{"id":24616,"date":"2022-01-13T15:23:18","date_gmt":"2022-01-13T04:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24616"},"modified":"2022-01-13T15:23:19","modified_gmt":"2022-01-13T04:23:19","slug":"prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/","title":{"rendered":"Prosty przewodnik po 8 krokach zarz\u0105dzania zmian\u0105 w modelu Kottera"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Zmiana jest trudna. Szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie organizacji, zmiana mo\u017ce zak\u0142\u00f3ci\u0107 status quo i doprowadzi\u0107 do konfliktu. Zmiany jednak s\u0105 potrzebne. Aby skutecznie wdro\u017cy\u0107 zmiany, nale\u017cy oprze\u0107 si\u0119 na w\u0142a\u015bciwych ramach.<\/p>\n\n\n\n<p>To w\u0142a\u015bnie tutaj w gr\u0119 wchodzi 8-stopniowy model zmian Kottera. Pokazuje, jak systematycznie i skutecznie wdra\u017ca\u0107 zmiany w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten post szczeg\u00f3\u0142owo wyja\u015bnia 8-stopniowy model wprowadzania zmiany wed\u0142ug Kottera, upraszczaj\u0105c proces zastosowania go w Twojej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co to jest 8-stopniowy model zmian Kottera?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>8-stopniowy model zmian Johna Kottera jest popularnym narz\u0119dziem i jest stosowany w wielu bran\u017cach. Wprowadzi\u0142 j\u0105 w swojej ksi\u0105\u017cce \u201eLeading Change\u201d, kt\u00f3ra powsta\u0142a na podstawie wieloletnich bada\u0144, z kt\u00f3rych wynika\u0142o, \u017ce istnieje tylko 30% szans na udane wdro\u017cenie zmiany organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiany mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 jako nowe technologie, fuzje i przej\u0119cia, nowe strategie, transformacja kulturowa, itp.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=H3EsCVLbCuR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1008\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/Kotters-8-Step-Change-Model-1008x1024.png\" alt=\"8-stopniowy model zmiany Kottersa\" class=\"wp-image-17471\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/Kotters-8-Step-Change-Model-1008x1024.png 1008w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/Kotters-8-Step-Change-Model-295x300.png 295w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/Kotters-8-Step-Change-Model-80x80.png 80w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/Kotters-8-Step-Change-Model.png 1300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1008px) 100vw, 1008px\" \/><\/a><figcaption> 8-stopniowy model zmian Kottera (kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Troch\u0119 o Kotterze<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>John P. Kotter, profesor Harvard Business School, jest znany na ca\u0142ym \u015bwiecie jako autorytet w dziedzinie przyw\u00f3dztwa i zmian.<\/p>\n\n\n\n<p>Jego bestsellerowa ksi\u0105\u017cka \u201eLeading Change\u201d, w kt\u00f3rej omawia b\u0142\u0119dy, jakie organizacje cz\u0119sto pope\u0142niaj\u0105 przy wprowadzaniu zmian oraz o\u015bmiostopniowy proces skutecznego wprowadzania zmian, jest powszechnie nazywana przez mened\u017cer\u00f3w bibli\u0105 zmian na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie jest 8 krok\u00f3w w modelu zmian Kottera?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wdra\u017canie zmian nie zawsze jest \u0142atwe. Bariery mog\u0105 przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, takie jak brak pracy zespo\u0142owej lub przyw\u00f3dztwa, sztywna kultura miejsca pracy, aroganckie postawy, og\u00f3lny ludzki strach itp., kt\u00f3re mog\u0105 zak\u0142\u00f3ci\u0107 ka\u017cdy projekt wdra\u017cania zmian.<\/p>\n\n\n\n<p>Kotter wskazuje 8 krok\u00f3w, kt\u00f3re organizacje powinny podj\u0105\u0107, aby przezwyci\u0119\u017cy\u0107 te wyzwania i z powodzeniem wprowadza\u0107 zmiany na du\u017c\u0105 skal\u0119. Pod\u0105\u017canie za tymi krokami zapewni, \u017ce na ko\u0144cu procesu organizacja b\u0119dzie nie tylko przygotowana, ale r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowana w przyj\u0119cie zmian.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tworzenie poczucia pilnej potrzeby zmiany<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Proces ten powinien rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 od stworzenia poczucia pilno\u015bci zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d kierownictwa, jak i pracownik\u00f3w. Wszyscy zaanga\u017cowani powinni czu\u0107 potrzeb\u0119 zmiany lub to, \u017ce zmiana jest krytyczna dla rozwoju organizacji. Bez ich wsparcia trudno b\u0119dzie utrzyma\u0107 impet inicjatywy zmian i osi\u0105gn\u0105\u0107 trwa\u0142\u0105 transformacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem tego kroku powinno by\u0107 przygotowanie pracownik\u00f3w do nadchodz\u0105cej zmiany i zmotywowanie ich do zaoferowania swojego wk\u0142adu.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby ten krok zako\u0144czy\u0142 si\u0119 sukcesem, oko\u0142o 75% kierownictwa organizacji powinno wspiera\u0107 inicjatyw\u0119 zmian. W celu stworzenia \u015brodowiska, w kt\u00f3rym wszyscy s\u0105 \u015bwiadomi istniej\u0105cego problemu.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zidentyfikuj istniej\u0105ce<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/jnohzouy\/Threats%20and%20Opportunity%20Matrix%20for%20Stakeholders\"> zagro\u017cenia i szanse<\/a> wp\u0142ywaj\u0105ce na organizacj\u0119. Tutaj mo\u017cesz zastosowa\u0107<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/analiza-swot-firmy-online\/\"> analiz\u0119 SWOT<\/a> z zespo\u0142em. Na tej podstawie mo\u017cna opracowa\u0107 przysz\u0142e scenariusze przedstawiaj\u0105ce to, co mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=juwbtpns\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/SWOT-analysis-for-strategic-planning-1024x740.png\" alt=\"Analiza SWOT Szablon dla Kotters 8 krok model zmiany \" class=\"wp-image-17472\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/SWOT-analysis-for-strategic-planning-1024x740.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/SWOT-analysis-for-strategic-planning-300x217.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/SWOT-analysis-for-strategic-planning.png 1480w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon analizy SWOT (Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Otwarcie rozmawia\u0107 z pracownikami o tym, co si\u0119 dzieje i dlaczego zmiana jest konieczna w tym momencie;<\/li><li>Stworzenie forum do rozmowy o problemach, zagro\u017ceniach i mo\u017cliwych rozwi\u0105zaniach;<\/li><li>Popro\u015b o wsparcie interesariuszy i ekspert\u00f3w bran\u017cowych, kt\u00f3rzy popr\u0105 Twoje stanowisko.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stw\u00f3rz zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie przewodzi\u0142 zmianie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ten etap po\u015bwi\u0119cony jest zebraniu kompetentnego zespo\u0142u o odpowiednich umiej\u0119tno\u015bciach, kwalifikacjach, reputacji, powi\u0105zaniach i wystarczaj\u0105cej w\u0142adzy, aby zapewni\u0107 przyw\u00f3dztwo w dzia\u0142aniach na rzecz zmiany i wp\u0142yn\u0105\u0107 na interesariuszy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wielko\u015b\u0107 zespo\u0142u b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od charakteru proponowanej zmiany. Efektywny zesp\u00f3\u0142 powinien jednak sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cych os\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li><strong>Sponsor: <\/strong>jest to zazwyczaj cz\u0142onek wy\u017cszej kadry kierowniczej, kt\u00f3ry b\u0119dzie odpowiedzialny za inicjatyw\u0119 zmiany. Do jego\/jej obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy zapewnienie wsparcia na poziomie wykonawczym oraz niezb\u0119dnych zasob\u00f3w do realizacji inicjatywy zmian;<\/li><li><strong>Starszy zesp\u00f3\u0142 prowadz\u0105cy:<\/strong> cz\u0142onkowie tego <strong>zespo\u0142u<\/strong> s\u0105 wybierani przez sponsora. Sk\u0142ada si\u0119 z os\u00f3b (lider\u00f3w) posiadaj\u0105cych wystarczaj\u0105cy autorytet w danej dziedzinie, aby podejmowa\u0107 decyzje i gromadzi\u0107 odpowiednie zasoby i wsparcie dla projektu. Zesp\u00f3\u0142 b\u0119dzie odpowiedzialny za opracowanie wizji i strategii, zapewnienie zasob\u00f3w, usuwanie przeszk\u00f3d, kierowanie organizacj\u0105 w trakcie procesu, rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w i komunikacj\u0119 z interesariuszami;<\/li><li><strong>Zbudowany zesp\u00f3\u0142 prowadz\u0105cy: <\/strong>w jego sk\u0142ad wchodz\u0105 wysoce wiarygodne i szanowane osoby, kt\u00f3re reprezentuj\u0105 te grupy w organizacji, kt\u00f3re s\u0105 zainteresowane zmian\u0105. Ich rol\u0105 jest komunikowanie wizji i prowadzenie organizacji przez ten proces;<\/li><li><strong>Zespo\u0142y odpowiedzialne za zmian\u0119:<\/strong> to grupy mened\u017cer\u00f3w i prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3rych zadaniem jest dopilnowanie, aby zadania zosta\u0142y pomy\u015blnie zrealizowane w terminie. Odegraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c rol\u0119 w projektowaniu i wdra\u017caniu programu zmian.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po zebraniu zespo\u0142u skup si\u0119 na ustaleniu jasnych cel\u00f3w i stworzeniu \u015brodowiska opartego na zaufaniu i zaanga\u017cowaniu. Efektywny zesp\u00f3\u0142 powinien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Wsp\u00f3lnie zrozumie\u0107 potrzeby zmian,<\/li><li>Wsp\u00f3lnie zrozumie\u0107 misj\u0119 i cele zespo\u0142u, jak r\u00f3wnie\u017c cele i zadania, kt\u00f3re chce osi\u0105gn\u0105\u0107,<\/li><li>Mie\u0107 jasny obraz r\u00f3l i obowi\u0105zk\u00f3w ka\u017cdego z cz\u0142onk\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c miernik efektywno\u015bci,<\/li><li>Zrozumie\u0107 ryzyka i wyzwania zwi\u0105zane z inicjatyw\u0105 zmian oraz czynnik\u00f3w sukcesu,<\/li><li>Posiada\u0107 jasne procesy pomiaru sukcesu, podejmowa\u0107 decyzje, \u015bledzi\u0107 problemy i rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty,<\/li><li>Posiada\u0107 jasne kana\u0142y komunikacji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opracowanie wizji i strategii<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Celem tego kroku jest stworzenie sensownej wizji, kt\u00f3ra ukierunkuje inicjatyw\u0119 oraz opracowanie skutecznych strategii, kt\u00f3re pomog\u0105 zespo\u0142owi j\u0105 zrealizowa\u0107. Pomaga stworzy\u0107 obraz tego, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a przysz\u0142o\u015b\u0107 organizacji po wdro\u017ceniu zmiany.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142a\u015bciwa wizja pomaga skutecznie wprowadza\u0107 zmiany, inspiruj\u0105c i ukierunkowuj\u0105c dzia\u0142ania i decyzje zespo\u0142u. Powinien r\u00f3wnie\u017c okre\u015bla\u0107 jasne i realistyczne cele, kt\u00f3re pomog\u0105 \u0142atwo zmierzy\u0107 sukces i zainteresowa\u0107 interesariuszy firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Stworzenie jasnej i atrakcyjnej wizji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Dostosowanie do warto\u015bci kluczowych dla organizacji i inicjatywy zmiany,<\/li><li>Zaakceptuj pomys\u0142y pracownik\u00f3w podczas tworzenia wizji,<\/li><li>Upewnij si\u0119, \u017ce mo\u017ce by\u0107 \u0142atwo przekazywany i jest zrozumia\u0142y dla wszystkich,<\/li><li>Uwzgl\u0119dnij dane takie jak prognozy, dane z bada\u0144 rynkowych, trendy biznesowe, itp.,<\/li><li>Upewnij si\u0119, \u017ce jest on na tyle prosty, \u017ce mo\u017cna go wyja\u015bni\u0107 w ci\u0105gu pi\u0119ciu minut lub mniej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przekazywanie wizji zmiany<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W tym kroku nacisk k\u0142adzie si\u0119 na skuteczne przekazywanie wizji i strategii w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pomo\u017ce zach\u0119ci\u0107 reszt\u0119 organizacji do zaakceptowania i wsparcia inicjatywy zmian.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem jest tu zdobycie serc i umys\u0142\u00f3w pracownik\u00f3w, sk\u0142onienie ich do po\u015bwi\u0119ce\u0144 w celu wsparcia zmiany, przekonanie ich, \u017ce zmiana jest mo\u017cliwa, a wynikaj\u0105ce z niej korzy\u015bci s\u0105 korzystne zar\u00f3wno dla organizacji, jak i dla nich samych.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby robi\u0107 to skutecznie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Przekazuj wizj\u0119 i strategi\u0119 tak cz\u0119sto, jak to mo\u017cliwe, w\u0142\u0105czaj\u0105c je do codziennego procesu podejmowania decyzji, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i dzia\u0142a\u0144;<\/li><li>Id\u017a za g\u0142osem. Wa\u017cne jest, aby kierownictwo wy\u017cszego szczebla zademonstrowa\u0142o idealne zachowanie, kt\u00f3rego oczekuje od reszty pracownik\u00f3w;<\/li><li>Zach\u0119caj pracownik\u00f3w do przekazywania informacji zwrotnych i otwarcie i szczerze reaguj na ich obawy, problemy, gniew i troski;<\/li><li>U\u017cywaj prostych s\u0142\u00f3w podczas przekazywania wiadomo\u015bci, aby unikn\u0105\u0107 zamieszania i w\u0105tpliwo\u015bci;<\/li><li>Wykorzystaj<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/uml-diagram-types-examples\/\"> wszystkie<\/a> kana\u0142y komunikacji organizacyjnej, aby rozpowszechni\u0107 informacje. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne platformy, od e-maili i biuletyn\u00f3w po firmowy intranet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Usu\u0144 bariery w dzia\u0142aniu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Podczas wprowadzania zmian w ca\u0142ej organizacji cz\u0119sto mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 przeszkody. Bariery mog\u0105 przybiera\u0107 form\u0119 niewystarczaj\u0105cych proces\u00f3w, oporu wobec zmian ze strony samych pracownik\u00f3w, demotywuj\u0105cych mened\u017cer\u00f3w, polityki organizacji i jej struktury itp.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym kroku zesp\u00f3\u0142 prowadz\u0105cy zmian\u0119 i kierownictwo wy\u017cszego szczebla powinny skupi\u0107 si\u0119 na usuwaniu przeszk\u00f3d, kt\u00f3re blokuj\u0105 drog\u0119 organizacji do realizacji wizji zmiany.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Jasne zrozumienie barier wewn\u0105trz organizacji, kt\u00f3re blokuj\u0105 wdro\u017cenie zmiany. W tym kroku mo\u017ce pom\u00f3c koalicja przewodnia, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wchodz\u0105 pracownicy o r\u00f3\u017cnym do\u015bwiadczeniu. Otwarte komunikowanie si\u0119 z pracownikami i interesariuszami mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w identyfikacji barier;<\/li><li>Upewnij si\u0119, \u017ce procesy organizacyjne, struktury, zasady, systemy nagradzania itp. s\u0105 dostosowane do nowej wizji zmiany;<\/li><li>Doceniaj i nagradzaj pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy aktywnie pracuj\u0105 nad wdra\u017caniem zmian;<\/li><li>Daj pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania swoich najlepszych zada\u0144 i skutecznego stawiania czo\u0142a wyzwaniom poprzez zapewnienie im niezb\u0119dnych szkole\u0144, coachingu i mentoringu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Osi\u0105gaj kr\u00f3tkoterminowe sukcesy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Osi\u0105gni\u0119cie pe\u0142nej, rzeczywistej transformacji mo\u017ce wymaga\u0107 czasu. Tak d\u0142ugi czas bez \u017cadnych zwyci\u0119stw do \u015bwi\u0119towania mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w. Aby utrzyma\u0107 impet i zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do dalszego wspierania inicjatywy, wa\u017cne jest wyznaczenie kr\u00f3tkoterminowych cel\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia i \u015bwi\u0119towania na wczesnym etapie procesu zmian.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwyci\u0119stwo kr\u00f3tkoterminowe to usprawnienie organizacyjne, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 wdro\u017cone w kr\u00f3tkim okresie czasu. Taka kr\u00f3tkoterminowa wygrana powinna by\u0107 widoczna w ca\u0142ej organizacji, jednoznaczna i zwi\u0105zana z inicjatyw\u0105 zmiany.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Zidentyfikuj wykonalne kr\u00f3tkoterminowe zwyci\u0119stwa; na przyk\u0142ad, mo\u017ce to obejmowa\u0107 czynno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c obni\u017cy\u0107 koszty, poprawi\u0107 procesy, zwi\u0119kszy\u0107 zyski, itp. Wa\u017cne jest, aby dok\u0142adnie rozwa\u017cy\u0107 plusy i minusy wybranego celu, poniewa\u017c nieosi\u0105gni\u0119cie go na wczesnym etapie mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 zesp\u00f3\u0142;<\/li><li>Podzielenie projektu zmiany na mniejsze cz\u0119\u015bci z kr\u00f3tkoterminowymi celami;<\/li><li>Doceniaj i nagradzaj tych, kt\u00f3rzy s\u0105 odpowiedzialni za te szybkie sukcesy, aby zach\u0119ci\u0107 r\u00f3wnie\u017c innych pracownik\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wykorzystaj zmian\u0119<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na tym etapie chodzi o podtrzymanie procesu wdra\u017cania zmian poprzez zapewnienie, \u017ce zespo\u0142y wytrwale pracuj\u0105 nad osi\u0105gni\u0119ciem wizji zmian, mierz\u0105c jednocze\u015bnie post\u0119py. Wa\u017cne jest, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zesp\u00f3\u0142 nie og\u0142osi zwyci\u0119stwa przedwcze\u015bnie po kilku szybkich wygranych.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby kontynuowa\u0107 tempo zmian nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Po ka\u017cdym zwyci\u0119stwie nale\u017cy okre\u015bli\u0107, co zadzia\u0142a\u0142o, a co nie, aby zdecydowa\u0107, co nale\u017cy poprawi\u0107,<\/li><li>Konsolidowa\u0107 korzy\u015bci z szybkich sukces\u00f3w i dalej pracowa\u0107 nad wdro\u017ceniem wi\u0119kszych zmian w ca\u0142ej organizacji,<\/li><li>Identyfikowa\u0107 i usuwa\u0107 zb\u0119dne procesy i wsp\u00f3\u0142zale\u017cno\u015bci,<\/li><li>Dalej przekazywa\u0107 wizje i osi\u0105ga\u0107 korzy\u015bci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Spraw, by zmiany by\u0142y trwa\u0142e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na tym etapie liderzy zmian pracuj\u0105 nad stworzeniem nowej kultury, w kt\u00f3rej zmiana mo\u017ce si\u0119 utrzyma\u0107. Obejmuje to zmian\u0119 norm i warto\u015bci organizacyjnych, proces\u00f3w, system\u00f3w nagradzania i innych element\u00f3w infrastruktury, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystko jest zgodne z nowym kierunkiem.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby skutecznie wdro\u017cy\u0107 zmian\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Om\u00f3w znaczenie nowych zmian, wskazuj\u0105c na korzy\u015bci, jakie one przynosz\u0105,<\/li><li>Okre\u015bl i w\u0142\u0105cz normy i warto\u015bci, kt\u00f3re wzmacniaj\u0105 zmian\u0119,<\/li><li>Uwzgl\u0119dnij nowe normy i warto\u015bci przy wyborze i zatrudnianiu nowych talent\u00f3w, awansowaniu pracownik\u00f3w, itp.,<\/li><li>Tw\u00f3rz nowych programy szkoleniowe i rozwojowe, aby pom\u00f3c pracownikom w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji adekwatnych do nowych zmian,<\/li><li>Usprawnij lub wyeliminuj procesy organizacyjne, kt\u00f3re nie s\u0105 zgodne z now\u0105 kultur\u0105. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c usun\u0105\u0107 osoby, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 post\u0119p.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gotowy do wprowadzenia zmian?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wdra\u017canie zmian w ca\u0142ej organizacji nie jest ani szybkie, ani \u0142atwe. Wymaga to cierpliwo\u015bci, przygotowania i wytrwa\u0142o\u015bci. Dobr\u0105 podstaw\u0105, kt\u00f3ra pomo\u017ce Ci utrzyma\u0107 si\u0119 na w\u0142a\u015bciwym torze podczas tej d\u0142ugiej podr\u00f3\u017cy, jest 8-stopniowy model zmian Kottera. Post\u0119puj\u0105c zgodnie z powy\u017cszymi 8 krokami, mo\u017cna zapewni\u0107 udane wdro\u017cenie zmian w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Chcesz co\u015b doda\u0107? Daj nam zna\u0107 w sekcji komentarzy poni\u017cej.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zmiana jest trudna. Szczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie organizacji, zmiana mo\u017ce zak\u0142\u00f3ci\u0107 status quo i doprowadzi\u0107 do konfliktu. Zmiany jednak s\u0105 potrzebne. Aby skutecznie wdro\u017cy\u0107 zmiany, nale\u017cy oprze\u0107 si\u0119 na w\u0142a\u015bciwych ramach. To w\u0142a\u015bnie tutaj w gr\u0119 wchodzi 8-stopniowy model zmian Kottera&#8230;.<span class=\"continue-reading\"> <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\">Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17480,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6478,6480,6477,6479],"class_list":["post-24616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-8-stopniowy-model-zmiany-kottera","tag-czym-jest-8-krokowy-model-kottera","tag-jak-korzystac-z-8-stopniowego-modelu-zmiany-kottera","tag-model-zmiany-kottera"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>8-stopniowy model zmian Kottera | Kompleksowy przewodnik krok po kroku<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompleksowy przewodnik po 8-stopniowym modelu zmian Johna Kottera. Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku skutecznie wprowadza\u0107 zmiany organizacyjne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8-stopniowy model zmian Kottera | Kompleksowy przewodnik krok po kroku\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompleksowy przewodnik po 8-stopniowym modelu zmian Johna Kottera. Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku skutecznie wprowadza\u0107 zmiany organizacyjne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T04:23:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-13T04:23:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"687\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"Prosty przewodnik po 8 krokach zarz\u0105dzania zmian\u0105 w modelu Kottera\",\"datePublished\":\"2022-01-13T04:23:18+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T04:23:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\"},\"wordCount\":1944,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png\",\"keywords\":[\"8-stopniowy model zmiany kottera\",\"Czym jest 8-krokowy model Kottera?\",\"Jak korzysta\u0107 z 8-stopniowego modelu zmiany Kottera?\",\"Model zmiany Kottera\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\",\"name\":\"8-stopniowy model zmian Kottera | Kompleksowy przewodnik krok po kroku\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png\",\"datePublished\":\"2022-01-13T04:23:18+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T04:23:19+00:00\",\"description\":\"Kompleksowy przewodnik po 8-stopniowym modelu zmian Johna Kottera. Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku skutecznie wprowadza\u0107 zmiany organizacyjne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png\",\"width\":1554,\"height\":687,\"caption\":\"Kotter\u2019s 8 Step Change Model\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prosty przewodnik po 8 krokach zarz\u0105dzania zmian\u0105 w modelu Kottera\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"8-stopniowy model zmian Kottera | Kompleksowy przewodnik krok po kroku","description":"Kompleksowy przewodnik po 8-stopniowym modelu zmian Johna Kottera. Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku skutecznie wprowadza\u0107 zmiany organizacyjne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"8-stopniowy model zmian Kottera | Kompleksowy przewodnik krok po kroku","og_description":"Kompleksowy przewodnik po 8-stopniowym modelu zmian Johna Kottera. Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku skutecznie wprowadza\u0107 zmiany organizacyjne.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-13T04:23:18+00:00","article_modified_time":"2022-01-13T04:23:19+00:00","og_image":[{"width":1554,"height":687,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"Prosty przewodnik po 8 krokach zarz\u0105dzania zmian\u0105 w modelu Kottera","datePublished":"2022-01-13T04:23:18+00:00","dateModified":"2022-01-13T04:23:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/"},"wordCount":1944,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png","keywords":["8-stopniowy model zmiany kottera","Czym jest 8-krokowy model Kottera?","Jak korzysta\u0107 z 8-stopniowego modelu zmiany Kottera?","Model zmiany Kottera"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/","name":"8-stopniowy model zmian Kottera | Kompleksowy przewodnik krok po kroku","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png","datePublished":"2022-01-13T04:23:18+00:00","dateModified":"2022-01-13T04:23:19+00:00","description":"Kompleksowy przewodnik po 8-stopniowym modelu zmian Johna Kottera. Dowiedz si\u0119, jak krok po kroku skutecznie wprowadza\u0107 zmiany organizacyjne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/12\/The-Easy-Guide-to-Kotter\u2019s-8-Step-Change-Model.png","width":1554,"height":687,"caption":"Kotter\u2019s 8 Step Change Model"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-8-krokach-zarzadzania-zmiana-w-modelu-kottera\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prosty przewodnik po 8 krokach zarz\u0105dzania zmian\u0105 w modelu Kottera"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24616"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26160,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24616\/revisions\/26160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}