{"id":24541,"date":"2022-01-13T18:32:59","date_gmt":"2022-01-13T07:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24541"},"modified":"2022-01-13T18:33:02","modified_gmt":"2022-01-13T07:33:02","slug":"organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/","title":{"rendered":"Organizacja, czyli podstawa sukcesu [1]: Zaplanuj swoj\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105!"},"content":{"rendered":"
<\/div>

By\u0107 mo\u017ce najwa\u017cniejszym zasobem organizacji s\u0105 jej ludzie. Zatem rola, jak\u0105 odgrywaj\u0105 ludzie, spos\u00f3b, w jaki wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105 poprzez formalne i nieformalne procesy oraz relacje, jakie buduj\u0105, s\u0105 kluczowe dla powodzenia ka\u017cdej strategii. Je\u015bli Tw\u00f3j mened\u017cer zosta\u0142by poproszony o opisanie Twojej organizacji, prawdopodobnie odpowiedzia\u0142by, rysuj\u0105c schemat organizacyjny, aby odwzorowa\u0107 jej struktur\u0119. Dlaczego organizacja potrzebuje struktury? Jest to wa\u017cne, poniewa\u017c daje jasny obraz linii raportowania i pomaga zrozumie\u0107, do kogo nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 raporty. Ponadto, dzi\u0119ki jasnym liniom raportowania, u\u0142atwia to sprawowanie wi\u0119kszej kontroli nad zasobami. Struktura organizacyjna jest raczej szkieletem kultury organizacji, dlatego mo\u017ce bezpo\u015brednio wp\u0142ywa\u0107 na zachowanie, wydajno\u015b\u0107 i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w. Dlatego posiadanie struktury w organizacji jest wa\u017cne, zamiast pozostawiania jej beztrosko zarz\u0105dzanej bez jasnej struktury.<\/span><\/p>\n

Typy strukturalne organizacji<\/b><\/h3>\n

Posiadanie efektywnej<\/span> struktury organizacyjnej<\/span><\/a> mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107, poprawi\u0107 koszty operacyjne i zadowolenie pracownik\u00f3w. Pozwoli to na identyfikacj\u0119 stanowisk w organizacji, okre\u015blenie kto zarz\u0105dza jakimi dzia\u0142ami oraz zdefiniowanie poszczeg\u00f3lnych poziom\u00f3w stanowisk i r\u00f3l w organizacji. Prze\u015bled\u017amy kilka podstawowych typ\u00f3w strukturalnych. Pomo\u017ce Ci to zrozumie\u0107, jak ka\u017cda struktura organizacyjna pasuje do \u015brodowiska biznesowego oraz jakie s\u0105 mocne i s\u0142abe strony ka\u017cdej z nich.<\/span><\/p>\n

Struktura prosta<\/b><\/h4>\n

To nie jest \u017cadna formalna struktura, tylko typowa organizacja prowadzona przez osobist\u0105 kontrol\u0119 jednostki. Jest to powszechny spos\u00f3b dzia\u0142ania bardzo ma\u0142ych firm. Mo\u017ce by\u0107 w\u0142a\u015bciciel, kt\u00f3ry podejmuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem, by\u0107 mo\u017ce z partnerem lub asystentem. Jednak\u017ce podzia\u0142 odpowiedzialno\u015bci jest niewielki i prawdopodobnie nie ma jasnej definicji, kto jest odpowiedzialny za co, je\u015bli zaanga\u017cowanych jest wi\u0119cej ni\u017c jedna osoba. G\u0142\u00f3wny problem polega na tym, \u017ce organizacja mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 efektywnie tylko do pewnej wielko\u015bci, po przekroczeniu, kt\u00f3rej staje si\u0119 zbyt k\u0142opotliwa i czasoch\u0142onna do opanowania przez jedn\u0105 osob\u0119.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Struktura funkcjonalna<\/b><\/h4>\n

Wyst\u0119puje to zazwyczaj w firmach o w\u0105skim, a nie zr\u00f3\u017cnicowanym asortymencie produkt\u00f3w. Pozwala to na wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 operacyjn\u0105 na wy\u017cszym szczeblu, a co si\u0119 z tym wi\u0105\u017ce, na jasne okre\u015blenie r\u00f3l i zada\u0144. Na przyk\u0142ad, dzia\u0142 marketingu by\u0142by obsadzony tylko pracownikami odpowiedzialnymi za marketing produkt\u00f3w firmy. Taka specjalizacja prowadzi do zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci operacyjnej, gdzie pracownicy staj\u0105 si\u0119 specjalistami w swojej dziedzinie. Jest to najlepsze rozwi\u0105zanie dla organizacji produkuj\u0105cych standardowe towary i us\u0142ugi w du\u017cych ilo\u015bciach i przy niskich kosztach. Najbardziej typowym problemem tej struktury jest jednak to, \u017ce komunikacja wewn\u0105trz firmy mo\u017ce by\u0107 do\u015b\u0107 sztywna, co sprawia, \u017ce organizacja jest powolna i nieelastyczna. Dlatego te\u017c struktury funkcjonalne mo\u017cna uzna\u0107 za najbardziej efektywne dla organizacji dzia\u0142aj\u0105cych w do\u015b\u0107 stabilnym otoczeniu.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Struktura dywizjonalna<\/b><\/h4>\n

Dywizjonalizacja jest uwa\u017cana za rozwi\u0105zanie pozwalaj\u0105ce przezwyci\u0119\u017cy\u0107 problemy, jakie struktury funkcjonalne maj\u0105 z odpowiedzialno\u015bci\u0105 i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 biznesow\u0105. Dywizjonalizacja pozwala na dostosowanie strategii produktowej do wymaga\u0144 ka\u017cdego z dzia\u0142\u00f3w i mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 poczucie odpowiedzialno\u015bci za strategi\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w. W przeciwie\u0144stwie, do funkcjonalnej struktury organizacyjnej, ta koncentruje si\u0119 na wy\u017cszym stopniu specjalizacji w ramach konkretnego dzia\u0142u, dzi\u0119ki czemu dzia\u0142y otrzymuj\u0105 zasoby i autonomi\u0119, aby reagowa\u0107 na zmiany w ich specyficznym otoczeniu biznesowym. Dlatego ka\u017cdy dzia\u0142 cz\u0119sto posiada wszystkie niezb\u0119dne zasoby i funkcje, aby sprosta\u0107 wymaganiom stawianym dzia\u0142owi. W praktyce jednak struktura wielooddzia\u0142owa niesie ze sob\u0105 problemy, takie jak konflikt mi\u0119dzy dzia\u0142ami, kt\u00f3ry jest powszechny z powodu wewn\u0119trznej konkurencji oraz r\u00f3\u017cnic w warto\u015bciach i oczekiwaniach. Jest to r\u00f3wnie\u017c dro\u017csze w obs\u0142udze i zarz\u0105dzaniu, poniewa\u017c ka\u017cdy dzia\u0142 jest traktowany jako odr\u0119bna jednostka, a niekt\u00f3re funkcje s\u0105 powielane.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy \u2013 podziel si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami i podej\u015bciem<\/b><\/h3>\n

Chocia\u017c okre\u015blenie, \u017ce obecna struktura organizacyjna nie dzia\u0142a, mo\u017ce by\u0107 trudne, zw\u0142aszcza je\u015bli nie ma si\u0119 wysokopoziomowego widoku struktury, nale\u017cy podj\u0105\u0107 wysi\u0142ek w celu zidentyfikowania, czy firma rozros\u0142a si\u0119 poza swoj\u0105 obecn\u0105 struktur\u0119 lub projekt organizacyjny. Gdy struktura nie dzia\u0142a, prowadzi to do nieefektywno\u015bci i marnotrawstwa, a tak\u017ce do mo\u017cliwych konflikt\u00f3w wewn\u0119trznych. Je\u015bli zidentyfikujesz tego typu problemy, by\u0107 mo\u017ce nadszed\u0142 czas, aby ponownie przemy\u015ble\u0107 swoj\u0105 struktur\u0119 i przej\u015b\u0107 do lepszej struktury firmy.<\/span><\/p>\n

Przedstawili\u015bmy dzisiaj kilka <\/span>struktur organizacyjnych<\/span><\/a>, obserwuj nas, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tym, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. <\/span>Daj nam zna\u0107<\/span><\/a> w komentarzach, je\u015bli masz jakie\u015b pytania lub sugestie.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

By\u0107 mo\u017ce najwa\u017cniejszym zasobem organizacji s\u0105 jej ludzie. Zatem rola, jak\u0105 odgrywaj\u0105 ludzie, spos\u00f3b, w jaki wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105 poprzez formalne i nieformalne procesy oraz relacje, jakie buduj\u0105, s\u0105 kluczowe dla powodzenia ka\u017cdej strategii. Je\u015bli Tw\u00f3j mened\u017cer zosta\u0142by poproszony o opisanie Twojej… Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":4840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6508,6506,6509,6507,6455],"class_list":["post-24541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-cechy","tag-diagramy","tag-porady","tag-przyklady","tag-schemat-organizacyjny"],"yoast_head":"\nPrzyk\u0142ady struktur organizacyjnych do organizacji firmy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiesz si\u0119, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. Poznaj rodzaje struktur organizacyjnych i wybierz t\u0119, kt\u00f3ra pasuje do Twojej firmy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych do organizacji firmy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiesz si\u0119, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. Poznaj rodzaje struktur organizacyjnych i wybierz t\u0119, kt\u00f3ra pasuje do Twojej firmy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T07:32:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-13T07:33:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"985\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"Organizacja, czyli podstawa sukcesu [1]: Zaplanuj swoj\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105!\",\"datePublished\":\"2022-01-13T07:32:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T07:33:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\"},\"wordCount\":795,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png\",\"keywords\":[\"Cechy\",\"diagramy\",\"porady\",\"przyk\u0142ady\",\"schemat organizacyjny\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\",\"name\":\"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych do organizacji firmy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png\",\"datePublished\":\"2022-01-13T07:32:59+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-13T07:33:02+00:00\",\"description\":\"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiesz si\u0119, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. Poznaj rodzaje struktur organizacyjnych i wybierz t\u0119, kt\u00f3ra pasuje do Twojej firmy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png\",\"width\":985,\"height\":512},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organizacja, czyli podstawa sukcesu [1]: Zaplanuj swoj\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych do organizacji firmy","description":"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiesz si\u0119, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. Poznaj rodzaje struktur organizacyjnych i wybierz t\u0119, kt\u00f3ra pasuje do Twojej firmy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych do organizacji firmy","og_description":"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiesz si\u0119, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. Poznaj rodzaje struktur organizacyjnych i wybierz t\u0119, kt\u00f3ra pasuje do Twojej firmy.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-13T07:32:59+00:00","article_modified_time":"2022-01-13T07:33:02+00:00","og_image":[{"width":985,"height":512,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"Organizacja, czyli podstawa sukcesu [1]: Zaplanuj swoj\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105!","datePublished":"2022-01-13T07:32:59+00:00","dateModified":"2022-01-13T07:33:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/"},"wordCount":795,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png","keywords":["Cechy","diagramy","porady","przyk\u0142ady","schemat organizacyjny"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/","name":"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych do organizacji firmy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png","datePublished":"2022-01-13T07:32:59+00:00","dateModified":"2022-01-13T07:33:02+00:00","description":"Przyk\u0142ady struktur organizacyjnych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym dowiesz si\u0119, jak zorganizowa\u0107 struktur\u0119 firmy. Poznaj rodzaje struktur organizacyjnych i wybierz t\u0119, kt\u00f3ra pasuje do Twojej firmy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2011\/04\/Multidivisional-structure.png","width":985,"height":512},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/organizacja-czyli-podstawa-sukcesu-1-zaplanuj-swoja-strukture-organizacyjna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organizacja, czyli podstawa sukcesu [1]: Zaplanuj swoj\u0105 struktur\u0119 organizacyjn\u0105!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24541"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26165,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24541\/revisions\/26165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}