{"id":24519,"date":"2021-12-31T00:18:07","date_gmt":"2021-12-30T13:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24519"},"modified":"2024-01-04T16:31:39","modified_gmt":"2024-01-04T05:31:39","slug":"practicas-organigramas-eficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/es\/diagramas\/practicas-organigramas-eficaces\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas de organigramas para organigramas significativos"},"content":{"rendered":"
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Un organigrama es una representaci\u00f3n gr\u00e1fica de las relaciones entre los departamentos, las funciones y las personas en una organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede indicar el flujo de datos, responsabilidades y reportes bidereccionales . Su uso en todo el mundo es una prueba de su eficacia. A continuaci\u00f3n se presentan algunas reglas para dibujar organigramas y las mejores pr\u00e1cticas para que su organigrama sea m\u00e1s significativo y \u00fatil.<\/span><\/p>\n

Divide y vencer\u00e1s<\/b><\/h3>\n

A menos que se trate de una peque\u00f1a empresa con pocos empleados, los organigramas van a ser definitivamente complejos, con muchas posibles interrelaciones entre departamentos o funciones.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, una empresa multinacional puede tener sus filiales en diferentes pa\u00edses\/mercados que tendr\u00e1n una variedad de estructuras organizativas (dependiendo de la situaci\u00f3n del mercado y las funciones de trabajo) y la empresa tendr\u00e1 una estructura organizativa enorme y compleja.<\/span><\/p>\n

\"mejores

Las Intente adaptar un organigrama como \u00e9ste a un sitio web\/documento<\/span><\/p><\/div>\n

Cuando su organigrama se vuelve demasiado grande y complejo como el de arriba, puede dividirse en organigramas m\u00e1s peque\u00f1os. Puede dividirlo por departamento, proyecto, sitio, regi\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n

Lo que sea que tenga sentido para otros en su organizaci\u00f3n. Esto facilita al espectador la comprensi\u00f3n de las responsabilidades o las expectativas de cada departamento.<\/span><\/p>\n

Al dividir el organigrama en peque\u00f1os gr\u00e1ficos, resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil controlar el progreso o la carga de trabajo de los empleados. Para que sea m\u00e1s f\u00e1cil repartir el trabajo entre los trabajadores con menos carga. Tambi\u00e9n facilita mucho el an\u00e1lisis comparativo de una situaci\u00f3n para poder racionalizar la asignaci\u00f3n de recursos en funci\u00f3n de las exigencias de las distintas situaciones.<\/span><\/p>\n

Software de organigrama<\/b><\/h3>\n

Hay muchos programas de organigrama disponibles tanto en l\u00ednea como locales\u00a0 que facilitan la creaci\u00f3n de varios<\/span> tipos de organigramas<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Organigrama<\/p>\n

Cuando las grandes organizaciones tienen varios organigramas que abarcan sus subunidades, es probable que sea dif\u00edcil estudiarlos juntos de un vistazo. <\/span><\/p>\n

Con un gr\u00e1fico que abarca varias p\u00e1ginas, tambi\u00e9n puede ser confuso resolver las conexiones entre cada entidad que aparece en el gr\u00e1fico. Con Creately como su<\/span> herramienta de diagramaci\u00f3n<\/span><\/a>, puede evitar este problema utilizando la funci\u00f3n de enlace de diagramas. Esto permite a los espectadores del gr\u00e1fico ver las conexiones entre los gr\u00e1ficos, navegar entre los diferentes gr\u00e1ficos y posiblemente como a los perfiles individuales de los empleados.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, observe el siguiente organigrama. Muestra la m\u00e1xima jerarqu\u00eda de la empresa. Ahora haga clic en el cuadro resaltado (el cuadro azul del director general de la derecha) y le llevar\u00e1 a otro organigrama que desglosa a\u00fan m\u00e1s ese departamento. Puede volver r\u00e1pidamente al gr\u00e1fico original haciendo clic en los botones de flecha de la barra de herramientas inferior. Adelante, pru\u00e9belo usted mismo.<\/span><\/p>\n