Modelo de cambio ADKAR
El modelo de cambio ADKAR es una metodología estructurada que ayuda a comprender y gestionar el proceso de cambio organizacional a nivel individual. Basado en cinco elementos clave: Conciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad y Reforzamiento, el ADKAR describe las etapas necesarias para que una persona adopte con éxito un cambio. Comienza con la Conciencia sobre la necesidad del cambio, seguida del Desear el cambio personalmente. Luego, se adquiere Conocimiento sobre cómo cambiar, desarrollando las Habilidades necesarias. Finalmente, el Reforzamiento asegura que el cambio se mantenga a largo plazo. Este modelo proporciona una guía efectiva para liderar transiciones organizacionales con éxito.
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