Ejemplos de análisis de tareas

Plantillas visuales para desglosar tareas complejas y analizarlas para mejorarlas

Mapee su análisis de tareas

Asigne rápidamente los pasos de sus tareas de principio a fin
Colaborar con los propietarios de las tareas al documentar los procesos
Enseñar a los nuevos empleados cómo llevar a cabo las tareas con ejemplos visuales

Más plantillas y ejemplos de análisis de tareas

Plantilla de lista de tareas

Tarjetas CRC

Plan de comunicación

Plantilla del Plan de Acción

Creately te ayuda a hacer esto con

Plantillas prediseñadas para realizar un análisis de tareas

Herramientas sencillas de dibujo y diagramación para documentar procesos y examinar tareas

Compartir con otros en su equipo para la colaboración en tiempo real y la edición de grupos

Exporte su diagrama como imágenes de alta calidad o PDF para incluirlo en presentaciones de PowerPoint y documentos de Word

Guía y buenas prácticas

El análisis de tareas se refiere al proceso mediante el cual se examina una tarea con el fin de trazar un mapa y documentar los pasos necesarios para completarla

Proceso de análisis de tareas

Identifique la tarea que desea analizar y el propietario de la tarea. Consulte al propietario de la tarea cuando siga adelante con los siguientes pasos.
Divida la tarea en subtareas más pequeñas. Puede asignar estos pasos en un mapa de procesos de Creately en el que puede colaborar en tiempo real con el propietario de la tarea.
Divida las subtareas que ha identificado en acciones específicas. Puede utilizar otro diagrama de flujo para visualizar estos pasos.
Marque la definición de la tarea, la descripción del trabajo y el inventario del trabajo. Realizar una evaluación de riesgos para identificar los riesgos involucrados en la realización de la tarea.
Ahora que está consciente de las diferentes partes de la tarea, examine las relaciones entre ellas. El análisis del comportamiento, el análisis de problemas, etc. pueden ayudarle con esto.
Usando la información recopilada, desarrolle ayuda y asistencia en el trabajo e identifique objetivos para las sesiones de capacitación para los empleados.
Asegúrese de tener en cuenta la edad, la experiencia y las habilidades del empleado durante el análisis de tareas.
Incruste los diagramas que ha creado en su intranet o en el sitio de su empresa utilizando Creately Viewer para que cualquiera pueda acceder a él fácilmente.