Modelo de congruencia de Nadler y Tushman
El Modelo de Congruencia de Nadler y Tushman es un marco analítico que evalúa la alineación entre diversos elementos dentro de una organización. Basado en la premisa de que la efectividad organizativa depende de la armonización entre la estrategia, la estructura, los procesos y las personas, este modelo identifica áreas de congruencia o discrepancia entre estos componentes. Al considerar la interrelación entre factores internos y externos, el modelo ayuda a los líderes a comprender cómo los cambios en un aspecto pueden afectar a otros, facilitando la toma de decisiones estratégicas y la implementación de intervenciones organizativas más efectivas y sostenibles.
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