{"id":24585,"date":"2022-01-13T17:36:19","date_gmt":"2022-01-13T06:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24585"},"modified":"2022-01-13T17:36:22","modified_gmt":"2022-01-13T06:36:22","slug":"prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/","title":{"rendered":"Prosty przewodnik po planowaniu zasob\u00f3w ludzkich z narz\u0119dziami i szablonami"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Nie jest tajemnic\u0105, \u017ce kluczem do sprawnego funkcjonowania organizacji s\u0105 jej pracownicy. Kompetentni pracownicy wykonuj\u0105cy swoj\u0105 prac\u0119 we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b to jedna z wa\u017cniejszych kwestii. Spos\u00f3b, aby uzyska\u0107 tego rodzaju pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w Twojej organizacji, mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwe tylko poprzez w\u0142a\u015bciwe planowanie zasob\u00f3w ludzkich.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym po\u015bcie upro\u015bcili\u015bmy dla Ciebie proces zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, prowadz\u0105c Ci\u0119 przez ka\u017cdy z jego etap\u00f3w. Skorzystaj z dost\u0119pnych szablon\u00f3w, aby jeszcze bardziej usprawni\u0107 proces planowania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest planowanie zasob\u00f3w ludzkich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Planowanie zasob\u00f3w ludzkich jest procesem, w kt\u00f3rym organizacje oceniaj\u0105 obecne zasoby ludzkie, prognozuj\u0105 przysz\u0142e wymagania lub potrzeby, identyfikuj\u0105 luki i wymy\u015blaj\u0105 plan ich wype\u0142nienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasadniczo, planowanie<a href=\"https:\/\/creately.com\/lp\/hr-software\/\"> zasob\u00f3w ludzkich<\/a>, znane r\u00f3wnie\u017c jako planowanie si\u0142y roboczej, pomaga zapewni\u0107, \u017ce masz odpowiedni\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b z<a href=\"https:\/\/creately.com\/lp\/skill-tree-maker\/\"> odpowiednimi umiej\u0119tno\u015bciami<\/a> na odpowiednim stanowisku pracy w odpowiednim czasie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Znaczenie planowania zasob\u00f3w ludzkich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Planowanie zasob\u00f3w ludzkich odgrywa wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w zapewnieniu, \u017ce niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 dost\u0119pne dla organizacji, gdy jest to potrzebne do osi\u0105gni\u0119cia jej cel\u00f3w strategicznych. Ponadto istnieje jeszcze kilka innych wa\u017cnych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych planowanie zasob\u00f3w ludzkich jest kluczowe dla organizacji.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pomaga upewni\u0107 si\u0119, \u017ce istniej\u0105ca si\u0142a robocza jest optymalnie wykorzystywana,<\/li><li>Wspiera osi\u0105ganie strategicznych cel\u00f3w i zada\u0144 organizacji poprzez zapewnienie, \u017ce odpowiedni rodzaj ludzi jest zatrudniany w celu zaspokojenia zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 w odpowiednim czasie,<\/li><li>Dostarcza informacji niezb\u0119dnych do realizacji innych funkcji HR, takich jak rekrutacja, selekcja, awans, szkolenia i rozw\u00f3j itp. oraz definiuje<a href=\"https:\/\/www.careeraddict.com\/developing-hr-policies\"> polityk\u0119 HR<\/a>,<\/li><li>Pomaga organizacji dostosowa\u0107 si\u0119 do zmian w \u015brodowisku spowodowanych konkurencj\u0105, technologi\u0105, polityk\u0105 rz\u0105du, kt\u00f3re mog\u0105 skutkowa\u0107 potrzeb\u0105 nowych pracownik\u00f3w, nowych umiej\u0119tno\u015bci itp.,<\/li><li>Pomaga okre\u015bli\u0107 zapotrzebowanie na si\u0142\u0119 robocz\u0105 niezb\u0119dn\u0105 do pomy\u015blnej realizacji plan\u00f3w ekspansji i dywersyfikacji,<\/li><li>Pomaga r\u00f3wnie\u017c w przewidywaniu niedobor\u00f3w lub nadwy\u017cek si\u0142y roboczej i podejmowaniu niezb\u0119dnych krok\u00f3w w celu opanowania sytuacji,<\/li><li>Pomaga opracowa\u0107 plany kariery dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w i okre\u015bli\u0107, jakich szkole\u0144 i rozwoju potrzebuj\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 kroki procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W procesie planowania zasob\u00f3w ludzkich mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 4 og\u00f3lne kroki.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 1: Okre\u015blenie obecnej poda\u017cy zasob\u00f3w ludzkich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Proces planowania rozpoczyna si\u0119 od analizy aktualnej puli pracownik\u00f3w. Zidentyfikuj mocne i s\u0142abe strony swojej organizacji w odniesieniu do liczby pracownik\u00f3w, ich umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenia, kwalifikacji, stanowisk, poziomu wydajno\u015bci, wieku, \u015bwiadcze\u0144, poziomu wynagrodzenia, j\u0119zyk\u00f3w, kt\u00f3rymi si\u0119 pos\u0142uguj\u0105, wcze\u015bniejszego zatrudnienia itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Istnieje kilka sposob\u00f3w na wykonanie tego kroku.<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Odnie\u015b si\u0119 do poprzednich ocen wydajno\u015bci,<\/li><li>Gromadzenie danych z systemu informacji o zasobach ludzkich,<\/li><li>Porozmawiaj z kierownikami dzia\u0142\u00f3w, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jacy pracownicy pod nimi pracuj\u0105,<\/li><li>Zapytaj samych pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 kwestionariusza,<\/li><li>Zach\u0119\u0107 pracownik\u00f3w do dokonania samooceny za pomoc\u0105<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/analiza-swot-firmy-online\/\"> analizy SWOT<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po zebraniu du\u017cej ilo\u015bci informacji o obecnych pracownikach, przenie\u015b je do raportu spisu umiej\u0119tno\u015bci. Poni\u017cej przedstawiono wizualny szablon wykazu umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3ry jest \u0142atwiejszy do zastosowania i zrozumienia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=CaK15VdznEg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"957\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template-1024x957.png\" alt=\"Wz\u00f3r wykazu umiej\u0119tno\u015bci \" class=\"wp-image-17305\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template-1024x957.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template-300x280.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template.png 1841w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon wykazu umiej\u0119tno\u015bci (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 2: Prognozowanie przysz\u0142ego zapotrzebowania na zasoby ludzkie<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ten krok wymaga, aby zrozumie\u0107 przysz\u0142e cele organizacji, poniewa\u017c b\u0119d\u0105 one mia\u0142y znacz\u0105cy wp\u0142yw na przysz\u0142e zapotrzebowanie na zasoby ludzkie.<\/p>\n\n\n\n<p>Przed okre\u015bleniem przysz\u0142ych potrzeb nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 takie czynniki, jak wska\u017anik rotacji pracownik\u00f3w, trendy rynkowe lub bran\u017cowe, post\u0119p technologiczny, kt\u00f3ry pomo\u017ce zautomatyzowa\u0107 procesy, przej\u015bcia na emerytur\u0119, awanse, zwolnienia itp.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 3: Analiza luki pomi\u0119dzy poda\u017c\u0105 a popytem na prac\u0119<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Teraz kiedy ju\u017c sprecyzowa\u0142e\u015b, jakie umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 dost\u0119pne w Twojej organizacji i jakie b\u0119d\u0105 Ci potrzebne w przysz\u0142o\u015bci, mo\u017cesz wyra\u017anie zobaczy\u0107 istniej\u0105ce luki.<\/p>\n\n\n\n<p>Czy obecna poda\u017c pracownik\u00f3w w organizacji mo\u017ce pom\u00f3c w spe\u0142nieniu przysz\u0142ych wymaga\u0144?<\/p>\n\n\n\n<p>Czy b\u0119dziesz musia\u0142 zaoferowa\u0107 szkolenia i programy rozwojowe, aby podnie\u015b\u0107 kwalifikacje obecnych pracownik\u00f3w, aby spe\u0142ni\u0107 cele firmy?<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli to nie wystarczy, trzeba b\u0119dzie zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w z odpowiednimi umiej\u0119tno\u015bciami, aby sprosta\u0107 zapotrzebowaniu na si\u0142\u0119 robocz\u0105 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy popytem a poda\u017c\u0105 w planowaniu zasob\u00f3w ludzkich.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krok 4: Opracowanie i wdro\u017cenie planu w celu wype\u0142nienia luk<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnie przychodzi czas na opracowanie<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/przykladowy-plan-dzialania\/\"> planu dzia\u0142ania<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p> W przypadku deficytu pracownik\u00f3w mo\u017cna przeznaczy\u0107 \u015brodki na zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w, szkolenie obecnych, outsourcing lub przesuni\u0119cia mi\u0119dzy dzia\u0142ami. <\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony, je\u015bli jest nadmiar pracownik\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 konieczne rozwa\u017cenie zwolnie\u0144, dobrowolnych program\u00f3w emerytalnych, transfer\u00f3w itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Po opracowaniu planu, powinien on by\u0107 zintegrowany z og\u00f3ln\u0105 strategi\u0105 organizacji. Wa\u017cne jest te\u017c, aby monitorowa\u0107 plan i ocenia\u0107 jego skuteczno\u015b\u0107 w czasie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Narz\u0119dzia do planowania zasob\u00f3w ludzkich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Z narz\u0119dzi tych mo\u017cna korzysta\u0107 na r\u00f3\u017cnych etapach procesu planowania zatrudnienia. Mog\u0105 one pom\u00f3c w analizie mo\u017cliwo\u015bci obecnego personelu i okre\u015bli\u0107 przysz\u0142e potrzeby. Udost\u0119pnione szablony s\u0105 edytowalne online, wystarczy klikn\u0105\u0107 na szablon, aby go edytowa\u0107 online.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Analiza SWOT <\/h4>\n\n\n\n<p>SWOT to skr\u00f3t od s\u0142\u00f3w: mocne i s\u0142abe strony, szanse i zagro\u017cenia. Mo\u017ce by\u0107 wykorzystywany jako narz\u0119dzie do samooceny przez poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w lub jako<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/analiza-swot-firmy-online\/\"> narz\u0119dzie strategiczne<\/a> do oceny aktualnego stanu organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Mocne i s\u0142abe strony to czynniki wewn\u0119trzne. Na przyk\u0142ad, mocn\u0105 stron\u0105 Twojej organizacji mo\u017ce by\u0107 obecno\u015b\u0107 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, ale s\u0142ab\u0105 stron\u0105 mo\u017ce by\u0107 niewystarczaj\u0105ca liczba wykwalifikowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Szanse i zagro\u017cenia to czynniki zewn\u0119trzne. Na przyk\u0142ad, dost\u0119pno\u015b\u0107 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w na rynku mo\u017ce by\u0107 \u015bwietn\u0105 okazj\u0105 dla Ciebie, je\u015bli zatrudniasz. Z drugiej strony, Tw\u00f3j konkurent podbieraj\u0105cy Ci pracownik\u00f3w z lepszym wynagrodzeniem mo\u017ce stanowi\u0107 dla Ciebie zagro\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n<p>Analiza SWOT jest jednym z najpopularniejszych narz\u0119dzi wykorzystywanych podczas analizy sytuacji. Kilka innych narz\u0119dzi analizy sytuacyjnej, kt\u00f3re mo\u017cesz wykorzysta\u0107 w planowaniu zasob\u00f3w ludzkich, opisali\u015bmy w naszym przewodniku po<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/what-is-a-situation-analysis\/\"> analizie sytuacyjnej<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Vv0Fnt2fNTA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"913\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning-1024x913.png\" alt=\"Analiza SWOT dla planowania zasob\u00f3w ludzkich \" class=\"wp-image-17306\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning-1024x913.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning-300x268.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning.png 1186w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon analizy SWOT (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schemat organizacyjny<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Schemat organizacyjny jest wizualn\u0105 reprezentacj\u0105 hierarchii\/struktury organizacji. Podkre\u015bla r\u00f3wnie\u017c relacje sprawozdawcze mi\u0119dzy pracownikami, ich role i obowi\u0105zki. W planowaniu zasob\u00f3w ludzkich mo\u017cna go wykorzysta\u0107 na wiele sposob\u00f3w np.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Rejestrowanie informacji o obecnych rolach pracownik\u00f3w, ich obowi\u0105zkach, umiej\u0119tno\u015bciach, do\u015bwiadczeniach itp. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c doda\u0107 dodatkowe informacje, takie jak ich wykszta\u0142cenie i dane demograficzne. Pomo\u017ce Ci to szybko zidentyfikowa\u0107 w\u0142a\u015bciwy personel do danej pracy;<\/li><li>Stworzenie roadmapy potrzeb kadrowych. Niedobory i nadwy\u017cki si\u0142y roboczej mo\u017cna zaznaczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c na schemacie organizacyjnym firmy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=eNuRAhHZC9P\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"608\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png\" alt=\"Schemat organizacyjny dla planowania zasob\u00f3w ludzkich\" class=\"wp-image-17307\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-300x178.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Schemat organizacyjny dla planowania zasob\u00f3w ludzkich (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Macierz odpowiedzialno\u015bci<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Jest to<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/raci-szablon-macierzy\"> schemat<\/a>, kt\u00f3ry kierownicy projekt\u00f3w wykorzystuj\u0105 do przypisania r\u00f3l i odpowiedzialno\u015bci do zada\u0144 w projekcie. Podkre\u015bla, kto powinien by\u0107 odpowiedzialny, rozliczany, konsultowany i informowany podczas realizacji projektu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=qSJE4afDprY\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"526\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/RACI-Matrix-Template-1024x526.png\" alt=\"Wz\u00f3r matrycy RACI\" class=\"wp-image-17308\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/RACI-Matrix-Template-1024x526.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/RACI-Matrix-Template-300x154.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon macierzy RACI (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Matryca wydajno\u015bci i potencja\u0142u<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>9 Box Matrix, znana r\u00f3wnie\u017c jako matryca wydajno\u015bciowo-potencja\u0142owa, jest szeroko stosowana w rozwoju pracownik\u00f3w i planowaniu sukcesji. Pomaga oceni\u0107 obecnych pracownik\u00f3w pod k\u0105tem ich obecnej wydajno\u015bci i przysz\u0142ej potencjalnej wydajno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Ocena pracownik\u00f3w za pomoc\u0105 matrycy wydajno\u015bci i potencja\u0142u pomo\u017ce Ci zidentyfikowa\u0107 silnych pracownik\u00f3w i tych, kt\u00f3rzy pozostaj\u0105 w tyle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=c6r199MLuW7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"858\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1024x858.png\" alt=\"9 Szablon Siatki Pude\u0142kowej do Planowania Zasob\u00f3w Ludzkich \" class=\"wp-image-17309\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1024x858.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-300x251.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document.png 1681w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon macierzy wydajno\u015bci i potenjca\u0142u (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planowanie scenariuszowe<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Istnieje wiele scenariuszy, takich jak post\u0119p technologiczny, kl\u0119ski \u017cywio\u0142owe, zmiany polityczne lub ekonomiczne, kt\u00f3re mog\u0105 drastycznie zmieni\u0107 przysz\u0142y kierunek rozwoju Twojej firmy. Zazwyczaj nie mo\u017cna ich przewidzie\u0107, ani zaplanowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u0142\u0105czaj\u0105c <a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/przyklady-scenariuszy-planowanie-szablony\/\">planowanie scenariuszowe<\/a> do procesu planowania strategicznego, mo\u017cna zidentyfikowa\u0107 te r\u00f3\u017cne scenariusze przysz\u0142o\u015bci, przedyskutowa\u0107, jak wp\u0142yn\u0105 one na organizacj\u0119 i podj\u0105\u0107 \u015brodki zapobiegawcze.<\/p>\n\n\n\n<p>Planowanie scenariuszowe mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 z planowaniem zasob\u00f3w ludzkich, analizuj\u0105c scenariusze, kt\u00f3re dotycz\u0105 zmieniaj\u0105cego si\u0119 zapotrzebowania na si\u0142\u0119 robocz\u0105 w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tym narz\u0119dziu, zapoznaj si\u0119 z naszymi zasobami na temat<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/przyklady-scenariuszy-planowanie-szablony\/\"> planowania scenariuszowego<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=zu9k7tKeXOX\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-1024x1024.png\" alt=\"Szablon matrycy planowania scenariusza \" class=\"wp-image-17310\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-1024x1024.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-150x150.png 150w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-300x300.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-80x80.png 80w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template.png 1480w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon matrycy planowania scenariusza (kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diagram planowania zast\u0119pstw<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Jest to diagram, kt\u00f3ry jest podobny do schematu<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/schemat-organizacyjny-program\/\"> organizacyjnego<\/a>. S\u0142u\u017cy on do identyfikacji potencjalnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 pracownika odchodz\u0105cego na emerytur\u0119, przenosz\u0105cego si\u0119 itp. Dla ka\u017cdego istotnego stanowiska w firmie mo\u017cna opracowa\u0107 indywidualne karty zast\u0119pstw wraz z potencjalnymi zast\u0119pcami.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=TgnxbNhEeWD\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"509\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1-1024x509.png\" alt=\"Schemat zast\u0119pczy Szablon dla planowania zasob\u00f3w ludzkich \" class=\"wp-image-17311\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1-1024x509.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1-300x149.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Szablon Karty Zast\u0119pczej (Kliknij na szablon, aby edytowa\u0107 go online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Masz jakie\u015b wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce usprawnienia planowania zasob\u00f3w ludzkich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W tym po\u015bcie, mamy w zasadzie uwzgl\u0119dnione wszystko, co musisz wiedzie\u0107 o<a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/usage\/diagramy-zasobow-ludzkich-do-planowania\/\"> planowaniu zasob\u00f3w ludzkich<\/a>, zw\u0142aszcza je\u015bli jeste\u015b pocz\u0105tkuj\u0105cy. Wierzymy, \u017ce dostarczone szablony pomog\u0105 Ci rozpocz\u0105\u0107 Tw\u00f3j projekt.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeste\u015b ju\u017c ekspertem w dziedzinie planowania zasob\u00f3w ludzkich? Podziel si\u0119 wskaz\u00f3wkami na temat narz\u0119dzi i proces\u00f3w, w komentarzach poni\u017cej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie jest tajemnic\u0105, \u017ce kluczem do sprawnego funkcjonowania organizacji s\u0105 jej pracownicy. Kompetentni pracownicy wykonuj\u0105cy swoj\u0105 prac\u0119 we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b to jedna z wa\u017cniejszych kwestii. Spos\u00f3b, aby uzyska\u0107 tego rodzaju pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w Twojej organizacji, mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwe tylko poprzez&#8230;<span class=\"continue-reading\"> <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\">Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":17316,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6486,6483,6484,6481,6482,6485],"class_list":["post-24585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-co-to-jest-planowanie-zasobow-ludzkich","tag-kroki-planowania-zasobow-ludzkich","tag-planowanie-sily-roboczej","tag-planowanie-zasobow-ludzkich","tag-proces-planowania-zasobow-ludzkich","tag-strategiczne-planowanie-zasobow-ludzkich"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Planowanie zasob\u00f3w ludzkich | Kompletny przewodnik z narz\u0119dziami i szablonami<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj 4 etapy procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich i przydatne narz\u0119dzia do planowania HR. Szablony do analizy SWOT, inwentaryzacji umiej\u0119tno\u015bci, wykresu wymiany i wiele wi\u0119cej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planowanie zasob\u00f3w ludzkich | Kompletny przewodnik z narz\u0119dziami i szablonami\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj 4 etapy procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich i przydatne narz\u0119dzia do planowania HR. Szablony do analizy SWOT, inwentaryzacji umiej\u0119tno\u015bci, wykresu wymiany i wiele wi\u0119cej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T06:36:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-13T06:36:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"687\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"Prosty przewodnik po planowaniu zasob\u00f3w ludzkich z narz\u0119dziami i szablonami\",\"datePublished\":\"2022-01-13T06:36:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T06:36:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\"},\"wordCount\":1581,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png\",\"keywords\":[\"co to jest planowanie zasob\u00f3w ludzkich\",\"kroki planowania zasob\u00f3w ludzkich\",\"planowanie si\u0142y roboczej\",\"planowanie zasob\u00f3w ludzkich\",\"proces planowania zasob\u00f3w ludzkich\",\"strategiczne planowanie zasob\u00f3w ludzkich\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\",\"name\":\"Planowanie zasob\u00f3w ludzkich | Kompletny przewodnik z narz\u0119dziami i szablonami\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png\",\"datePublished\":\"2022-01-13T06:36:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T06:36:22+00:00\",\"description\":\"Poznaj 4 etapy procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich i przydatne narz\u0119dzia do planowania HR. Szablony do analizy SWOT, inwentaryzacji umiej\u0119tno\u015bci, wykresu wymiany i wiele wi\u0119cej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png\",\"width\":1554,\"height\":687,\"caption\":\"The Easy Guide to Human Resource Planning\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prosty przewodnik po planowaniu zasob\u00f3w ludzkich z narz\u0119dziami i szablonami\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Planowanie zasob\u00f3w ludzkich | Kompletny przewodnik z narz\u0119dziami i szablonami","description":"Poznaj 4 etapy procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich i przydatne narz\u0119dzia do planowania HR. Szablony do analizy SWOT, inwentaryzacji umiej\u0119tno\u015bci, wykresu wymiany i wiele wi\u0119cej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Planowanie zasob\u00f3w ludzkich | Kompletny przewodnik z narz\u0119dziami i szablonami","og_description":"Poznaj 4 etapy procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich i przydatne narz\u0119dzia do planowania HR. Szablony do analizy SWOT, inwentaryzacji umiej\u0119tno\u015bci, wykresu wymiany i wiele wi\u0119cej.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-13T06:36:19+00:00","article_modified_time":"2022-01-13T06:36:22+00:00","og_image":[{"width":1554,"height":687,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"Prosty przewodnik po planowaniu zasob\u00f3w ludzkich z narz\u0119dziami i szablonami","datePublished":"2022-01-13T06:36:19+00:00","dateModified":"2022-01-13T06:36:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/"},"wordCount":1581,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png","keywords":["co to jest planowanie zasob\u00f3w ludzkich","kroki planowania zasob\u00f3w ludzkich","planowanie si\u0142y roboczej","planowanie zasob\u00f3w ludzkich","proces planowania zasob\u00f3w ludzkich","strategiczne planowanie zasob\u00f3w ludzkich"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/","name":"Planowanie zasob\u00f3w ludzkich | Kompletny przewodnik z narz\u0119dziami i szablonami","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png","datePublished":"2022-01-13T06:36:19+00:00","dateModified":"2022-01-13T06:36:22+00:00","description":"Poznaj 4 etapy procesu planowania zasob\u00f3w ludzkich i przydatne narz\u0119dzia do planowania HR. Szablony do analizy SWOT, inwentaryzacji umiej\u0119tno\u015bci, wykresu wymiany i wiele wi\u0119cej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/The-Easy-Guide-to-Human-Resource-Planning.png","width":1554,"height":687,"caption":"The Easy Guide to Human Resource Planning"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/prosty-przewodnik-po-planowaniu-zasobow-ludzkich-z-narzedziami-i-szablonami\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prosty przewodnik po planowaniu zasob\u00f3w ludzkich z narz\u0119dziami i szablonami"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24585"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26161,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24585\/revisions\/26161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}