{"id":24705,"date":"2022-01-12T20:54:59","date_gmt":"2022-01-12T09:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24705"},"modified":"2022-05-09T16:13:53","modified_gmt":"2022-05-09T05:13:53","slug":"wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/","title":{"rendered":"Wizualny przewodnik jak poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Celem ka\u017cdej organizacji jest efektywne osi\u0105gni\u0119cie najwy\u017cszego poziomu wydajno\u015bci. Je\u015bli posiadasz niezb\u0119dne narz\u0119dzia i techniki do identyfikacji problem\u00f3w z wydajno\u015bci\u0105, izolowania przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych, usprawniania proces\u00f3w i zapewniania w\u0142a\u015bciwych interwencji w zakresie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w, mo\u017cna to zrobi\u0107 w spos\u00f3b efektywny i tani.<\/p>\n\n\n\n

To w\u0142a\u015bnie jest celem tego wpisu, w kt\u00f3rym staramy si\u0119 przedstawi\u0107 kilka technik wizualnych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykorzystane do poprawy wydajno\u015bci organizacji.<\/p>\n\n\n\n

Narz\u0119dzia do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w w \u015brodowisku korporacyjnym zajmuje wi\u0119cej czasu ni\u017c w jakiejkolwiek innej sytuacji. Od znalezienia problemu do wdro\u017cenia rozwi\u0105zania i monitorowania wynik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 potrzebne systematyczne podej\u015bcie. Poni\u017csze techniki wizualne pomog\u0105 Ci upro\u015bci\u0107 ten proces zwijania.<\/p>\n\n\n\n

Diagramy zale\u017cno\u015bci<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Diagram zale\u017cno\u015bci wizualizuje zwi\u0105zki przyczynowo-skutkowe, kt\u00f3re istniej\u0105 w obr\u0119bie zbioru zagadnie\u0144. Je\u015bli pr\u00f3bujesz dowiedzie\u0107 si\u0119, jaki zwi\u0105zek przyczynowy stoi za problemem, to narz\u0119dzie mo\u017ce Ci pom\u00f3c.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Krok 1:<\/strong> Pierwszym krokiem jest identyfikacja problemu, kt\u00f3ry spowalnia post\u0119p organizacji, proces\u00f3w itp. Problem powinien znajdowa\u0107 si\u0119 w g\u00f3rnej cz\u0119\u015bci diagramu; aby go podkre\u015bli\u0107, mo\u017cesz pokaza\u0107 go w innym kolorze lub w wi\u0119kszym rozmiarze.<\/p>\n\n\n\n

Krok 2:<\/strong> Przeprowad\u017a burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w na temat powod\u00f3w, kt\u00f3re Twoim zdaniem mog\u0105 by\u0107 przyczyn\u0105 problemu, kt\u00f3ry wcze\u015bniej zidentyfikowa\u0142e\u015b.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3:<\/strong> Przeanalizuj przyczyny, kt\u00f3re zidentyfikowa\u0142e\u015b i ustal zwi\u0105zek przyczynowo-skutkowy mi\u0119dzy nimi. Po\u0142\u0105cz przyczyny i skutki za pomoc\u0105 strza\u0142ek. Je\u015bli wp\u0142yw przyczyny na skutek jest silniejszy, podkre\u015bl go, przyciemniaj\u0105c strza\u0142k\u0119. A je\u015bli zwi\u0105zek jest s\u0142abszy, mo\u017cna go przedstawi\u0107 lini\u0105 przerywan\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Krok 4:<\/strong> Nast\u0119pnie nale\u017cy przeanalizowa\u0107, jakie s\u0105 przyczyny \u017ar\u00f3d\u0142owe. Je\u015bli dana przyczyna ma wiele strza\u0142ek wskazuj\u0105cych na ni\u0105, wtedy mo\u017cesz uzna\u0107 j\u0105 za kluczowy pow\u00f3d Twojego problemu. A je\u015bli jest element, kt\u00f3ry ma wiele strza\u0142ek wskazuj\u0105cych na niego, to jest to kluczowy wynik. Gdy poznasz te szczeg\u00f3\u0142y, b\u0119dzie Ci o wiele \u0142atwiej wymy\u015bli\u0107 rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n

\"Schemat<\/a>
Szablon diagramu zale\u017cno\u015bci (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Analiza przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

Analiza przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych to kolejne narz\u0119dzie, kt\u00f3re jest wykorzystywane do identyfikacji pierwotnej przyczyny problemu. Pomaga dotrze\u0107 do sedna problemu i znale\u017a\u0107 trwa\u0142e rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Istnieje wiele dost\u0119pnych narz\u0119dzi do przeprowadzania analizy przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych, a s\u0105 to<\/p>\n\n\n\n

Metoda 5 whys<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Analiza 5 powod\u00f3w jest do\u015b\u0107 \u0142atwa do przeprowadzenia. Po zdefiniowaniu problemu, zapytaj sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, dlaczego on wyst\u0119puje. Zach\u0119\u0107 ich do podania powod\u00f3w. Zapytaj dlaczego jeszcze cztery razy, jak kopa\u0107 g\u0142\u0119boko i analizowa\u0107 przyczyny. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 szablonu diagramu 5 whys, jak ten poni\u017cej, aby zapisa\u0107 informacje dla szybkiego odniesienia.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
Szablon 5 Whys (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diagram rybiej o\u015bci (diagram Ishikawy \/ diagram przyczyn i skutk\u00f3w)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zapoznaj si\u0119 z naszym przewodnikiem po diagramach rybiej o\u015bci<\/a>, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wszystkiego, co musisz wiedzie\u0107 o tym typie diagramu. Kiedy ju\u017c b\u0119dziesz gotowy, mo\u017cesz u\u017cy\u0107 szablonu diagramu rybiej o\u015bci, takiego jak ten poni\u017cej, aby przeprowadzi\u0107 analiz\u0119 przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Diagram rybiej o\u015bci (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diagramy pokrewie\u0144stwa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

Diagram pokrewie\u0144stwa<\/a> to technika burzy m\u00f3zg\u00f3w u\u017cywana do organizowania du\u017cej liczby informacji\/danych poprzez grupowanie podobnych lub powi\u0105zanych pomys\u0142\u00f3w pod jednym tematem. To \u015bwietny spos\u00f3b, aby wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em zbada\u0107 problem.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Krok 1:<\/strong> Zdefiniuj problem, na kt\u00f3ry musisz znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie. Je\u015bli masz jasno sprecyzowany problem (np. jak mo\u017cemy przyspieszy\u0107 nasze projekty), \u0142atwiej b\u0119dzie Twojemu zespo\u0142owi podsuwa\u0107 pomys\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

Krok 2:<\/strong> Zach\u0119\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do my\u015blenia i wymy\u015blania pomys\u0142\u00f3w na rozwi\u0105zanie problemu. Mog\u0105 zaprezentowa\u0107 swoje w\u0142asne pomys\u0142y lub porozmawia\u0107 ze sob\u0105 i przedstawi\u0107 pomys\u0142y jako grupa.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3: <\/strong>Podziel na kategori\u0119 lub pogrupuj swoje pomys\u0142y, aby u\u0142atwi\u0107 ich analiz\u0119. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 diagramu zale\u017cno\u015bci, diagramu rybiej o\u015bci lub metody 5 whys, aby dalej znale\u017a\u0107 przyczyny \u017ar\u00f3d\u0142owe problemu, kt\u00f3ry tutaj analizujesz.<\/p>\n\n\n\n

\"Schemat<\/a>
Szablon diagramu pokrewie\u0144stwa (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Narz\u0119dzia doskonalenia proces\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je\u015bli chodzi o redukcj\u0119 koszt\u00f3w, popraw\u0119 jako\u015bci us\u0142ug, zwi\u0119kszenie produktywno\u015bci i popraw\u0119 jako\u015bci, kluczem jest usprawnienie proces\u00f3w. Poni\u017csze narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3rym si\u0119 przyjrzymy, pomog\u0105 Pa\u0144stwu w realizacji projekt\u00f3w doskonalenia proces\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Diagramy \u017c\u00f3\u0142wi<\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Diagram z\u00f3\u0142wia to narz\u0119dzie jako\u015bciowe, kt\u00f3re wizualizuje elementy procesu takie jak: kto jest zaanga\u017cowany, wej\u015bcia, wyj\u015bcia, zasoby itp. Pomaga to zrozumie\u0107 proces zar\u00f3wno z perspektywy mened\u017cera, jak i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Oto jak wype\u0142ni\u0107 poszczeg\u00f3lne pola diagramu \u017c\u00f3\u0142wia<\/p>\n\n\n\n

Wej\u015bcia<\/strong> \u2013 Tutaj nale\u017cy wymieni\u0107 wszystkie wej\u015bcia lub zasoby, takie jak dokumenty, informacje, materia\u0142y, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 potrzebne do przeprowadzenia procesu.<\/p>\n\n\n\n

Wyj\u015bcia<\/strong> \u2013 Jakie s\u0105 ko\u0144cowe rezultaty Twojego procesu? Mo\u017ce to obejmowa\u0107 produkt ko\u0144cowy, dokumenty i zapisy.<\/p>\n\n\n\n

Kto<\/strong> \u2013 W tej sekcji nale\u017cy wymieni\u0107 w\u0142a\u015bcicieli proces\u00f3w oraz zasoby ludzkie niezb\u0119dne do realizacji procesu.<\/p>\n\n\n\n

Co<\/strong> \u2013 tu nale\u017cy wymieni\u0107 zasoby nieb\u0119d\u0105ce lud\u017ami, potrzebne do realizacji procesu.<\/p>\n\n\n\n

Proces<\/strong> \u2013 Tutaj dodajesz odniesienia do dokument\u00f3w, kt\u00f3re m\u00f3wi\u0105 ludziom, jak wykona\u0107 ka\u017cdy krok.<\/p>\n\n\n\n

Kryteria<\/strong> \u2013 Wymie\u0144 wska\u017aniki wydajno\u015bci, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci okre\u015bli\u0107, czy proces zako\u0144czy\u0142 si\u0119 sukcesem czy pora\u017ck\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
Szablon diagramu \u017c\u00f3\u0142wia (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Aby zapozna\u0107 si\u0119 z kompleksow\u0105 list\u0105 technik doskonalenia proces\u00f3w, kt\u00f3ra obejmuje narz\u0119dzia Lean i Six Sigma, zapoznaj si\u0119 z naszymprostym przewodnikiem po metodologiach doskonalenia proces\u00f3w<\/a><\/p>\n\n\n\n

Narz\u0119dzia planowania strategicznego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Planowanie strategiczne jest najlepszym sposobem na uzyskanie przewagi konkurencyjnej i popraw\u0119 wynik\u00f3w organizacji. Poni\u017csze narz\u0119dzia planowania strategicznego wykorzystuj\u0105 podej\u015bcie wizualne i pomagaj\u0105 w skutecznym kszta\u0142towaniu i wdra\u017caniu strategii.<\/p>\n\n\n\n

Planowanie scenariuszowe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\"Szablon<\/a>
Planowanie scenariuszowe (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

Planowanie scenariuszowe jest narz\u0119dziem, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 do tworzenia za\u0142o\u017ce\u0144 dotycz\u0105cych przysz\u0142o\u015bci i tego, jak zmieni si\u0119 \u015brodowisko organizacyjne. Zasadniczo, dzi\u0119ki planowaniu scenariuszy, mo\u017cna wyobrazi\u0107 sobie r\u00f3\u017cne rzeczywisto\u015bci, z kt\u00f3rymi firma mo\u017ce mie\u0107 do czynienia w przysz\u0142o\u015bci. Pomo\u017ce Ci to wymy\u015bli\u0107 odpowiedzi, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci skutecznie stawi\u0107 czo\u0142a ka\u017cdej alternatywnej rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3\u0142owy przewodnik po tym, jak przeprowadzi\u0107 \u0107wiczenie planowania scenariusza, znajduje si\u0119 w tym artykule<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Krok 1: <\/strong>Zidentyfikuj si\u0142y nap\u0119dowe swojej dzia\u0142alno\u015bci, takie jak zmiany w gospodarce, technologia itp. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o zmianach wewn\u0119trznych, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw r\u00f3wnie\u017c na firm\u0119. We\u017a pod uwag\u0119 wszystkie czynniki, w tym te, kt\u00f3re Twoim zdaniem mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na rozw\u00f3j Twojej firmy, i spisz je na li\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n

Krok 2: <\/strong>Jakie niepewno\u015bci maj\u0105 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na Pa\u0144stwa firm\u0119? Wybierz dwie niewiadome, kt\u00f3re Twoim zdaniem b\u0119d\u0105 mia\u0142y najpowa\u017cniejszy wp\u0142yw na Twoj\u0105 firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3:<\/strong> Utw\u00f3rz macierz z dwoma niewiadomymi jako osi\u0105 i czynnikami biznesowymi. Dzi\u0119ki tej macierzy mo\u017cesz opracowa\u0107 cztery prawdopodobne scenariusze, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci w podj\u0119ciu decyzji dotycz\u0105cych przysz\u0142o\u015bci Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n

Krok 4:<\/strong> Na koniec, Ty i Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 mo\u017cecie przedyskutowa\u0107, jak powinni\u015bcie zareagowa\u0107 na ka\u017cdy z tych scenariuszy.<\/p>\n\n\n\n

Analiza SOAR<\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

SOAR to skr\u00f3t od s\u0142\u00f3w: Strengths (mocne strony), Opportunities (mo\u017cliwo\u015bci), Aspirations (aspiracje) i Results (wyniki). To ramy planowania strategicznego, kt\u00f3re pomagaj\u0105 organizacji skupi\u0107 si\u0119 na tym, co robi dobrze, co nale\u017cy poprawi\u0107 i czym interesariusze s\u0105 najbardziej zainteresowani.<\/p>\n\n\n\n

Jak to zrobi\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Krok 1:<\/strong> Wybieraj\u0105c zesp\u00f3\u0142 do sesji burzy m\u00f3zg\u00f3w, upewnij si\u0119, \u017ce pochodz\u0105 z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w, maj\u0105 r\u00f3\u017cne umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, dzi\u0119ki czemu b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 rozwa\u017cy\u0107 r\u00f3\u017cne perspektywy.<\/p>\n\n\n\n

Krok 2:<\/strong> Stw\u00f3rz kwestionariusz lub przewodnik, do kt\u00f3rego b\u0119dziesz si\u0119 odwo\u0142ywa\u0142 podczas zadawania pyta\u0144 uczestnikom w trakcie sesji.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3:<\/strong> Wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em spr\u00f3bujcie okre\u015bli\u0107 pozytywne warunki, kt\u00f3re przyczyni\u0142y si\u0119 do sukcesu Waszej firmy w przesz\u0142o\u015bci. Okre\u015blenie aspiracji i po\u017c\u0105danych rezultat\u00f3w dla pomy\u015blnej przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Krok 4:<\/strong> Zidentyfikuj obszary mo\u017cliwo\u015bci i napisz deklaracje cel\u00f3w dla ka\u017cdego z nich. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c okre\u015bli\u0107 mierniki, kt\u00f3re pomog\u0105 \u015bledzi\u0107 sukces organizacji.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
Szablon analizy SOAR (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Analiza PESTLE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

Analiza PESTLE pomaga zidentyfikowa\u0107 i przeanalizowa\u0107 kluczowe czynniki zewn\u0119trzne lub makro si\u0142y, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na organizacj\u0119. Podczas analizy PESTLE<\/a> nale\u017cy zbada\u0107 i zidentyfikowa\u0107 zmiany w ka\u017cdym z nast\u0119puj\u0105cych obszar\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Czynniki polityczne<\/h4>\n\n\n\n

Wp\u0142yw rz\u0105du lub polityki rz\u0105du na Twoj\u0105 firm\u0119 lub bran\u017c\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Czynniki gospodarcze<\/h4>\n\n\n\n

Jak gospodarka i jej wyniki mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na Twoj\u0105 organizacj\u0119 lub bran\u017c\u0119? Szczeg\u00f3\u0142y, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, to wska\u017aniki zatrudnienia, koszty surowc\u00f3w, stopy procentowe itp.<\/p>\n\n\n\n

Czynniki spo\u0142eczne<\/h4>\n\n\n\n

Badanie czynnik\u00f3w spo\u0142ecznych pomo\u017ce Ci lepiej zrozumie\u0107 potrzeby i pragnienia Twoich klient\u00f3w. Na przyk\u0142ad zmiany postaw, zmiany kulturowe, poziom wykszta\u0142cenia itp.<\/p>\n\n\n\n

Czynniki technologiczne<\/h4>\n\n\n\n

Jak post\u0119p technologiczny wp\u0142yn\u0105\u0142by na rozw\u00f3j Pa\u0144stwa firmy i bran\u017cy?<\/p>\n\n\n\n

Czynniki prawne<\/h4>\n\n\n\n

Musisz mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, na jakim terenie prawnym dzia\u0142asz. Zwracaj te\u017c uwag\u0119 na wszelkie zmiany w ustawodawstwie i ich wp\u0142yw na dzia\u0142alno\u015b\u0107 Twojej firmy.<\/p>\n\n\n\n

Czynniki \u015brodowiskowe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

W tej sekcji nale\u017cy wymieni\u0107, w jaki spos\u00f3b zmiany w \u015brodowisku, takie jak zmiany klimatyczne, zanieczyszczenia itp. wp\u0142yn\u0105 na rozw\u00f3j firmy.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
Szablon analizy PESTLE (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wi\u0119cej narz\u0119dzi do planowania strategicznego w marketingu znajdziesz w naszej li\u015bcie najlepszych narz\u0119dzi do planowania strategii marketingowych<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Narz\u0119dzia do poprawy wydajno\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Organizacja mo\u017ce i\u015b\u0107 naprz\u00f3d tylko wtedy, gdy stoi za ni\u0105 silny zesp\u00f3\u0142 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy osi\u0105gaj\u0105 dobre wyniki. Oto kilka narz\u0119dzi, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do rozwoju swojego zespo\u0142u oraz mentoringu i coachingu swoich pracownik\u00f3w, aby pom\u00f3c im zwi\u0119kszy\u0107 ich produktywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Matryca wydajno\u015bci i potencja\u0142u<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

9 Box Matrix jest doskona\u0142ym narz\u0119dziem do planowania sukcesji i rozwoju. Idea matrycy polega na tym, \u017ce poprzez okre\u015blenie, jak wszyscy pracownicy pasuj\u0105 do siatki, firma mo\u017ce zrozumie\u0107, gdzie ka\u017cdy pracownik nale\u017cy i jak powinien by\u0107 pozycjonowany podczas zmian organizacyjnych, kt\u00f3re nast\u0105pi\u0105 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

O\u015b X siatki \u015bledzi bie\u017c\u0105c\u0105 og\u00f3ln\u0105 wydajno\u015b\u0107, a o\u015b Y ilustruje potencja\u0142 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"9<\/a>
Metoda 9 Box Matrix (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Jak jej u\u017cywa\u0107<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Krok 1:<\/strong> Zacznij od ustalenia kryteri\u00f3w i standard\u00f3w dla ka\u017cdego pola. Je\u015bli masz je wyja\u015bnione, \u0142atwiej jest skategoryzowa\u0107 ka\u017cdego pracownika<\/p>\n\n\n\n

Krok 2:<\/strong> Umie\u015b\u0107 ka\u017cdego pracownika w jego\/jej odpowiednim pude\u0142ku. Aby pom\u00f3c Ci w tym \u0107wiczeniu, we\u017a ze sob\u0105 profile swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3:<\/strong> W regularnych odst\u0119pach czasu zbieraj si\u0119 i planuj rozw\u00f3j swojego pracownika. Pomo\u017ce Ci to zobaczy\u0107, jak si\u0119 rozwin\u0119li i jakie dzia\u0142ania musisz podj\u0105\u0107, aby dalej rozwija\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Model GROW<\/h4>\n\n\n\n

Co to jest<\/h4>\n\n\n\n

Model GROW<\/a> jest pomocnym narz\u0119dziem do strukturyzacji sesji coachingowych i mentoringowych dla pracownik\u00f3w. Pomaga cz\u0142owiekowi sprecyzowa\u0107, co chce osi\u0105gn\u0105\u0107 i jak ma to zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Jak go u\u017cywa\u0107<\/h4>\n\n\n\n

Krok 1: (Cel)<\/strong> Pierwszym krokiem jest zdefiniowanie celu, kt\u00f3ry chcesz osi\u0105gn\u0105\u0107 na koniec sesji coachingowej. Celami mog\u0105 tu by\u0107 cele, wyniki wydajno\u015bci itp. Przy wyznaczaniu cel\u00f3w wa\u017cne jest, aby przestrzega\u0107 kryteri\u00f3w SMART<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Krok 2: (Rzeczywisto\u015b\u0107) <\/strong>Kolejnym krokiem jest analiza i poznanie aktualnego stanu, w jakim znajduje si\u0119 uczestnik szkolenia. Coach mo\u017ce pom\u00f3c swojemu klientowi w dokonaniu samooceny za pomoc\u0105 osobistej analizy SWOT<\/a> i zidentyfikowaniu jego mocnych i s\u0142abych stron, a tak\u017ce zagro\u017ce\u0144 i szans. Na ko\u0144cu tego kroku nale\u017cy wymieni\u0107 przeszkody.<\/p>\n\n\n\n

Krok 3: (Opcje)<\/strong> Jakie s\u0105 dost\u0119pne rozwi\u0105zania, aby pokona\u0107 przeszkody, kt\u00f3re wcze\u015bniej zidentyfikowa\u0142e\u015b? Przeprowad\u017a z uczestnikiem szkolenia burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w na temat wszystkich mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Krok 4: (Will) <\/strong>W tym kroku wybierane jest jedno z rozwi\u0105za\u0144 i nakre\u015blany jest plan dzia\u0142ania. Od tej pory zadaniem trenera jest motywowanie klienta do pod\u0105\u017cania za planem, a\u017c do osi\u0105gni\u0119cia celu.<\/p>\n\n\n\n

\"Szablon<\/a>
Szablon modelu GROW (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Jakich technik u\u017cywasz, aby poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacji?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

W tym przewodniku przyj\u0119li\u015bmy inne podej\u015bcie \u2013 wizualne \u2013 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej i mamy nadziej\u0119, \u017ce pomo\u017ce Ci ono zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 Twojej organizacji i produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Nie zapomnij podzieli\u0107 si\u0119 nimi z kolegami i daj nam zna\u0107 o swoich przemy\u015bleniach na temat naszego przewodnika w sekcji komentarzy poni\u017cej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Celem ka\u017cdej organizacji jest efektywne osi\u0105gni\u0119cie najwy\u017cszego poziomu wydajno\u015bci. Je\u015bli posiadasz niezb\u0119dne narz\u0119dzia i techniki do identyfikacji problem\u00f3w z wydajno\u015bci\u0105, izolowania przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych, usprawniania proces\u00f3w i zapewniania w\u0142a\u015bciwych interwencji w zakresie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w, mo\u017cna to zrobi\u0107 w spos\u00f3b efektywny i… Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":16101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6467,6469,6466,6461,6465,6460,6468,6470,6464,6463,6462,6471],"class_list":["post-24705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-analiza-przyczyn","tag-analiza-soar","tag-analiza-tluczka","tag-diagram-powinowactwa","tag-diagram-zaleznosci","tag-model-9-pudelkowy","tag-planowanie-scenariusza","tag-planowanie-strategiczne","tag-poprawa-wydajnosci-organizacyjnej","tag-poprawic-wydajnosc-organizacyjna","tag-rosnacy-model","tag-schemat-zolwia"],"yoast_head":"\nPopraw wydajno\u015b\u0107 organizacji dzi\u0119ki \u0142atwym wizualnym trickom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wydajno\u015bci w swojej organizacji w spos\u00f3b efektywny i op\u0142acalny, potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi. Poznaj przydatne narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej, zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz do planowania strategicznego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Popraw wydajno\u015b\u0107 organizacji dzi\u0119ki \u0142atwym wizualnym trickom\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wydajno\u015bci w swojej organizacji w spos\u00f3b efektywny i op\u0142acalny, potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi. Poznaj przydatne narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej, zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz do planowania strategicznego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-12T09:54:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-09T05:13:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1541\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"681\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"Wizualny przewodnik jak poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105\",\"datePublished\":\"2022-01-12T09:54:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-09T05:13:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\"},\"wordCount\":2223,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png\",\"keywords\":[\"analiza przyczyn\",\"Analiza SOAR\",\"Analiza t\u0142uczka\",\"diagram powinowactwa\",\"diagram zale\u017cno\u015bci\",\"Model 9-pude\u0142kowy\",\"planowanie scenariusza\",\"planowanie strategiczne\",\"poprawa wydajno\u015bci organizacyjnej\",\"poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105\",\"ROSN\u0104CY model\",\"Schemat \u017c\u00f3\u0142wia\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\",\"name\":\"Popraw wydajno\u015b\u0107 organizacji dzi\u0119ki \u0142atwym wizualnym trickom\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png\",\"datePublished\":\"2022-01-12T09:54:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-09T05:13:53+00:00\",\"description\":\"Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wydajno\u015bci w swojej organizacji w spos\u00f3b efektywny i op\u0142acalny, potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi. Poznaj przydatne narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej, zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz do planowania strategicznego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png\",\"width\":1541,\"height\":681,\"caption\":\"Improve Organizational Performance\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wizualny przewodnik jak poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Popraw wydajno\u015b\u0107 organizacji dzi\u0119ki \u0142atwym wizualnym trickom","description":"Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wydajno\u015bci w swojej organizacji w spos\u00f3b efektywny i op\u0142acalny, potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi. Poznaj przydatne narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej, zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz do planowania strategicznego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Popraw wydajno\u015b\u0107 organizacji dzi\u0119ki \u0142atwym wizualnym trickom","og_description":"Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wydajno\u015bci w swojej organizacji w spos\u00f3b efektywny i op\u0142acalny, potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi. Poznaj przydatne narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej, zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz do planowania strategicznego.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-12T09:54:59+00:00","article_modified_time":"2022-05-09T05:13:53+00:00","og_image":[{"width":1541,"height":681,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"Wizualny przewodnik jak poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105","datePublished":"2022-01-12T09:54:59+00:00","dateModified":"2022-05-09T05:13:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/"},"wordCount":2223,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png","keywords":["analiza przyczyn","Analiza SOAR","Analiza t\u0142uczka","diagram powinowactwa","diagram zale\u017cno\u015bci","Model 9-pude\u0142kowy","planowanie scenariusza","planowanie strategiczne","poprawa wydajno\u015bci organizacyjnej","poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105","ROSN\u0104CY model","Schemat \u017c\u00f3\u0142wia"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/","name":"Popraw wydajno\u015b\u0107 organizacji dzi\u0119ki \u0142atwym wizualnym trickom","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png","datePublished":"2022-01-12T09:54:59+00:00","dateModified":"2022-05-09T05:13:53+00:00","description":"Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 najwy\u017cszy poziom wydajno\u015bci w swojej organizacji w spos\u00f3b efektywny i op\u0142acalny, potrzebujesz odpowiednich narz\u0119dzi. Poznaj przydatne narz\u0119dzia wizualne, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do poprawy wydajno\u015bci organizacyjnej, zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w oraz do planowania strategicznego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/08\/Visual-Guide-to-Improving-Organizational-Performance.png","width":1541,"height":681,"caption":"Improve Organizational Performance"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/wizualny-przewodnik-jak-poprawic-wydajnosc-organizacyjna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wizualny przewodnik jak poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 organizacyjn\u0105"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24705"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26779,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24705\/revisions\/26779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}