Tuckman's Modell

Tuckman's Modell beschreibt die Entwicklung eines Teams in fünf klaren Phasen, die es durchläuft, um effektive Zusammenarbeit zu erreichen: Forming (Kennenlernen und Orientierung), Storming (Konflikte und Meinungsverschiedenheiten), Norming (Koordination und Etablierung gemeinsamer Regeln), Performing (produktive und effiziente Zusammenarbeit) und Adjourning (Abschluss und Reflexion). Das Modell hilft, die Dynamik und Herausforderungen innerhalb eines Teams zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zur Förderung des Fortschritts zu ergreifen. Es wird häufig in Projekten, Workshops und Teamentwicklungsprozessen eingesetzt, um die Kommunikation zu stärken, Vertrauen aufzubauen und das volle Potenzial eines Teams zu entfalten. Ideal für Führungskräfte und Teammoderatoren.

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