Mouton-Gitter

Das Mouton-Gitter (Managerial Grid) ist ein Modell zur Analyse von Führungsstilen, entwickelt von Robert Blake und Jane Mouton. Es kombiniert zwei Dimensionen: Sachorientierung (Fokus auf Aufgaben und Ergebnisse) und Beziehungsorientierung (Fokus auf Menschen und Teamdynamik). Das Gitter besteht aus fünf Hauptstilen: Teamführung (hohe Sach- und Beziehungsorientierung), Autoritärer Stil (hohe Sach-, geringe Beziehungsorientierung), Kümmernder Stil (geringe Sach-, hohe Beziehungsorientierung), Minimalistischer Stil (geringe Sach- und Beziehungsorientierung) und Kompromissstil (mittlere Ausprägung in beiden Dimensionen). Es hilft Führungskräften, ihren Stil zu bewerten, zu verstehen, wie dieser Teamleistung beeinflusst, und Strategien zu entwickeln, um effektiver zu führen. Ideal für Leadership-Trainings.

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