ADKAR-Modell für Change Management

Das ADKAR-Modell für Change Management ist ein strukturiertes Framework, das den Veränderungsprozess in fünf Schlüsselphasen unterteilt: Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit) und Reinforcement (Verstärkung). Es hilft Organisationen, den Wandel effektiv zu managen, indem es die individuellen und organisatorischen Anforderungen adressiert. Jede Phase baut auf der vorherigen auf, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Veränderung verstehen, den Wunsch haben, daran teilzunehmen, die nötigen Fähigkeiten erwerben, die Veränderung umsetzen und schließlich die neuen Verhaltensweisen langfristig beibehalten. Das ADKAR-Modell fördert eine systematische und nachhaltige Umsetzung von Veränderungen in Unternehmen.

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