إنشاء فرق ذات صلاحيات وكفاءة

طلب عرض
  • إنشاء وتوصيل الهياكل التنظيمية الفعالة. توضيح الأدوار والمسؤوليات.
  • أنشئ تدفقات عمل على متن الطائرة وقم بإعداد موارد يمكن الوصول إليها بسهولة للموظفين الجدد.
  • ضع خريطة للعمليات وأفضل الممارسات لتحسين التدريب والتأهيل.
  • قم بإنشاء مصدر مرئي واحد للحقيقة لتوصيل أفضل الممارسات.
  • قم بتوصيل السياسات التنظيمية بشكل مرئي وقم بتحديث موظفيك بسرعة.
  • قم بإنشاء فرق سكروم متعددة الوظائف بمهارات موزعة بالتساوي.
  • عقد ورش عمل وجلسات تبادل المعرفة.
  • خلق بيئة تتمحور حول الإنسان. رفع الروح المعنوية والمشاركة من خلال إشراك كاسحات الجليد والجلسات التفاعلية.
  • تخطيط ورسم خريطة النمو الوظيفي للموظف.
  • قم بتقوية علاقات الموظفين ، ومساعدة المديرين على التواصل مع فرقهم لوضع خطط عمل ، وتحديد الأهداف ، وتتبع المعالم معًا.
  • إنشاء والحفاظ على ثقافة تنظيمية قوية بين الفرق الموزعة.
  • العمل بشكل غير متزامن على المشاريع وتنسيق الجهود بين العديد من المساهمين.
  • ساعد الفرق على التفاعل بشكل أفضل وإطلاق العنان لقوة التعاون.
  • فكر وخطط بصريًا
قماش عمل إستراتيجية
Intel
Netflix
Nasa
City
Facebook
National Geographic
Paypal
Amazon
Ebay
Amex

ضع الناس أولاً

ضع الناس أولاً

تمكين الفرق من التواصل والتعاون بسهولة على لوحة بسيطة وبديهية مصممة للعمل كما يعتقد الناس.

ضع الناس أولاً
تبسيط سير عمل الموظف

تبسيط سير عمل الموظف

تبسيط سير عمل الموظف

منع الموظفين من التبديل بين أدوات متعددة. قم بإنشاء مساحة مشتركة حيث يمكن للفرق التخطيط ومناقشة وتنفيذ المشاريع والمهام.

زيادة الكفاءة التنظيمية

زيادة الكفاءة التنظيمية

التثبت من الوضوح في عمليات سير العمل والعمليات الداخلية. قم بتوصيل السياسات الإدارية بصريًا وحافظ على مشاركة الجميع وتوافقهم ومشاركتهم.

زيادة الكفاءة التنظيمية

G2 Leader
G2
Capterra
GetApp
Atlassian
Software Advice
TrustRadius
يتكامل مع التطبيقات التي تعمل معها