{"id":24681,"date":"2021-10-11T21:00:31","date_gmt":"2021-10-11T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24681"},"modified":"2022-10-20T21:41:05","modified_gmt":"2022-10-20T10:41:05","slug":"arten-von-organigrammen-organisationsstrukturtypen-fur-verschiedene-szenarien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/de\/diagramme\/arten-von-organigrammen-organisationsstrukturtypen-fur-verschiedene-szenarien\/","title":{"rendered":"Arten von Organigrammen (Organisationsstrukturtypen) f\u00fcr verschiedene Szenarien"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">In einem unserer fr\u00fcheren Artikel haben wir bew\u00e4hrte Verfahren f\u00fcr Organigramme besprochen. Werfen wir nun einen Blick auf die Arten von Organigrammen, die in verschiedenen Szenarien verwendet werden k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen sich nicht darum k\u00fcmmern, sie zu erstellen. Unsere<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/de\/lp\/organigramm-software\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Organigrammsoftware<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> unterst\u00fctzt alle unten genannten Typen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Arten der Organisationsstruktur<\/b><\/h2>\n<h3>1) Hierarchische Struktur<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das hierarchische Modell ist der am h\u00e4ufigsten verwendete Organigrammtyp. Es gibt einige Modelle, die von diesem Modell abgeleitet sind. In einer<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/jkcbpdjt6\/Hierarchical%20Organizational%20Structure\"> <span style=\"font-weight: 400;\">hierarchischen Organisationsstruktur<\/span><\/a> <b>sind die Mitarbeiter in Gruppen eingeteilt, wobei jeder Mitarbeiter einen klaren Vorgesetzten hat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Gruppierung erfolgt auf der Grundlage einiger weniger Faktoren, woraus sich viele Modelle ableiten. Im Folgenden sind einige dieser Faktoren aufgef\u00fchrt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funktion &#8211; Die Mitarbeiter werden nach der Funktion, die sie aus\u00fcben, gruppiert. Die folgende Abbildung zeigt ein funktionales Organigramm mit den Gruppen Finanzen, Technik, Personal und Verwaltung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geografie &#8211; Mitarbeiter werden nach ihrer Region gruppiert. In den USA zum Beispiel k\u00f6nnten die Arbeitnehmer nach Bundesstaaten eingeteilt werden. Wenn es sich um ein globales Unternehmen handelt, k\u00f6nnte die Gruppierung nach L\u00e4ndern erfolgen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produkt &#8211; Wenn ein Unternehmen mehrere Produkte herstellt oder verschiedene Dienstleistungen anbietet, kann es nach dem Produkt oder der Dienstleistung gruppiert werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies sind einige der h\u00e4ufigsten Faktoren, aber es gibt noch viele weitere Faktoren. In unserer Diagramm-Community finden Sie f\u00fcr die meisten dieser Typen Beispiele.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_13116\" style=\"width: 696px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=gsy3ayzi7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13116\" class=\"wp-image-13116\" src=\"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Basic-org-chart.png\" alt=\"hierarchisches Modell, die h\u00e4ufigste der verschiedenen Arten von Organisationsstrukturen \" width=\"686\" height=\"443\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Basic-org-chart.png 1030w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Basic-org-chart-300x194.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Basic-org-chart-768x496.png 768w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Basic-org-chart-1024x661.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 686px) 100vw, 686px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-13116\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/gsy3ayzi7\/Org+Chart+Template+for+Company+or+Organization\">Ein funktionales Organigramm, eine Variante des hierarchischen Modells<\/a><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist die vorherrschende Organisationsform in gro\u00dfen Organisationen. Zum Beispiel sind Unternehmen, Regierungen und organisierte Religionen hierarchische Organisationen mit verschiedenen Ebenen von Management, Macht oder Autorit\u00e4t.<\/span><\/p>\n<h3>2) Matrixstruktur<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einer<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/gsy3ayzi5\/Matrix%20Organization%20Structure%202\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Matrix-Organisationsstruktur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sind die Berichtsbeziehungen in Form eines Gitters oder einer Matrix und nicht in Form einer traditionellen Hierarchie aufgebaut. Dabei handelt es sich um eine Form des<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/de\/losungen\/operationen-personalwesen\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Organisationsmanagements<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bei der Personen mit<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e4hnlichen F\u00e4higkeiten<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Arbeitsaufgaben zusammengelegt werden, so dass mehr als ein Vorgesetzter unterstellt ist (in Anlehnung an traditionelle Unternehmensorganigramme auch als &#8220;solid line&#8221; und &#8220;dotted line reports&#8221; bezeichnet). Zum Beispiel k\u00f6nnen alle Ingenieure in einer<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/de\/losungen\/ingenieurwesen\"> <span style=\"font-weight: 400;\">technischen Abteilung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> arbeiten und einem technischen Leiter unterstellt sein. Dieselben Ingenieure k\u00f6nnen aber auch verschiedenen Projekten zugewiesen sein und diesen Projektmanagern unterstellt sein. Daher m\u00fcssen einige Ingenieure in ihrer Funktion m\u00f6glicherweise mit mehreren Managern zusammenarbeiten.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_13064\" style=\"width: 629px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=g5701q2i3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-13064\" class=\"wp-image-13064\" src=\"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Matrix-Structure-1024x725.png\" alt=\"Arten von Organigrammen - Matrix \" width=\"619\" height=\"438\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Matrix-Structure-1024x725.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Matrix-Structure-300x212.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Matrix-Structure.png 1850w\" sizes=\"auto, (max-width: 619px) 100vw, 619px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-13064\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/g5701q2i3\/Matrix+Structure\">Matrix-Organigramm gezeichnet mit Creately<\/a><\/p><\/div>\n<h3>3) Horizontale\/flache Struktur<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Art von Organigramm wird meist von kleinen Unternehmen und Neugr\u00fcndungen in ihrer Anfangsphase verwendet. F\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen mit vielen Projekten und Mitarbeitern ist dieses Modell kaum zu gebrauchen. Das Wichtigste an dieser Struktur ist, dass <\/span><b>viele Ebenen des mittleren Managements wegfallen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dies erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, schnell und unabh\u00e4ngig Entscheidungen zu treffen. Eine gut ausgebildete Belegschaft kann also produktiver sein, wenn sie direkt in den Entscheidungsprozess einbezogen wird. Dies funktioniert gut f\u00fcr kleine Unternehmen, da Arbeit und Aufwand in einem kleinen Unternehmen relativ transparent sind. Das bedeutet nicht, dass die Mitarbeiter keine Vorgesetzten und keine Personen haben, denen sie Bericht erstatten m\u00fcssen. Nur dass die<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/decision-making-techniques-tools\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Entscheidungsbefugnis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geteilt wird und die Mitarbeiter f\u00fcr ihre Entscheidungen zur Verantwortung gezogen werden.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15453\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=idzbfne41\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15453\" class=\"wp-image-15453 size-large\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/flat-organization-chart-template-1-1024x625.png\" alt=\"Flache Organisationsstrukturtypen \" width=\"800\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/flat-organization-chart-template-1-1024x625.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/flat-organization-chart-template-1-300x183.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/flat-organization-chart-template-1.png 1810w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15453\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/idzbfne41\/Flat+Organization+Chart+Template\">Flaches Organigramm, gezeichnet mit Creately<\/a><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammenfassend l\u00e4sst sich also sagen, dass es bei der Entscheidung f\u00fcr ein geeignetes Organigramm wichtig ist, die aktuelle Organisationsstruktur Ihres Unternehmens zu kennen.<\/span><\/p>\n<h3>4) Netzstruktur<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Netzwerk-Organisationsstruktur hilft dabei, sowohl die internen als auch die externen Beziehungen zwischen Managern und der obersten F\u00fchrungsebene zu visualisieren. Sie sind nicht nur weniger hierarchisch, sondern auch st\u00e4rker dezentralisiert und flexibler als andere Strukturen. Die Idee hinter der Netzwerkstruktur basiert auf sozialen Netzwerken. Die Struktur beruht auf einer offenen Kommunikation und zuverl\u00e4ssigen Partnern, sowohl intern als auch extern. Die Netzwerkstruktur wird als agiler angesehen als andere Strukturen, weil sie mehr Kontrolle und einen unteren Entscheidungsfluss hat. Die Verwendung einer Netzwerk-Organisationsstruktur ist manchmal ein Nachteil, weil sie so komplex ist. Das folgende Beispiel eines Netzwerk-Organigramms zeigt die schnelle Kommunikation zwischen den Einheiten.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15681\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=jgq69t2z1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15681\" class=\"wp-image-15681 size-large\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Network-Organizational-Chart-1024x785.png\" alt=\"Netzwerk-Organigrammstruktur\" width=\"800\" height=\"613\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Network-Organizational-Chart-1024x785.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Network-Organizational-Chart-300x230.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15681\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/jgq69t2z1\/Network+Organizational+Chart\">Netzwerk-Organigramm mit Creately gezeichnet<\/a><\/p><\/div>\n<h3>5) Abteilungsstruktur<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Innerhalb einer Sparte hat jedes Organigramm einen eigenen Bereich, der entweder einem Produkt oder einer Region entspricht. Jeder Bereich verf\u00fcgt \u00fcber die notwendigen Ressourcen und Funktionen, die f\u00fcr die Unterst\u00fctzung der jeweiligen Produktlinie und Region erforderlich sind. Eine weitere Form der Spartenorganigrammstruktur ist die Mehrspartenstruktur. Sie ist auch als M-Form bekannt. Es handelt sich um eine legale Struktur, bei der eine Muttergesellschaft mehrere Tochtergesellschaften besitzt, die jeweils die Marke und den Namen der Muttergesellschaft verwenden. Der Hauptvorteil der<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/je2znfof1\/Divisional%20Organizational%20Structure\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Spartenstruktur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist der unabh\u00e4ngige Betriebsablauf, so dass der Ausfall eines Unternehmens nicht die Existenz der anderen gef\u00e4hrdet. Es ist jedoch nicht perfekt. Die Trennung spezialisierter Funktionen kann zu betrieblichen Ineffizienzen f\u00fchren. Ein weiterer Nachteil ist die Erh\u00f6hung der Buchhaltungssteuer.<\/span> <a style=\"display: inline !important;\" href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=je2znfof1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15683 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Divisional-Organizational-Structure.png\" alt=\"Organisatorische Struktur des Gesch\u00e4ftsbereichs\" width=\"720\" height=\"905\"><\/a> <a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/je2znfof1\/Divisional+Organizational+Structure\">Abteilungsorganigramm gezeichnet mit Creately<\/a> <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/org-chart-with-pictures\/\">Organigramm mit Bildern erstellen mit Creately<\/a><\/p>\n<h3>6)&nbsp;<b>Linienorganisation<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Linienorganisation ist eine der einfachsten Arten von<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/types-of-organizational-charts\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Organisationsstrukturen.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Autorit\u00e4t flie\u00dft von oben nach unten. Im Gegensatz zu anderen Strukturen finden spezialisierte und unterst\u00fctzende Dienstleistungen in diesen Organisationen nicht statt. Die<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/jlxl8t4m1\/Chain%20o%20Command%20Chart\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Befehlskette<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und jeder Abteilungsleiter hat die Kontrolle \u00fcber seine Abteilung. Die in sich geschlossene Abteilungsstruktur kann als ihr Hauptmerkmal angesehen werden. Durch die einheitliche Struktur k\u00f6nnen die Vorgesetzten unabh\u00e4ngige Entscheidungen treffen. Der Hauptvorteil einer<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/jdvjcwab1\/Line%20Organizational%20Structure\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Linienorganisation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist die effektive Kommunikation, die der Organisation Stabilit\u00e4t verleiht.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15687\" style=\"width: 845px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=jdvjcwab1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15687\" class=\"wp-image-15687 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Line-Organizational-Structure-1.png\" alt=\"Organigramm der Linienorganisation \" width=\"835\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Line-Organizational-Structure-1.png 835w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Line-Organizational-Structure-1-300x197.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 835px) 100vw, 835px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15687\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/jdvjcwab1\/Line+Organizational+Structure\">Linienorganigramm mit Creately gezeichnet<\/a><\/p><\/div>\n<h3>7) <b>Teamorientierte Organisationsstruktur<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teambasierte Organisationsstrukturen bestehen aus Teams, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, w\u00e4hrend sie ihre individuellen Aufgaben erf\u00fcllen. Sie sind weniger hierarchisch und haben flexible Strukturen, die die Probleml\u00f6sung, die Entscheidungsfindung und die Teamarbeit f\u00f6rdern. Teamorganisationsstrukturen haben die Arbeitsweise in vielen Branchen ver\u00e4ndert. Die Globalisierung hat es Menschen in allen Branchen auf der ganzen Welt erm\u00f6glicht, Waren und Dienstleistungen gemeinsam zu produzieren. Vor allem produzierende Unternehmen m\u00fcssen mit ihren Zulieferern rund um den Globus zusammenarbeiten, um die Kosten so gering wie m\u00f6glich zu halten und gleichzeitig hochwertige Produkte herzustellen.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15688\" style=\"width: 810px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start\/?tempId=gsy6xadx1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15688\" class=\"wp-image-15688 size-large\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Team-Based-Structure-971x1024.png\" alt=\"Teambasierte Organigramme\" width=\"800\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Team-Based-Structure-971x1024.png 971w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Team-Based-Structure-285x300.png 285w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2014\/07\/Team-Based-Structure.png 1621w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15688\" class=\"wp-caption-text\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/gsy6xadx1\/Team+Based+Structure\">Teamorientiertes Organigramm, gezeichnet mit Creately<\/a><\/p><\/div>\n<h3><b>Andere Arten von Organigrammen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die oben gezeigten Organigramme sind die am h\u00e4ufigsten verwendeten Arten von Organigrammen oder<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/lp\/organogram-maker\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Organigrammstrukturen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Aber es gibt noch viele weitere Modelle, die je nach Situation und Organisation unterschiedliche Vor- und Nachteile haben. Mit unserer Organigramm-Software k\u00f6nnen Sie ganz einfach mit verschiedenen Modellen experimentieren. In einem zuk\u00fcnftigen Artikel wollen wir \u00fcber die Vor- und Nachteile der Verwendung von Organigrammen sprechen. Bleiben Sie dran f\u00fcr diesen Artikel und wir hoffen, dass Ihnen dieser gefallen hat. Haben Sie Fragen? Stellen Sie diese in den Kommentaren oder kontaktieren Sie uns \u00fcber unsere Social-Media-Kan\u00e4le.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einem unserer fr\u00fcheren Artikel haben wir bew\u00e4hrte Verfahren f\u00fcr Organigramme besprochen. Werfen wir nun einen Blick auf die Arten von Organigrammen, die in verschiedenen Szenarien verwendet werden k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen sich nicht darum k\u00fcmmern, sie zu erstellen. Unsere Organigrammsoftware&#8230;<span class=\"continue-reading\"> <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/de\/diagramme\/arten-von-organigrammen-organisationsstrukturtypen-fur-verschiedene-szenarien\/\">Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":28573,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3143],"tags":[5603,5604,5605],"class_list":["post-24681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramme","tag-arten-von-organigrammen","tag-organisationsstrukturtypen","tag-organogrammtypen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arten von Organigrammen | Strukturtypen f\u00fcr Unternehmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arten von Organigrammen, die in verschiedenen Organisationen in vielen Branchen verwendet werden. 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