{"id":24491,"date":"2022-06-21T21:25:32","date_gmt":"2022-06-21T10:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24491"},"modified":"2023-06-19T16:01:33","modified_gmt":"2023-06-19T05:01:33","slug":"processo-di-reclutamento-in-7-passaggi-per-migliorare-il-tasso-di-conversione-dei-candidati-e-lesperienza-dei-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/it\/uncategorized-it\/processo-di-reclutamento-in-7-passaggi-per-migliorare-il-tasso-di-conversione-dei-candidati-e-lesperienza-dei-candidati\/","title":{"rendered":"Processo di reclutamento in 7 passaggi per migliorare il tasso di conversione dei candidati e l&#8217;esperienza dei candidati"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Aumentare il flusso di candidati e il tasso di conversione \u00e8 diventato una sfida comune in molte organizzazioni. Per attirare i talenti giusti al momento giusto, \u00e8 necessario disporre di un processo di reclutamento efficiente. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno dei nostri principali obiettivi per quest&#8217;anno \u00e8 diventato espandere la nostra squadra. All&#8217;inizio, c&#8217;era naturalmente la necessit\u00e0 di rivedere il nostro processo di reclutamento per vedere cosa potevamo fare per aumentare il nostro tasso di conversione dei candidati. <\/p>\n\n\n\n<p>Abbiamo iniziato ridefinendo il nostro processo di reclutamento in base alle nostre esigenze di assunzione. Come risultato, siamo stati in grado di migliorare l&#8217;esperienza del candidato che ha portato a una migliore conversione del candidato. <\/p>\n\n\n\n<p>In questo post, condivideremo il nostro processo di reclutamento ottimizzato passi che abbiamo preso per ottimizzarlo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sviluppare un processo di reclutamento infallibile<\/h3>\n\n\n\n<p>Il processo di reclutamento pu\u00f2 variare da azienda ad azienda in base alla struttura organizzativa, al processo di selezione, alla natura delle operazioni, ecc. Ma ogni processo di reclutamento ben pianificato dovrebbe aiutare il team di assunzione a reclutare il candidato giusto.  <\/p>\n\n\n\n<p>Qui a Creately, seguiamo un processo di reclutamento in 7 fasi che ci aiuta a trovare, attrarre e trattenere il giusto tipo di candidati. I passi sono;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificare le esigenze di assunzione<\/li>\n\n\n\n<li>Preparare le descrizioni dei lavori<\/li>\n\n\n\n<li>Creare una strategia di reclutamento <\/li>\n\n\n\n<li>Vagliare e selezionare i candidati<\/li>\n\n\n\n<li>Condurre interviste<\/li>\n\n\n\n<li>Valutare e fare l&#8217;offerta<\/li>\n\n\n\n<li>Imbarcare il nuovo dipendente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 1: Identificare le esigenze di assunzione<\/h4>\n\n\n\n<p>Quali sono le vostre attuali esigenze di assunzione? Pu\u00f2 essere che un dipendente se ne sia appena andato o che si sia appena aperta una nuova posizione lavorativa. Una volta identificati i posti vacanti che esistono, \u00e8 possibile definire le specifiche del lavoro come le competenze, le conoscenze, l&#8217;esperienza, ecc.  <\/p>\n\n\n\n<p>Potete determinare le vostre esigenze di assunzione controllando<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qualsiasi lacuna in termini di prestazioni, abilit\u00e0 o competenze che \u00e8 necessario colmare<\/li>\n\n\n\n<li>Un improvviso aumento del carico di lavoro che la sua squadra sembra non riuscire a gestire<\/li>\n\n\n\n<li>Tutti i dipendenti che lasceranno presto l&#8217;azienda <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In Creately, utilizziamo un <a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram-community\/popular\/t\/organization-chart\">organigramma<\/a> che elenca i dipendenti attuali e le loro competenze. Questo ci aiuta a vedere a colpo d&#8217;occhio quali competenze esistono nella nostra azienda e di quali competenze abbiamo bisogno in futuro. L&#8217;organigramma sar\u00e0 aggiornato con ogni nuova assunzione. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=s9Ga66IGvvE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"558\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-1024x558.png\" alt=\"Modello di organigramma con responsabilit\u00e0\" class=\"wp-image-17189\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-1024x558.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-300x163.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Modello di organigramma con responsabilit\u00e0 (clicca sul modello per modificarlo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 2: Preparare le descrizioni dei lavori<\/h4>\n\n\n\n<p>Una volta che conosci le competenze, le conoscenze e le lacune di esperienza che devi colmare, definisci il ruolo lavorativo, le responsabilit\u00e0 e i doveri. <\/p>\n\n\n\n<p>Una descrizione completa del lavoro ti aiuta a sapere cosa cercare nei potenziali candidati. Serve anche come una lista di controllo per i candidati da spuntare prima che decidano di essere adatti al ruolo e si candidino, il che significa pi\u00f9 candidati rilevanti. <\/p>\n\n\n\n<p>Gli elementi che dovrebbero essere inclusi in una descrizione del lavoro sono <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Titolo <\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e0<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifiche e competenze necessarie<\/li>\n\n\n\n<li>Compensazione, benefici e vantaggi <\/li>\n\n\n\n<li>Posizione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ecco un piccolo trucco che seguiamo a Creately: prima di scrivere la descrizione del lavoro, facciamo un passo in pi\u00f9 per creare un candidato persona. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Simile alla buyer persona, la job candidate persona \u00e8 una rappresentazione semi-fiction di un candidato ideale per la posizione per cui state assumendo. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beamery.com\/blog\/create-a-candidate-persona\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Creare un candidato persona (opens in a new tab)\"><\/a> Creare un candidato persona ti aiuta a identificare cosa cerca il tuo candidato, come e dove trovarlo. E ti d\u00e0 l&#8217;opportunit\u00e0 di <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Scrivere descrizioni del lavoro pi\u00f9 pertinenti, moduli di domanda di lavoro, e-mail, materiale di formazione, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Identificare i migliori canali di reclutamento<\/li>\n\n\n\n<li>Creare contenuti di alta qualit\u00e0 e personalizzati per attrarre candidati rilevanti<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendere i requisiti dei candidati dei vostri stakeholder<\/li>\n\n\n\n<li>Aggiornare e riutilizzare in futuro <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Tjeti8E0UAi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"909\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-1024x909.png\" alt=\"Fasi del processo di reclutamento della persona del candidato \" class=\"wp-image-17191\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-1024x909.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-300x266.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona.png 1420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Candidate Persona (Clicca sul modello per modificarlo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 3: Elaborare la tua strategia di reclutamento<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c8 qui che si decide come attrarre e mantenere i candidati ideali. Qui si dovrebbe considerare se si pu\u00f2 trovare un possibile candidato all&#8217;interno dell&#8217;azienda stessa o se \u00e8 necessario assumere dall&#8217;esterno. <\/p>\n\n\n\n<p>Nella vostra strategia, dovete considerare<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;area geografica a cui vi rivolgerete<\/li>\n\n\n\n<li>Il metodo di reclutamento (referenze dei dipendenti, social media, video interviste, ecc.) <\/li>\n\n\n\n<li>Creare annunci di lavoro pertinenti<\/li>\n\n\n\n<li>Canali di pubblicazione degli annunci di lavoro (reti di social media, bacheche di lavoro, siti web aziendali, ecc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E sappiamo che sarebbe utile aver delineato l&#8217;intero processo di reclutamento sotto forma di un <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/flowchart-guide-flowchart-tutorial\/\">diagramma di flusso<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Questo ci ha aiutato a mantenere il processo ben organizzato, a mantenere l&#8217;intero team di assunzione sulla stessa pagina, ad assicurarci di rispettare il piano e a non saltare nessun passo importante. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=k2gwoqNlsmF\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-1024x387.png\" alt=\"Diagramma di flusso del processo di reclutamento Fasi del processo di reclutamento \" class=\"wp-image-17192\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-1024x387.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-300x113.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diagramma di flusso del processo di reclutamento (Clicca sul modello per modificarlo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 4: Vagliare e selezionare i candidati<\/h4>\n\n\n\n<p>La tua strategia di reclutamento \u00e8 stata un enorme successo e hai accumulato un mucchio di domande alle stelle. Cosa c&#8217;\u00e8 dopo? <\/p>\n\n\n\n<p>Ecco i passi che seguiamo quando affrontiamo questa esatta sfida<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In primo luogo, selezioniamo le candidature per trovare quelle con le qualifiche minime <\/li>\n\n\n\n<li>Poi separiamo i curriculum con le credenziali preferite. Qui consideriamo le esperienze, le certificazioni, le competenze tecniche e di dominio e le abilit\u00e0 del candidato. <\/li>\n\n\n\n<li>I candidati che hanno le qualifiche minime e le credenziali richieste saranno selezionati. <\/li>\n\n\n\n<li>Se ci sono delle preoccupazioni riguardo alla loro domanda, ne prenderemo nota in modo da poterle chiarire durante l&#8217;intervista.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 5: Processo di intervista<\/h4>\n\n\n\n<p>Dopo il modulo di domanda o l&#8217;annuncio di lavoro, \u00e8 qui che il tuo potenziale candidato entrer\u00e0 in contatto diretto con te. Quindi \u00e8 il momento di fare una buona impressione su di loro come potenziale datore di lavoro. <\/p>\n\n\n\n<p>Ed \u00e8 qui che bisogna preoccuparsi maggiormente dell&#8217;esperienza del candidato. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ecco cosa abbiamo fatto per migliorare l&#8217;esperienza del candidato<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Programma d&#8217;intervista visualizzato <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per facilitare sia il nostro team che il candidato, abbiamo visualizzato il processo di intervista. \u00c8 chiaro e aiuta a rimuovere qualsiasi confusione. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo allegheremo alla prima e-mail che invieremo al nostro candidato selezionato. Questo li aiuta a capire qual \u00e8 il processo, quanto tempo ci vorr\u00e0 e a prepararsi di conseguenza. <br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Bj8euyVuTmH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"305\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-1024x305.png\" alt=\"Modello di programma di intervista \" class=\"wp-image-17193\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-1024x305.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-300x89.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Modello di programma di intervista (clicca sul modello per modificarlo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Condivideremmo il visual, evidenziando i passi completati e il prossimo passo che devono preparare nelle prossime email. <br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=fjeEBrXEnjt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"329\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-1024x329.png\" alt=\"Programma di interviste per il candidato \" class=\"wp-image-17194\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-1024x329.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-300x96.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Programma di intervista per il candidato (Clicca sul modello per modificarlo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Lasciate che siano loro stessi a prenotare le fasce orarie preferite<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essere flessibili e mostrare la volont\u00e0 di lavorare intorno al programma del candidato \u00e8 un grande vantaggio per voi. Dalle nostre sessioni di screening telefonico alle sessioni di discussione, lasciamo che il candidato prenoti da solo una fascia oraria preferibile (in base alla disponibilit\u00e0 delle fasce orarie) con Calendly. <\/p>\n\n\n\n<p>Condivideremmo semplicemente il link nell&#8217;e-mail in questione, rendendolo senza problemi per entrambi. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 6: Fare l&#8217;offerta<\/h4>\n\n\n\n<p>Questo \u00e8 il momento di controllare le referenze del candidato. E se tutto \u00e8 a posto, puoi fare l&#8217;offerta. <\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, c&#8217;\u00e8 la possibilit\u00e0 che il primo candidato promettente che hai selezionato possa non accettare. In tal caso, bisogna essere pronti ad estendere l&#8217;offerta al secondo o terzo miglior candidato. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passo 7: Imbarco dei dipendenti<\/h4>\n\n\n\n<p>Poi arriva l&#8217;onboarding dei dipendenti. Questo \u00e8 il momento in cui si fa ambientare il nuovo dipendente. Questo non include solo mostrare la nuova persona in giro per l&#8217;ufficio e presentarla agli altri. <\/p>\n\n\n\n<p>Questo include anche aiutarli a capire le loro responsabilit\u00e0 e fornire le risorse necessarie e la formazione per aiutarli ad imparare. Abbiamo trattato questo argomento in queste due risorse in modo pi\u00f9 dettagliato. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/culture\/employee-onboarding-best-practices\/\">Migliori pratiche di imbarco dei dipendenti<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/onboarding-new-employees\/\">La guida visiva alla formazione dei nuovi impiegati<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e8 il tuo processo di reclutamento? <\/h3>\n\n\n\n<p>Questi passi ci hanno aiutato a semplificare e snellire il nostro processo di reclutamento. Ma non abbiamo finito l\u00ec. Lo monitoriamo spesso per vedere come si comporta, il che ci aiuta a mantenerlo ottimizzato. <\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, questi passi potrebbero non essere adatti a tutte le aziende, poich\u00e9 un processo di reclutamento \u00e8 specifico dell&#8217;organizzazione. Ma ci\u00f2 non significa che non possiate personalizzare questi passi per adattarli alle vostre esigenze. Condividi con noi quali ulteriori passi segui nel tuo processo nella sezione dei commenti qui sotto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aumentare il flusso di candidati e il tasso di conversione \u00e8 diventato una sfida comune in molte organizzazioni. Per attirare i talenti giusti al momento giusto, \u00e8 necessario disporre di un processo di reclutamento efficiente. 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