Dos verdades y una mentira es un modelo de juego utilizado por los profesionales de RRHH para conocer mejor a sus candidatos. Consiste en hacer que los candidatos enumeren tres afirmaciones sobre sí mismos, dos de las cuales son verdaderas y una falsa. A continuación, el personal de RRHH o los demás candidatos pueden adivinar qué afirmación es falsa. Este juego rompe el hielo y mejora la comunicación y el espíritu de equipo, además de evaluar la capacidad de pensamiento crítico de los candidatos. A menudo se añade al proceso de entrevista para obtener rápidamente información valiosa y divertirse en el proceso.
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