{"id":24766,"date":"2021-12-20T18:28:57","date_gmt":"2021-12-20T07:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24766"},"modified":"2022-05-11T17:04:29","modified_gmt":"2022-05-11T06:04:29","slug":"o-guia-facil-para-planejamento-de-desempenho-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pt\/diagrama\/o-guia-facil-para-planejamento-de-desempenho-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"O Guia F\u00e1cil para Planejamento de Desempenho de Funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

O planejamento de desempenho \u00e9 uma \u00f3tima maneira de dar um sentido de dire\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios e criar um espa\u00e7o para que eles possam crescer em sua carreira. Neste guia, discutiremos o que \u00e9 planejamento de desempenho e o processo.<\/p>\n\n\n\n

Alguns modelos \u00fateis tamb\u00e9m s\u00e3o fornecidos. Voc\u00ea pode edit\u00e1-los online; basta clicar no modelo para abri-los no editor, modific\u00e1-los e fazer o download.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Planejamento de Desempenho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O planejamento do desempenho dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma \u00e1rea chave na gest\u00e3o de desempenho que lida com a melhoria e desenvolvimento de desempenho dos funcion\u00e1rios para atingir os objetivos gerais do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O planejamento de desempenho refere-se ao processo de identificar os objetivos de um indiv\u00edduo ou organiza\u00e7\u00e3o e planejar as melhores maneiras de atingi-los. O foco \u00e9 apoiar o crescimento dos funcion\u00e1rios e ajudar no seu desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Durante o planejamento de desempenho, os objetivos da empresa e as metas de desempenho devem ser comunicados ao funcion\u00e1rio por seu superior. A forma\u00e7\u00e3o, os recursos e o apoio necess\u00e1rios tamb\u00e9m devem ser providenciados.<\/p>\n\n\n\n

Um plano de melhoria de desempenho estabelece os passos que um funcion\u00e1rio, que tem um desempenho abaixo do esperado, precisa dar para melhorar seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, um plano de desenvolvimento de desempenho \u00e9 usado com funcion\u00e1rios que j\u00e1 est\u00e3o tendo um bom desempenho para que possam identificar novas maneiras de contribuir. Com funcion\u00e1rios com baixo desempenho, pode ser usado para identificar \u00e1reas de melhoria, estabelecer metas e desenvolver estrat\u00e9gias para alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n

Aqui est\u00e3o algumas boas atividades de forma\u00e7\u00e3o de equipes para ajudar a aumentar a produtividade da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Processo do Planejamento de Desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A seguir est\u00e3o as etapas de planejamento de performance. O planejamento de desempenho \u00e9 o primeiro passo na gest\u00e3o de desempenho. Uma vez terminado o planejamento, voc\u00ea passar\u00e1 a implement\u00e1-lo, acompanhando e revisando os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Identifique os pontos fortes de cada indiv\u00edduo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comece por aprender as capacidades dos seus colaboradores, o que, por sua vez, o ajudar\u00e1 a ajustar suas responsabilidades e a personalizar seus objetivos de desempenho. <\/p>\n\n\n\n

Uma ferramenta \u00fatil que pode ser usada aqui \u00e9 a an\u00e1lise SWOT. Voc\u00ea pode realizar uma an\u00e1lise SWOT<\/a> de cada indiv\u00edduo que trabalha com voc\u00ea ou fazer com que sua equipe fa\u00e7a uma an\u00e1lise SWOT pessoal por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

Os resultados ir\u00e3o revelar n\u00e3o s\u00f3 os pontos fortes do indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m as suas fraquezas e as oportunidades e amea\u00e7as no que diz respeito \u00e0 sua carreira.<\/p>\n\n\n\n

\"Modelo<\/a>
<\/a> Modelo de An\u00e1lise SWOT Pessoal (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a Objetivos de Desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Considerando a sua for\u00e7a, estabele\u00e7a metas de desempenho. Envolva o funcion\u00e1rio durante esta etapa; a sua participa\u00e7\u00e3o ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a compreender o plano e para onde ele\/ela est\u00e1 indo.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, antes de estabelecer as metas, \u00e9 necess\u00e1rio entender os objetivos gerais da organiza\u00e7\u00e3o e da equipe ou departamento que o funcion\u00e1rio representa. Em seguida, certifique-se de que os objetivos de desempenho individual se alinham bem com eles.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa ter certeza de que as metas seguem os crit\u00e9rios SMART; que eles sejam espec\u00edficos, mensur\u00e1veis, ating\u00edveis, realistas e oportunos.<\/p>\n\n\n\n

Realize uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho anual ou semestral para compreender o progresso das metas. Para isso, voc\u00ea deve criar uma simples escala de classifica\u00e7\u00e3o ou indicadores para avaliar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

\"Modelo<\/a>
<\/a> Modelo de Plano de Carreira (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Defina as Responsabilidades dos Funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando voc\u00ea j\u00e1 tiver estabelecido os objetivos que um indiv\u00edduo tem que alcan\u00e7ar dentro de um per\u00edodo de tempo, torna-se mais f\u00e1cil definir suas responsabilidades. Com uma revis\u00e3o de desempenho, as suas responsabilidades podem mudar, mas eles sempre ser\u00e3o atribu\u00eddos a um conjunto b\u00e1sico de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Crie um organograma que transmita claramente o seu lugar na hierarquia da organiza\u00e7\u00e3o ou da equipe e as suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades. Isto tamb\u00e9m permitir\u00e1 a voc\u00ea ver como eles influenciam o trabalho de seus colegas.<\/p>\n\n\n\n

\"Organograma<\/a>
Organograma com Fun\u00e7\u00f5es e Responsabilidades (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Descreva os Recursos Necess\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando as metas de desempenho estiverem claras, identifique os recursos necess\u00e1rios para atingi-las. Eles podem variar desde computadores, material de treinamento at\u00e9 planos de a\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O plano de a\u00e7\u00e3o deve estabelecer os passos que o indiv\u00edduo deve dar para alcan\u00e7ar os objetivos. Confira este recurso sobre Planos de A\u00e7\u00e3o para aprender como criar um.<\/p>\n\n\n\n

\"Modelo<\/a>
<\/a> Modelo de Plano de A\u00e7\u00e3o (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Crie um Plano de Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aqui \u00e9 onde voc\u00ea inventa um plano ou planos para desenvolver as habilidades, conhecimentos e at\u00e9 mesmo as atitudes dos funcion\u00e1rios que s\u00e3o necess\u00e1rios para alcan\u00e7ar as metas que foram estabelecidas e realizar as novas responsabilidades atribu\u00eddas a ele.<\/p>\n\n\n\n

Durante esta etapa, os planos de desenvolvimento de carreira s\u00e3o constru\u00eddos para ajudar o funcion\u00e1rio a entender para onde est\u00e1 indo em sua carreira. Isso ter\u00e1 um impacto positivo na motiva\u00e7\u00e3o e crescimento pessoal do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

\"Caminho<\/a>
<\/a> Plano de Carreira de um Engenheiro de Software (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Continue a Treinar e Aconselhar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c0 medida que o funcion\u00e1rio cumpre as suas responsabilidades e as etapas estabelecidas no plano de a\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar os objetivos, os seus superiores devem assumir a responsabilidade de dar o apoio necess\u00e1rio para o seu sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Duas ferramentas que podem ajud\u00e1-lo durante esta fase s\u00e3o o modelo GROW <\/a>e a Matriz de Habilidade e Esfor\u00e7o.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre o Planejamento de Desempenho? <\/h3>\n\n\n\n

Como voc\u00ea faz o planejamento de desempenho na sua organiza\u00e7\u00e3o? Algum passo adicional ou dicas? Compartilhe-os conosco na se\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios abaixo.<\/p>\n\n\n\n


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O planejamento de desempenho \u00e9 uma \u00f3tima maneira de dar um sentido de dire\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios e criar um espa\u00e7o para que eles possam crescer em sua carreira. Neste guia, discutiremos o que \u00e9 planejamento de desempenho e o processo…. 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