{"id":25113,"date":"2022-01-13T22:53:31","date_gmt":"2022-01-13T11:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=25113"},"modified":"2022-01-13T22:53:33","modified_gmt":"2022-01-13T11:53:33","slug":"przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/","title":{"rendered":"Przewodnik po modelu 7S McKinseya"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Model 7S McKinseya, mimo \u017ce zosta\u0142 wynaleziony pod koniec lat 70., nadal pomaga odnosi\u0107 sukcesy firmom ka\u017cdej wielko\u015bci.<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/koncepcyjne-ramy-przyklady-szablony\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ramy koncepcyjne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do kierowania realizacj\u0105 strategii.<\/span><\/p>\n\n\n<p>W tym przewodniku przedstawimy model 7S McKinseya i poka\u017cemy, jak go zastosowa\u0107 do oceny i poprawy wynik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Definicja modelu 7S McKinseya<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Model 7S McKinseya jest jednym z najbardziej popularnych<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/je59eu9i2\/McKinsey%207S\"> narz\u0119dzi planowania strategicznego<\/a>. Przedsi\u0119biorstwa powszechnie wykorzystuj\u0105 go do analizy wewn\u0119trznych element\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na sukces organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Model uwzgl\u0119dnia 7 z tych element\u00f3w i uwa\u017ca, \u017ce s\u0105 one wzajemnie powi\u0105zane, dlatego te\u017c trudno jest dokona\u0107 znacz\u0105cego post\u0119pu w jednym obszarze, nie czyni\u0105c post\u0119pu w innych. W zwi\u0105zku z tym, aby odnie\u015b\u0107 sukces, organizacja powinna zapewni\u0107, \u017ce wszystkie te elementy s\u0105 do siebie dopasowane i wzmocnione.<\/p>\n\n\n\n<p>Model dzieli te 7 element\u00f3w na dwie kategorie:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Elementy twarde \u2013 Strategia, Struktura, Systemy (s\u0105 \u0142atwiejsze do zidentyfikowania i zdefiniowania oraz mog\u0105 by\u0107 bezpo\u015brednio kszta\u0142towane przez kierownictwo).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Elementy mi\u0119kkie \u2013 wsp\u00f3lne warto\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci, styl, personel (s\u0105 one trudniejsze do zdefiniowania, poniewa\u017c s\u0105 mniej namacalne, ale r\u00f3wnie wa\u017cne, jak elementy twarde).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 modelu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Aby z powodzeniem realizowa\u0107 nowe strategie,<\/li><li>Aby przeanalizowa\u0107, jak r\u00f3\u017cne kluczowe cz\u0119\u015bci organizacji wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 ze sob\u0105,<\/li><li>Aby u\u0142atwi\u0107 zmiany w organizacji,<\/li><li>Pom\u00f3c w ujednoliceniu proces\u00f3w podczas fuzji lub przej\u0119cia,<\/li><li>W celu wspierania my\u015blenia kadry kierowniczej podczas wdra\u017cania strategii i zarz\u0105dzania zmian\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7 element\u00f3w modelu 7S McKinseya<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Strategia<\/li><li>Struktura<\/li><li>System<\/li><li>Umiej\u0119tno\u015bci<\/li><li>Personel<\/li><li>Styl zarz\u0105dzania<\/li><li>Warto\u015bci wsp\u00f3lne<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Przyjrzyjmy si\u0119 tym elementom bardziej szczeg\u00f3\u0142owo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Strategia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Strategia to plan, kt\u00f3ry firma opracowuje w celu, utrzymania przewagi konkurencyjnej na rynku. Sk\u0142ada si\u0119 z zestawu decyzji i dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 podj\u0119te w odpowiedzi na zmiany w otoczeniu zewn\u0119trznym firmy, kt\u00f3re obejmuje jej klient\u00f3w i konkurent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/rozwiazania\/strategia\">Skuteczna strategia<\/a> powinna znale\u017a\u0107 zewn\u0119trzne mo\u017cliwo\u015bci i rozwin\u0105\u0107 niezb\u0119dne zasoby i zdolno\u015bci, aby przekszta\u0142ci\u0107 zmiany \u015brodowiskowe w \u017ar\u00f3d\u0142a nowej przewagi konkurencyjnej.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Struktura<\/h4>\n\n\n\n<p>Struktura to schemat organizacyjny przedsi\u0119biorstwa. Przedstawia on spos\u00f3b organizacji poszczeg\u00f3lnych jednostek i dzia\u0142\u00f3w firmy, kto komu podlega oraz podzia\u0142 i integracj\u0119 zada\u0144. Struktura firmy mo\u017ce by\u0107 hierarchiczna lub p\u0142aska, scentralizowana lub zdecentralizowana, autonomiczna lub zlecona na zewn\u0105trz, wyspecjalizowana lub zintegrowana. W por\u00f3wnaniu do wi\u0119kszo\u015bci innych element\u00f3w ten jest bardziej widoczny i \u0142atwiejszy do wymiany.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=eNuRAhHZC9P\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"608\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png\" alt=\"Wz\u00f3r struktury organizacyjnej dla Modelu 7S McKinsey'a \" class=\"wp-image-17391\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-300x178.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Schemat organizacyjny (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">System<\/h4>\n\n\n\n<p>S\u0105 to dzia\u0142ania podstawowe i poboczne, kt\u00f3re stanowi\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 codziennego funkcjonowania firmy. Systemy obejmuj\u0105 podstawowe procesy, takie jak rozw\u00f3j produktu i dzia\u0142ania wspieraj\u0105ce, takie jak<a href=\"https:\/\/creately.com\/lp\/hr-software\/\"> zasoby ludzkie<\/a> lub ksi\u0119gowo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Umiej\u0119tno\u015bci to zestaw umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci zasob\u00f3w ludzkich organizacji. Kompetencje kluczowe lub umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w s\u0105 niematerialne, ale odgrywaj\u0105 istotn\u0105 rol\u0119 w osi\u0105ganiu trwa\u0142ej przewagi konkurencyjnej.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Personel<\/h4>\n\n\n\n<p>Najcenniejszym aktywem strategicznym organizacji jest jej personel, czyli zasoby ludzkie. Ten element koncentruje si\u0119 na liczbie pracownik\u00f3w, rekrutacji, rozwoju pracownik\u00f3w, wynagrodzeniu i innych czynnikach motywacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Styl<\/h4>\n\n\n\n<p>Odnosi si\u0119 to do stylu zarz\u0105dzania kierownictwa firmy. Obejmuje dzia\u0142ania, jakie podejmuj\u0105, spos\u00f3b, w jaki si\u0119 zachowuj\u0105 i jak ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wsp\u00f3lne warto\u015bci<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3lne warto\u015bci nazywane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c celami nadrz\u0119dnymi i stanowi\u0105 element, kt\u00f3ry jest rdzeniem modelu. Jest to zbiorowy system warto\u015bci, kt\u00f3ry jest centralnym elementem kultury organizacyjnej i reprezentuje standardy i normy, postawy i przekonania firmy. Jest on uwa\u017cany za najbardziej fundamentalny budulec organizacji, kt\u00f3ry stanowi podstaw\u0119 dla pozosta\u0142ych sze\u015bciu element\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=vWB3iD2htHb\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"977\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model-977x1024.png\" alt=\"McKinsey 7S Model \" class=\"wp-image-17390\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model-977x1024.png 977w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model-286x300.png 286w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 977px) 100vw, 977px\" \/><\/a><figcaption> Model 7S McKinseya (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak korzysta\u0107 z modelu 7S McKinseya?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Model ten mo\u017ce by\u0107 wykorzystany okre\u015blenia luki pomi\u0119dzy tym, co firma robi obecnie, a tym, co musi zrobi\u0107, aby z powodzeniem zrealizowa\u0107 strategi\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 1: Przeanalizuj obecn\u0105 sytuacj\u0119 swojej organizacji<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W tym miejscu nale\u017cy zrozumie\u0107 obecn\u0105 sytuacj\u0119 organizacji w odniesieniu do 7 element\u00f3w. Analizuj\u0105c je dok\u0142adnie, b\u0119dziesz mia\u0142 szans\u0119 sprawdzi\u0107, czy s\u0105 one efektywnie dopasowane.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017csze pytania kontrolne pomog\u0105 Ci zbada\u0107 Twoj\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Strategia<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jaki jest cel strategii Twojej firmy?<\/li><li>Jak wykorzystujesz swoje zasoby i mo\u017cliwo\u015bci, aby to osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/li><li>Co sprawia, \u017ce wyr\u00f3\u017cniasz si\u0119 na tle konkurencji?<\/li><li>Jak konkurowa\u0107 na rynku?<\/li><li>Jak zamierzasz dostosowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Struktura<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jaka jest Twoja<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/types-of-organizational-charts\/\"> struktura organizacyjna<\/a>?<\/li><li>Kto podejmuje decyzje? Kto komu sk\u0142ada raporty?<\/li><li>Czy proces decyzyjny jest scentralizowany czy zdecentralizowany?<\/li><li>W jaki spos\u00f3b pracownicy dostosowuj\u0105 si\u0119 do strategii?<\/li><li>W jaki spos\u00f3b informacje s\u0105 dzielone w ca\u0142ej organizacji?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sytems<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jakie s\u0105 podstawowe procesy i systemy organizacji?<\/li><li>Jakie s\u0105 kontrole systemu i gdzie si\u0119 znajduj\u0105?<\/li><li>Jak \u015bledzisz post\u0119py?<\/li><li>Jakich proces\u00f3w i zasad trzyma si\u0119 zesp\u00f3\u0142, aby utrzyma\u0107 si\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Umiej\u0119tno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jakie s\u0105 kluczowe kompetencje organizacji? Czy umiej\u0119tno\u015bci te s\u0105 wystarczaj\u0105ce?<\/li><li>Czy s\u0105 jakie\u015b braki w umiej\u0119tno\u015bciach?<\/li><li>Czy pracownicy s\u0105 odpowiednio wykwalifikowani do wykonywania swojej pracy?<\/li><li>Jakie dzia\u0142ania podejmujesz w celu monitorowania, oceny i doskonalenia umiej\u0119tno\u015bci?<\/li><li>Z czego znana jest firma?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Personel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Ilu pracownik\u00f3w jest zatrudnionych?<\/li><li>Jakie s\u0105 aktualne potrzeby kadrowe?<\/li><li>Czy s\u0105 jakie\u015b braki w wymaganych zasobach?<\/li><li>Co nale\u017cy zrobi\u0107, aby je rozwi\u0105za\u0107?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Styl<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jaki jest styl zarz\u0105dzania?<\/li><li>Jak pracownicy reaguj\u0105 na ten styl?<\/li><li>Czy pracownicy s\u0105 nastawieni na rywalizacj\u0119, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 czy wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie?<\/li><li>Jakiego rodzaju zadania, zachowania i wyniki s\u0105 nagradzane przez lidera?<\/li><li>Jakiego rodzaju zespo\u0142y funkcjonuj\u0105 w organizacji? Czy istniej\u0105 prawdziwe zespo\u0142y, czy s\u0105 to tylko nominalne grupy?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wsp\u00f3lne warto\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jaka jest misja i wizja organizacji?<\/li><li>Jakie s\u0105 Twoje idealne i prawdziwe warto\u015bci?<\/li><li>Jakie s\u0105 podstawowe warto\u015bci, na kt\u00f3rych opiera si\u0119 organizacja?<\/li><li>W jaki spos\u00f3b firma wciela te warto\u015bci w \u017cycie codzienne?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 2: Okre\u015blenie idealnej sytuacji organizacji<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Z pomoc\u0105 kierownictwa wy\u017cszego szczebla sprecyzuj, gdzie chcesz si\u0119 znale\u017a\u0107 i jaki optymalny projekt organizacyjny chcesz osi\u0105gn\u0105\u0107. U\u0142atwi to wyznaczenie cel\u00f3w i wymy\u015blenie solidnego<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/how-to-write-an-action-plan\/\"> planu dzia\u0142ania<\/a> w celu wdro\u017cenia strategii.<\/p>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c optymalna pozycja, na kt\u00f3rej chcesz si\u0119 znale\u017a\u0107, nie jest Ci jeszcze znana, b\u0119dziesz musia\u0142<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/hm5vuu023\/Conceptual%20Framework\"> zebra\u0107 dane<\/a> i spostrze\u017cenia poprzez badania nad projektami organizacyjnymi konkurent\u00f3w i tym, jak radzili sobie ze zmianami organizacyjnymi. Odpowiedzi na powy\u017csze pytania to tylko punkt wyj\u015bcia.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Aby zrozumie\u0107, w czym Twoja organizacja jest najlepsza, skorzystaj z <\/em><a href=\"https:\/\/creately.com\/usage\/hedgehog-concept-template\/\"><em>zasady je\u017ca<\/em><\/a><em> autorstwa Jima Collinsa<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 3: Opracuj sw\u00f3j plan dzia\u0142ania<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Tutaj okre\u015blisz, kt\u00f3re obszary wymagaj\u0105 wyr\u00f3wnania i jak to zrobisz. Rezultatem tego kroku powinien by\u0107 szczeg\u00f3\u0142owy<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/how-to-write-an-action-plan\/\"> plan dzia\u0142ania<\/a> z wyszczeg\u00f3lnieniem poszczeg\u00f3lnych krok\u00f3w, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107, aby doj\u015b\u0107 do po\u017c\u0105danej sytuacji, wraz z innymi wa\u017cnymi szczeg\u00f3\u0142ami, takimi jak w\u0142a\u015bciciele zada\u0144, ramy czasowe, \u015brodki ostro\u017cno\u015bci i tak dalej.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=AO61grfHH9S\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"622\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Action-Plan-Template-1024x622.png\" alt=\"Szablon Planu Dzia\u0142ania dla zastosowania Modelu 7S McKinsey'a \" class=\"wp-image-17392\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Action-Plan-Template-1024x622.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Action-Plan-Template-300x182.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon planu dzia\u0142ania (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 4: Wdro\u017cenie planu dzia\u0142ania<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Skuteczne wykonanie<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/przykladowy-plan-dzialania\/\"> planu dzia\u0142ania<\/a> zale\u017cy od tego, kto go wykona. Dlatego musisz upewni\u0107 si\u0119, \u017ce przydzielasz zadania odpowiednim osobom w Twojej organizacji. Dodatkowo, mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zatrudni\u0107 konsultant\u00f3w, kt\u00f3rzy poprowadz\u0105 ten proces.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 5: Od czasu do czasu dokonuj przegl\u0105du 7 element\u00f3w<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c 7 element\u00f3w podlega ci\u0105g\u0142ym zmianom, konieczna jest ich okresowa weryfikacja. Zmiana jednego elementu b\u0119dzie mia\u0142a wp\u0142yw na wszystkie pozosta\u0142e, co b\u0119dzie wymaga\u0142o wdro\u017cenia nowego projektu organizacji. Nale\u017cy cz\u0119sto analizowa\u0107 sytuacj\u0119, aby by\u0107 \u015bwiadomym dzia\u0142a\u0144 naprawczych, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zalety i wady modelu 7S McKinseya<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Zalety<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Uwzgl\u0119dnia 7 element\u00f3w dopasowania strategicznego, co jest bardziej efektywne ni\u017c tradycyjny model, kt\u00f3ry koncentruje si\u0119 tylko na strategii i strukturze;<\/li><li>Pomaga dopasowa\u0107 procesy, systemy, ludzi i warto\u015bci organizacji;<\/li><li>Poniewa\u017c szczeg\u00f3\u0142owo analizuje ka\u017cdy element i relacje mi\u0119dzy nimi, gwarantuje, \u017ce nie przeoczysz \u017cadnych luk spowodowanych zmian\u0105 strategii;<\/li><li>Pomaga organizacjom okre\u015bli\u0107, w jaki spos\u00f3b powinny one dostosowa\u0107 r\u00f3\u017cne kluczowe cz\u0119\u015bci organizacji, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 swoje cele.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Wady<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Wymaga od organizacji przeprowadzenia wielu bada\u0144 i benchmarkingu, co sprawia, \u017ce jest czasoch\u0142onne;<\/li><li>Skupia si\u0119 jedynie na elementach wewn\u0119trznych, nie zwracaj\u0105c uwagi na elementy zewn\u0119trzne, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na wyniki organizacji;<\/li><li>Wymaga pomocy kierownictwa wy\u017cszego szczebla, kt\u00f3ra mo\u017ce nie by\u0107 \u0142atwo dost\u0119pna w zale\u017cno\u015bci od tego, jak bardzo s\u0105 oni zaj\u0119ci.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>Aby przeanalizowa\u0107 i zrozumie\u0107 wydajno\u015b\u0107 lub funkcjonowanie organizacji nale\u017cy zastosowa\u0107 <a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/weisbords-model-szesciu-pudelek\">model six-box Weisboarda<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co s\u0105dzisz o Modelu 7S McKinseya?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Model 7S McKinseya to sprawdzony model pomagaj\u0105ce organizacjom zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b przej\u015b\u0107 z obecnej sytuacji do sytuacji, w kt\u00f3rej chcia\u0142yby si\u0119 znale\u017a\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>By\u0107 mo\u017ce jeste\u015b wielkim fanem modelu 7S McKinseya, a mo\u017ce wolisz inne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re sprawdzi\u0142y si\u0119 w Twoim przypadku. Ch\u0119tnie dowiemy si\u0119, co s\u0105dzisz na ten temat. Podziel si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 w sekcji komentarzy poni\u017cej.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Model 7S McKinseya, mimo \u017ce zosta\u0142 wynaleziony pod koniec lat 70., nadal pomaga odnosi\u0107 sukcesy firmom ka\u017cdej wielko\u015bci. Ramy koncepcyjne do kierowania realizacj\u0105 strategii. W tym przewodniku przedstawimy model 7S McKinseya i poka\u017cemy, jak go zastosowa\u0107 do oceny i poprawy&#8230;<span class=\"continue-reading\"> <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\">Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17398,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6562,6561,6560],"class_list":["post-25113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-model-mckinsey-7s","tag-platforma-mckinsey-7s","tag-zalety-i-wady-modelu-mckinsey-7s"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Model 7S McKinseya | Kompleksowy przewodnik z szablonami<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, czym jest model 7S McKinseya i jak go stosowa\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 firmy. Szablony do planowania i wizualizacji wszystkich 7 element\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Model 7S McKinseya | Kompleksowy przewodnik z szablonami\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, czym jest model 7S McKinseya i jak go stosowa\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 firmy. Szablony do planowania i wizualizacji wszystkich 7 element\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T11:53:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-13T11:53:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1555\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"687\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"Przewodnik po modelu 7S McKinseya\",\"datePublished\":\"2022-01-13T11:53:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T11:53:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\"},\"wordCount\":1528,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png\",\"keywords\":[\"model mckinsey 7s\",\"platforma mckinsey 7s\",\"Zalety i wady modelu McKinsey 7s\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\",\"name\":\"Model 7S McKinseya | Kompleksowy przewodnik z szablonami\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png\",\"datePublished\":\"2022-01-13T11:53:31+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T11:53:33+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, czym jest model 7S McKinseya i jak go stosowa\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 firmy. Szablony do planowania i wizualizacji wszystkich 7 element\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png\",\"width\":1555,\"height\":687,\"caption\":\"McKinsey 7S Model\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przewodnik po modelu 7S McKinseya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Model 7S McKinseya | Kompleksowy przewodnik z szablonami","description":"Dowiedz si\u0119, czym jest model 7S McKinseya i jak go stosowa\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 firmy. Szablony do planowania i wizualizacji wszystkich 7 element\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Model 7S McKinseya | Kompleksowy przewodnik z szablonami","og_description":"Dowiedz si\u0119, czym jest model 7S McKinseya i jak go stosowa\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 firmy. Szablony do planowania i wizualizacji wszystkich 7 element\u00f3w.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-13T11:53:31+00:00","article_modified_time":"2022-01-13T11:53:33+00:00","og_image":[{"width":1555,"height":687,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"Przewodnik po modelu 7S McKinseya","datePublished":"2022-01-13T11:53:31+00:00","dateModified":"2022-01-13T11:53:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/"},"wordCount":1528,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png","keywords":["model mckinsey 7s","platforma mckinsey 7s","Zalety i wady modelu McKinsey 7s"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/","name":"Model 7S McKinseya | Kompleksowy przewodnik z szablonami","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png","datePublished":"2022-01-13T11:53:31+00:00","dateModified":"2022-01-13T11:53:33+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, czym jest model 7S McKinseya i jak go stosowa\u0107, aby zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 firmy. Szablony do planowania i wizualizacji wszystkich 7 element\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/The-Easy-Guide-to-the-McKinsey-7S-Model.png","width":1555,"height":687,"caption":"McKinsey 7S Model"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/przewodnik-po-modelu-7s-mckinseya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przewodnik po modelu 7S McKinseya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25113"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26176,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25113\/revisions\/26176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}