Processus d'entretien d'embauche

Le Processus d'entretien d'embauche est une série d'étapes organisées par un recruteur pour évaluer les compétences et la compatibilité d'un candidat avec un poste proposé. Ce processus commence généralement par une sélection des candidatures, suivie d'un entretien initial, souvent par téléphone ou visioconférence, pour évaluer les qualifications de base. Ensuite, il peut y avoir des entretiens techniques ou en personne pour évaluer les compétences spécifiques au poste. Des tests psychométriques ou d'aptitudes peuvent également être utilisés. Enfin, après une évaluation complète, l'entreprise fait une offre d'emploi au candidat retenu. Ce processus permet à l'employeur de sélectionner le meilleur profil pour le poste tout en donnant au candidat une vision claire de l'entreprise et de la mission proposée.

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