{"id":25079,"date":"2022-01-13T22:26:48","date_gmt":"2022-01-13T11:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=25079"},"modified":"2022-05-11T17:03:01","modified_gmt":"2022-05-11T06:03:01","slug":"planowanie-wydajnosci-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/","title":{"rendered":"Prosty przewodnik po planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Planowanie wydajno\u015bci to \u015bwietny spos\u00f3b na nadanie pracownikom kierunku i stworzenie im przestrzeni do rozwoju zawodowego. W tym przewodniku om\u00f3wimy, czym jest planowanie wydajno\u015bci i jak wygl\u0105da ten proces.<\/p>\n\n\n\n

Podamy r\u00f3wnie\u017c kilka przydatnych szablon\u00f3w. Mo\u017cesz je edytowa\u0107 online, wystarczy klikn\u0105\u0107 szablon, aby otworzy\u0107 go w edytorze, zmodyfikowa\u0107 i pobra\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Co to jest planowanie wydajno\u015bci?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Planowanie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w jest kluczowym obszarem w zarz\u0105dzaniu wydajno\u015bci\u0105, kt\u00f3re zajmuje si\u0119 popraw\u0105 i rozwojem wydajno\u015bci pracownik\u00f3w w celu osi\u0105gni\u0119cia og\u00f3lnych cel\u00f3w biznesowych.<\/p>\n\n\n\n

Planowanie wydajno\u015bci odnosi si\u0119 do procesu identyfikowania cel\u00f3w jednostki lub organizacji oraz planowania najlepszych sposob\u00f3w ich osi\u0105gni\u0119cia. Koncentruje si\u0119 na wspieraniu rozwoju pracownik\u00f3w i pomaganiu w rozwoju ich kariery.<\/p>\n\n\n\n

Podczas planowania wydajno\u015bci, cele firmy i cele wydajno\u015bci powinny by\u0107 przedstawione pracownikowi przez jego prze\u0142o\u017conego. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 niezb\u0119dne szkolenia, zasoby i wsparcie.<\/p>\n\n\n\n

Plan poprawy wynik\u00f3w okre\u015bla kroki, jakie pracownik, kt\u00f3ry osi\u0105ga s\u0142abe wyniki, musi podj\u0105\u0107, aby poprawi\u0107 swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Z drugiej strony, plan rozwoju wydajno\u015bci jest stosowany w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c osi\u0105gaj\u0105 dobre wyniki, w celu okre\u015blenia nowych sposob\u00f3w, w jaki mog\u0105 si\u0119 przyczyni\u0107 do rozwoju. W przypadku pracownik\u00f3w osi\u0105gaj\u0105cych s\u0142abe wyniki w pracy mo\u017ce by\u0107 wykorzystana do zidentyfikowania obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy, wyznaczenia cel\u00f3w i opracowania strategii ich osi\u0105gni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n

Oto kilka \u015bwietnych zaj\u0119\u0107 integracyjnych, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Proces planowania wydajno\u015bci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Poni\u017cej przedstawiamy etapy planowania wydajno\u015bci. Planowanie wydajno\u015bci jest pierwszym krokiem w zarz\u0105dzaniu wydajno\u015bci\u0105. Kiedy ju\u017c sko\u0144czysz z planowaniem, przejdziesz do jego realizacji, \u015bledzenia i przegl\u0105du wynik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Okre\u015blenie mocnych stron ka\u017cdej osoby<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zacznij od poznania mo\u017cliwo\u015bci swoich pracownik\u00f3w, co z kolei pomo\u017ce Ci dostosowa\u0107 zakres ich obowi\u0105zk\u00f3w i spersonalizowa\u0107 cele wydajno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Przydatnym narz\u0119dziem, kt\u00f3re mo\u017cna tu wykorzysta\u0107, jest analiza SWOT. Mo\u017cesz przeprowadzi\u0107 analiz\u0119 SWOT<\/a> ka\u017cdej osoby pracuj\u0105cej pod Twoim kierownictwem lub poprosi\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 o samodzielne przeprowadzenie osobistej analizy SWOT.<\/p>\n\n\n\n

Wyniki ujawni\u0105 Ci nie tylko mocne strony danej osoby, ale tak\u017ce jej s\u0142abe strony oraz szanse i zagro\u017cenia w odniesieniu do jej kariery.<\/p>\n\n\n\n

\"Osobisty<\/a>
<\/a> Szablon indywidualnej analizy SWOT (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wyznacz cele wydajno\u015bciowe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 jego\/jej mocne strony, ustal cele wydajno\u015bci. Zaanga\u017cuj pracownika na tym etapie, jego udzia\u0142 pomo\u017ce mu zrozumie\u0107 plan i dok\u0105d zmierza.<\/p>\n\n\n\n

Zanim jednak wyznaczysz cele, musisz zrozumie\u0107 og\u00f3lne cele organizacji, a tak\u017ce cele zespo\u0142u lub dzia\u0142u, kt\u00f3ry reprezentuje dany pracownik. Nast\u0119pnie upewnij si\u0119, \u017ce indywidualne cele wydajno\u015bciowe dobrze si\u0119 z nimi \u0142\u0105cz\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Musisz r\u00f3wnie\u017c upewni\u0107 si\u0119, \u017ce cele spe\u0142niaj\u0105 Kryteria SMART, czyli \u017ce s\u0105 one konkretne, mierzalne, osi\u0105galne, realistyczne i okre\u015blone w czasie.<\/p>\n\n\n\n

Przeprowadzaj co roku lub co p\u00f3\u0142 roku oceny wynik\u00f3w w celu zrozumienia post\u0119p\u00f3w w realizacji cel\u00f3w. W tym celu nale\u017cy wymy\u015bli\u0107 prost\u0105 skal\u0119 ocen lub wska\u017aniki do oceny wydajno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
<\/a> Szablon \u015bcie\u017cki kariery (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Zdefiniuj obowi\u0105zki pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kiedy ju\u017c ustalisz cele, kt\u00f3re dana osoba ma osi\u0105gn\u0105\u0107 w okre\u015blonym czasie, \u0142atwiej jest zdefiniowa\u0107 jej obowi\u0105zki. Dzi\u0119ki ocenie wydajno\u015bci, ich obowi\u0105zki mog\u0105 si\u0119 zmieni\u0107, ale zawsze b\u0119d\u0105 mia\u0142y przypisany podstawowy zestaw funkcji.<\/p>\n\n\n\n

Stw\u00f3rz schemat organizacyjny, kt\u00f3ry jasno przedstawi ich miejsce w hierarchii organizacyjnej lub zespo\u0142owej oraz ich role i obowi\u0105zki. Pozwoli im to r\u00f3wnie\u017c zobaczy\u0107, w jaki spos\u00f3b wp\u0142ywaj\u0105 na prac\u0119 swoich koleg\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"Schemat<\/a>
<\/a> Schemat organizacyjny z rolami i zakresem odpowiedzialno\u015bci (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Opisz potrzebne zasoby<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kiedy cele wydajno\u015bciowe s\u0105 ju\u017c jasne, nale\u017cy okre\u015bli\u0107 zasoby niezb\u0119dne do ich osi\u0105gni\u0119cia. Mog\u0105 to by\u0107 zar\u00f3wno komputery, materia\u0142y szkoleniowe, jak i plany dzia\u0142ania<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Plan dzia\u0142ania powinien okre\u015bla\u0107 kroki, kt\u00f3re dana osoba powinna podj\u0105\u0107, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 cele. Sprawd\u017a ten plan dzia\u0142ania<\/a>, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak  go stworzy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
<\/a> Szablon planu dzia\u0142ania (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Stw\u00f3rz plan rozwoju<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W tym miejscu musisz wymy\u015bli\u0107 plan lub plany rozwoju umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy, a nawet postaw pracownik\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 potrzebne do osi\u0105gni\u0119cia wyznaczonych cel\u00f3w i wykonywania nowych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re zosta\u0142y przydzielone.<\/p>\n\n\n\n

Na tym etapie budowane s\u0105 plany rozwoju kariery, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pracownikowi zrozumie\u0107, dok\u0105d zmierza w swojej karierze. B\u0119dzie to mia\u0142o pozytywny wp\u0142yw na motywacj\u0119 i rozw\u00f3j osobisty pracownika.<\/p>\n\n\n\n

\"\u015acie\u017cka<\/a>
<\/a> \u015acie\u017cka kariery in\u017cyniera oprogramowania (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kontynuuj coaching i doradztwo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W miar\u0119 wykonywania przez pracownika swoich obowi\u0105zk\u00f3w i krok\u00f3w okre\u015blonych w planie dzia\u0142ania, jego prze\u0142o\u017ceni powinni wzi\u0105\u0107 na siebie obowi\u0105zek udzielenia mu niezb\u0119dnego wsparcia.<\/p>\n\n\n\n

Dwa narz\u0119dzia, kt\u00f3re mog\u0105 Ci pom\u00f3c w tej fazie to model coachingowy GROW<\/a> oraz matryca umiej\u0119tno\u015bci<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jakie jest Twoje zdanie na temat planowania wydajno\u015bci?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jak wygl\u0105da planowanie wydajno\u015bci w Twojej organizacji? Mo\u017ce znasz jakie\u015b dodatkowe kroki lub wskaz\u00f3wki? Podziel si\u0119 nimi w komentarzach.<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Planowanie wydajno\u015bci to \u015bwietny spos\u00f3b na nadanie pracownikom kierunku i stworzenie im przestrzeni do rozwoju zawodowego. W tym przewodniku om\u00f3wimy, czym jest planowanie wydajno\u015bci i jak wygl\u0105da ten proces. Podamy r\u00f3wnie\u017c kilka przydatnych szablon\u00f3w. Mo\u017cesz je edytowa\u0107 online, wystarczy klikn\u0105\u0107… Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16998,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6550,6553,6549,6551,6554,6552],"class_list":["post-25079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-planowanie-kariery","tag-planowanie-wydajnosci","tag-rozwoj-kariery","tag-wydajnosc-pracownikow","tag-zarzadzanie-wydajnoscia","tag-zarzadzanie-wydajnoscia-pracownikow"],"yoast_head":"\nKluczowe kroki w planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w | Creately<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku wygl\u0105da proces planowania wydajno\u015bci. Edytowalne szablony, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces planowania kariery, planowania dzia\u0142a\u0144 i wiele wi\u0119cej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kluczowe kroki w planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w | Creately\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku wygl\u0105da proces planowania wydajno\u015bci. Edytowalne szablony, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces planowania kariery, planowania dzia\u0142a\u0144 i wiele wi\u0119cej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T11:26:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-11T06:03:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1555\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"688\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"Prosty przewodnik po planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2022-01-13T11:26:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-11T06:03:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\"},\"wordCount\":916,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png\",\"keywords\":[\"planowanie kariery\",\"planowanie wydajno\u015bci\",\"rozw\u00f3j kariery\",\"wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w\",\"zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105\",\"zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\",\"name\":\"Kluczowe kroki w planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w | Creately\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png\",\"datePublished\":\"2022-01-13T11:26:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-11T06:03:01+00:00\",\"description\":\"Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku wygl\u0105da proces planowania wydajno\u015bci. Edytowalne szablony, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces planowania kariery, planowania dzia\u0142a\u0144 i wiele wi\u0119cej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png\",\"width\":1555,\"height\":688,\"caption\":\"Employee performance planning\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prosty przewodnik po planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kluczowe kroki w planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w | Creately","description":"Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku wygl\u0105da proces planowania wydajno\u015bci. Edytowalne szablony, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces planowania kariery, planowania dzia\u0142a\u0144 i wiele wi\u0119cej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kluczowe kroki w planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w | Creately","og_description":"Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku wygl\u0105da proces planowania wydajno\u015bci. Edytowalne szablony, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces planowania kariery, planowania dzia\u0142a\u0144 i wiele wi\u0119cej.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-13T11:26:48+00:00","article_modified_time":"2022-05-11T06:03:01+00:00","og_image":[{"width":1555,"height":688,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"Prosty przewodnik po planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w","datePublished":"2022-01-13T11:26:48+00:00","dateModified":"2022-05-11T06:03:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/"},"wordCount":916,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png","keywords":["planowanie kariery","planowanie wydajno\u015bci","rozw\u00f3j kariery","wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w","zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105","zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/","name":"Kluczowe kroki w planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w | Creately","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png","datePublished":"2022-01-13T11:26:48+00:00","dateModified":"2022-05-11T06:03:01+00:00","description":"Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku wygl\u0105da proces planowania wydajno\u015bci. Edytowalne szablony, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces planowania kariery, planowania dzia\u0142a\u0144 i wiele wi\u0119cej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/06\/Employee-performance-planning.png","width":1555,"height":688,"caption":"Employee performance planning"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/planowanie-wydajnosci-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prosty przewodnik po planowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25079"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26921,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25079\/revisions\/26921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}