{"id":24772,"date":"2021-12-20T23:03:19","date_gmt":"2021-12-20T12:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24772"},"modified":"2022-05-26T16:16:16","modified_gmt":"2022-05-26T05:16:16","slug":"o-guia-facil-para-o-modelo-mckinsey-7s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pt\/diagrama\/o-guia-facil-para-o-modelo-mckinsey-7s\/","title":{"rendered":"O guia f\u00e1cil para o modelo McKinsey 7S"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">O Guia F\u00e1cil para o Modelo McKinsey 7S<\/span><\/p>\n\n\n<p>Apesar de ter sido inventado no final dos anos 70, o modelo McKinsey 7S ainda ajuda empresas de todos os tamanhos a ter sucesso. Um<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/modelos-conceptuais-estrutura-quadro-exemplos-modelos\"> marco conceitual<\/a> para orientar a execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, vamos gui\u00e1-lo atrav\u00e9s dos 7S do McKinsey Framework e como aplic\u00e1-lo para avaliar e melhorar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o do Modelo McKinsey 7S<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo McKinsey 7S \u00e9 uma das mais populares<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/je59eu9i2\/McKinsey%207S\"> ferramentas de planejamento estrat\u00e9gico<\/a>. As empresas geralmente o utilizam para analisar elementos internos que afetam o sucesso organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo reconhece 7 desses elementos e os considera interligados, portanto \u00e9 dif\u00edcil fazer progressos significativos em uma \u00e1rea sem progredir tamb\u00e9m em outras \u00e1reas. Assim, para ser bem sucedida, a organiza\u00e7\u00e3o deve assegurar que todos esses elementos sejam alinhados e refor\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo divide estes 7 elementos em duas categorias;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Elementos Duros &#8211; Estrat\u00e9gia, Estrutura, Sistemas (estes s\u00e3o mais f\u00e1ceis de identificar e definir e podem ser diretamente influenciados pela gest\u00e3o)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Elementos Macios &#8211; Valores Partilhados, Habilidades, Estilo, Pessoal (estes s\u00e3o mais dif\u00edceis de definir porque s\u00e3o menos tang\u00edveis, mas s\u00e3o t\u00e3o importantes como os elementos duros)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode usar a estrutura<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Para executar com sucesso novas estrat\u00e9gias<\/li><li>Para analisar como diferentes partes chave da sua organiza\u00e7\u00e3o trabalham em conjunto<\/li><li>Para facilitar as mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o<\/li><li>Para ajudar a alinhar os processos durante uma fus\u00e3o ou aquisi\u00e7\u00e3o<\/li><li>Ao apoiar o pensamento gerencial durante a implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia e a gest\u00e3o da mudan\u00e7a<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os 7 Elementos da Estrutura 7S da McKinsey<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vamos investigar estes elementos com mais detalhe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrat\u00e9gia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Uma estrat\u00e9gia \u00e9 um plano que a empresa desenvolve para manter sua vantagem competitiva no mercado. Consiste em um conjunto de decis\u00f5es e medidas que devem ser tomadas em resposta \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente externo da empresa, que inclui seus clientes e concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/solucoes\/estrategia\/\"> estrat\u00e9gia eficaz<\/a> encontra oportunidades externas e desenvolve os recursos e capacidades necess\u00e1rios para converter as mudan\u00e7as ambientais em fontes de novas vantagens competitivas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrutura<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A estrutura \u00e9 o <a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-para-organograma-para-mac\">organograma<\/a> da empresa. Representa como est\u00e3o organizadas as diferentes unidades e divis\u00f5es da empresa, quem se reporta a quem e a divis\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de tarefas. A estrutura de uma empresa pode ser hier\u00e1rquica ou plana, centralizada ou descentralizada, aut\u00f4noma ou terceirizada, ou especializada ou integrada. Em compara\u00e7\u00e3o com a maioria dos outros elementos, este \u00e9 mais vis\u00edvel e mais f\u00e1cil de mudar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=eNuRAhHZC9P\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"608\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png\" alt=\"Modelo de Estrutura Organizacional para o Modelo McKinsey 7S \" class=\"wp-image-17391\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-300x178.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Organizational-Chart-for-HR-Planning.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Organograma (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sistemas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Estas s\u00e3o as atividades prim\u00e1rias e secund\u00e1rias que fazem parte do funcionamento di\u00e1rio da empresa. Os sistemas incluem processos centrais como o desenvolvimento de produtos e atividades de suporte, como<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-de-rh\"> recursos humanos<\/a> ou contabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>As habilidades s\u00e3o o conjunto de habilidades e capacidades dos recursos humanos da organiza\u00e7\u00e3o. As compet\u00eancias ou habilidades essenciais dos funcion\u00e1rios s\u00e3o intang\u00edveis, mas t\u00eam um papel importante na obten\u00e7\u00e3o de vantagens competitivas sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Funcion\u00e1rios<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O ativo estrat\u00e9gico mais valioso de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o seu pessoal ou os seus recursos humanos. Este elemento centra-se no n\u00famero de empregados, recrutamento, desenvolvimento dos empregados, remunera\u00e7\u00e3o e outras considera\u00e7\u00f5es motivacionais.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estilo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Isto se refere ao estilo de gest\u00e3o da lideran\u00e7a da empresa. Inclui as a\u00e7\u00f5es que tomam, a forma como se comportam e a forma como interagem.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valores Partilhados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Os valores partilhados s\u00e3o tamb\u00e9m referidos como objetivos superordenados e s\u00e3o o elemento que est\u00e1 no centro do modelo. \u00c9 o sistema de valores coletivos que \u00e9 central para a cultura organizacional e representa os padr\u00f5es e normas, atitudes e cren\u00e7as da empresa. \u00c9 considerado como o bloco de constru\u00e7\u00e3o mais fundamental da organiza\u00e7\u00e3o, que fornece uma base para os outros seis elementos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=vWB3iD2htHb\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"977\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model-977x1024.png\" alt=\"Modelo McKinsey 7S \" class=\"wp-image-17390\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model-977x1024.png 977w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model-286x300.png 286w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/McKinsey-7S-Model.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 977px) 100vw, 977px\" \/><\/a><figcaption> Modelo McKinsey 7S (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como Usar o Modelo McKinsey 7S<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo pode ser usado para fazer uma an\u00e1lise de brechas ou para determinar o espa\u00e7o entre o que a empresa est\u00e1 fazendo atualmente e o que ela precisa fazer para executar a estrat\u00e9gia com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 1: Analise a situa\u00e7\u00e3o atual da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 aqui que voc\u00ea precisa entender a situa\u00e7\u00e3o atual da organiza\u00e7\u00e3o no que diz respeito aos 7 elementos. Analis\u00e1-los de perto lhe dar\u00e1 a chance de ver se eles est\u00e3o alinhados de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>As seguintes perguntas da lista de verifica\u00e7\u00e3o ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a explorar a sua situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estrat\u00e9gia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Qual \u00e9 o objectivo da estrat\u00e9gia da sua empresa?<\/li><li>Como voc\u00ea usa seus recursos e capacidades para conseguir isso?<\/li><li>O que voc\u00ea faz para destacar-se dos seus concorrentes?<\/li><li>Como voc\u00ea compete no mercado?<\/li><li>Como voc\u00ea planeja se adaptar diante da mudan\u00e7a das condi\u00e7\u00f5es do mercado?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Estrutura<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qual \u00e9 a sua<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/types-of-organizational-charts\/\"> estrutura organizacional<\/a>?<\/li><li>Quem toma as decis\u00f5es? Quem se reporta a quem?<\/li><li>A tomada de decis\u00f5es \u00e9 centralizada ou descentralizada?<\/li><li>Como \u00e9 que os funcion\u00e1rios se alinham \u00e0 estrat\u00e9gia?<\/li><li>Como \u00e9 compartilhada a informa\u00e7\u00e3o em toda a organiza\u00e7\u00e3o?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sistemas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais s\u00e3o os principais processos e sistemas da organiza\u00e7\u00e3o?<\/li><li>Quais s\u00e3o os controles do sistema e onde eles est\u00e3o?<\/li><li>Como voc\u00ea acompanha o progresso?<\/li><li>Quais s\u00e3o os processos e regras que a equipe segue para se manter no caminho certo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Habilidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais s\u00e3o as principais compet\u00eancias da organiza\u00e7\u00e3o? Estas habilidades est\u00e3o dispon\u00edveis suficientemente?<\/li><li>H\u00e1 alguma falha de habilidade?<\/li><li>Os empregados est\u00e3o aptos a fazer o seu trabalho?<\/li><li>O que voc\u00ea faz para monitorar, avaliar e melhorar as habilidades?<\/li><li>O que \u00e9 que a empresa \u00e9 conhecida por fazer bem?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Quantos empregados h\u00e1?<\/li><li>Quais s\u00e3o as atuais necessidades de pessoal?<\/li><li>H\u00e1 alguma brecha nos recursos necess\u00e1rios?<\/li><li>O que precisa ser feito para lidar com eles?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Estilo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como \u00e9 o estilo de gest\u00e3o?<\/li><li>Como \u00e9 que os empregados respondem a este estilo?<\/li><li>Os funcion\u00e1rios s\u00e3o competitivos, colaborativos ou cooperativos?<\/li><li>Que tipo de tarefas, comportamentos e resultados \u00e9 que a lideran\u00e7a recompensa?<\/li><li>Que tipo de equipas existem na organiza\u00e7\u00e3o? Existem equipes reais ou s\u00e3o apenas grupos nominais?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Valores Partilhados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais s\u00e3o a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o?<\/li><li>Quais s\u00e3o os seus valores ideais e reais?<\/li><li>Quais s\u00e3o os valores centrais em que a organiza\u00e7\u00e3o foi fundada?<\/li><li>Como a empresa incorpora estes valores na vida di\u00e1ria?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 2: Determine a situa\u00e7\u00e3o ideal da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Especifique onde voc\u00ea idealmente quer estar e o design organizacional ideal que voc\u00ea quer alcan\u00e7ar, com a ajuda da ger\u00eancia s\u00eanior. Isso facilitar\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o de seus objetivos e a elabora\u00e7\u00e3o de um<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/how-to-write-an-action-plan\/\"> plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00f3lido para implementar a estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que a posi\u00e7\u00e3o \u00f3tima em que voc\u00ea quer estar ainda n\u00e3o \u00e9 conhecida, voc\u00ea ter\u00e1 que<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/hm5vuu023\/Conceptual%20Framework\"> coletar dados<\/a> e ideias atrav\u00e9s de pesquisas sobre os projetos organizacionais dos concorrentes e como eles lidaram com as mudan\u00e7as organizacionais. As respostas \u00e0s perguntas acima s\u00e3o apenas o ponto de partida.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Para entender no que a sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 melhor, use o<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/modelo-de-conceito-de-ourico\"> Conceito de Ouri\u00e7o<\/a> de Jim Collins<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 3: Desenvolva o seu plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Aqui voc\u00ea identificar\u00e1 quais \u00e1reas precisam ser realinhadas e como voc\u00ea far\u00e1 isso. O resultado desta etapa deve ser um<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/how-to-write-an-action-plan\/\"> plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> detalhado, listando os passos individuais que voc\u00ea precisa tomar para chegar \u00e0 situa\u00e7\u00e3o desejada, juntamente com outros detalhes importantes, como propriet\u00e1rios de tarefas, prazos, precau\u00e7\u00f5es e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=AO61grfHH9S\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"622\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Action-Plan-Template-1024x622.png\" alt=\"Modelo de Plano de Ac\u00e7\u00e3o para a Aplica\u00e7\u00e3o do Modelo McKinsey 7S \" class=\"wp-image-17392\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Action-Plan-Template-1024x622.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/11\/Action-Plan-Template-300x182.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Modelo de Plano de A\u00e7\u00e3o (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 4: Implemente o plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A execu\u00e7\u00e3o bem sucedida do<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/plano-de-ac\u00e7\u00e3o-plano-modelo-exemplo\"> plano de a\u00e7\u00e3o<\/a> depende de quem o executa. Portanto, voc\u00ea precisa ter certeza de que atribui as tarefas \u00e0s pessoas certas na sua organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode contratar consultores para orientar o processo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 5: Reveja os sete elementos de vez em quando<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Como os sete elementos est\u00e3o sujeitos a mudan\u00e7as constantes, \u00e9 essencial revis\u00e1-los periodicamente. Uma mudan\u00e7a em um elemento afetar\u00e1 todos os outros, o que exigir\u00e1 que voc\u00ea implemente um novo desenho da organiza\u00e7\u00e3o. Reveja a situa\u00e7\u00e3o frequentemente para ficar a par das medidas corretivas que possa querer tomar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens e Desvantagens do Modelo McKinsey 7S<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-2-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Vantagens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Considera 7 elementos de ajuste estrat\u00e9gico, o que \u00e9 mais eficaz do que o modelo tradicional que se centra apenas na estrat\u00e9gia e estrutura<\/li><li>Ajuda a alinhar os processos, sistemas, pessoas e valores de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/li><li>Uma vez que analisa cada elemento e a rela\u00e7\u00e3o entre eles em detalhe, assegura que voc\u00ea n\u00e3o deixe passar nenhuma brecha causada por estrat\u00e9gias alteradas<\/li><li>Ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a identificar como devem alinhar as diferentes partes-chave da organiza\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar seus objetivos<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Desvantagens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Requer que a organiza\u00e7\u00e3o fa\u00e7a muita pesquisa e avalia\u00e7\u00e3o de mercado, o que a torna demorada<\/li><li>Concentra-se apenas nos elementos internos, sem prestar aten\u00e7\u00e3o aos elementos externos que possam afetar o desempenho organizacional.<\/li><li>Requer a ajuda da ger\u00eancia s\u00eanior, que pode n\u00e3o estar prontamente dispon\u00edvel, dependendo de qu\u00e3o ocupadas estejam<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>Para analisar e compreender o desempenho ou o funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/weisbords-modelo-de-seis-caixas\"> use o modelo de seis caixas da Weisboard<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre o modelo McKinsey 7S?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O modelo McKinsey 7S \u00e9 uma estrutura comprovada para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a compreenderem como passar da sua situa\u00e7\u00e3o atual para a situa\u00e7\u00e3o em que preferem estar.<\/p>\n\n\n\n<p>Talvez voc\u00ea seja um grande f\u00e3 do modelo McKinsey 7S. Talvez voc\u00ea prefira outro quadro estrat\u00e9gico que tenha funcionado bem para voc\u00ea. Adorar\u00edamos ouvir o que voc\u00ea acha sobre o assunto; d\u00ea o seu feedback na se\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios abaixo.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Guia F\u00e1cil para o Modelo McKinsey 7S Apesar de ter sido inventado no final dos anos 70, o modelo McKinsey 7S ainda ajuda empresas de todos os tamanhos a ter sucesso. 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