{"id":24487,"date":"2022-01-04T21:30:01","date_gmt":"2022-01-04T10:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24487"},"modified":"2024-01-03T22:44:55","modified_gmt":"2024-01-03T11:44:55","slug":"pasos-reclutamiento-proceso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/es\/diagramas\/pasos-reclutamiento-proceso\/","title":{"rendered":"Proceso de reclutamiento de 7 pasos para mejorar la tasa de conversi\u00f3n y experiencia de candidatos."},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Incrementar&nbsp; el flujo de candidatos y la tasa de conversi\u00f3n se ha convertido en un reto com\u00fan en muchas organizaciones. Para atraer a los talentos adecuados en el momento oportuno, es necesario contar con un proceso de contrataci\u00f3n eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de nuestros principales objetivos para este a\u00f1o ha sido ampliar nuestro equipo. Al principio, era naturalmente necesario revisar nuestro proceso de contrataci\u00f3n para ver qu\u00e9 pod\u00edamos hacer para aumentar nuestra tasa de conversi\u00f3n de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Empezamos por redefinir nuestro proceso de contrataci\u00f3n en funci\u00f3n de nuestras necesidades de contrataci\u00f3n. Como resultado, pudimos mejorar la experiencia de los candidatos, lo que condujo a una mejor conversi\u00f3n de los mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este post, compartiremos los pasos que hemos dado para optimizar nuestro proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desarrollar un proceso de contrataci\u00f3n infalible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n puede variar de una empresa a otra en funci\u00f3n de la estructura organizativa, el proceso de selecci\u00f3n, la naturaleza de las operaciones, etc. Pero todo proceso de contrataci\u00f3n bien planificado debe ayudar al equipo de contrataci\u00f3n a reclutar al candidato adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>En Creately, seguimos un proceso de contrataci\u00f3n de 7 pasos que nos ayuda a encontrar, atraer y retener al tipo de candidatos adecuado. Los pasos son;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">null<li>Identificar las necesidades de contrataci\u00f3n<\/li><li>Preparar las descripciones de los puestos de trabajo<\/li><li>Dise\u00f1ar una estrategia de contrataci\u00f3n<\/li><li>Filtrar y preseleccionar a los candidatos<\/li><li>Realizar entrevistas<\/li><li>Evaluar y hacer la oferta<\/li><li>Incorporar al nuevo empleado<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 1: Identificar las necesidades de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son sus necesidades de contrataci\u00f3n? Puede ser que un empleado se haya ido o que se haya abierto un nuevo puesto de trabajo. Una vez que identifique las vacantes existentes, podr\u00e1 definir las especificaciones del puesto de trabajo, como habilidades, conocimientos, experiencia, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede determinar sus necesidades de contrataci\u00f3n checando<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Cualquier carencia de productividad, habilidades o competencias que necesite cubrir.<\/li><li>Un aumento repentino de la carga de trabajo que su equipo no puede manejar.<\/li><li>Cualquier empleado que vaya a dejar la empresa pr\u00f3ximamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En Creately, utilizamos un<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram\/example\/SdPB3q7phpa\/plantilla-de-organigrama\"> organigrama<\/a> que lista los empleados actuales y sus habilidades. Esto nos ayuda a ver de un vistazo qu\u00e9 habilidades existen en nuestra empresa y qu\u00e9 habilidades necesitamos en el futuro. El organigrama se actualiza con cada nueva contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=s9Ga66IGvvE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"558\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-1024x558.png\" alt=\"Plantilla de organigrama con responsabilidades\" class=\"wp-image-17189\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-1024x558.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-300x163.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Plantilla de organigrama con responsabilidades (Haga clic en la plantilla para editarla en l\u00ednea) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 2: Preparar las descripciones de los puestos de trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Una vez que conozca las carencias de habilidades, conocimientos y experiencia que necesita cubrir, defina la funci\u00f3n del puesto, las responsabilidades y los deberes.<\/p>\n\n\n\n<p>Una descripci\u00f3n completa del puesto le ayuda a saber qu\u00e9 debe buscar en los posibles candidatos. Tambi\u00e9n sirve como filtro&nbsp; para que los candidatos autoevaluen&nbsp; si son adecuados para el puesto&nbsp; antes de enviar&nbsp; su solicitud, lo cual&nbsp; resulta&nbsp; que haya m\u00e1s candidatos relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Los elementos que deben incluirse en una descripci\u00f3n del puesto son<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Cualificaciones y aptitudes necesarias<\/li>\n\n\n\n<li>Remuneraci\u00f3n, prestaciones y beneficios<\/li>\n\n\n\n<li>Ubicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay un peque\u00f1o truco que seguimos en Creately: antes de escribir la descripci\u00f3n del trabajo, hacemos un esfuerzo adicional para crear un perfil de&nbsp; candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que un perfil&nbsp; de comprador, el perfil del candidato a un puesto de trabajo es un retrato semi-ficticio de un candidato ideal para el puesto que se est\u00e1 contratando.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Creaci\u00f3n de una persona candidata (se abre en una nueva pesta\u00f1a\" href=\"https:\/\/beamery.com\/blog\/create-a-candidate-persona\" target=\"_blank\"><\/a>La <a aria-label=\"\" href=\"https:\/\/beamery.com\/blog\/create-a-candidate-persona\">creaci\u00f3n de un perfil de&nbsp; candidato<\/a> le ayuda a identificar lo que busca su empresa, c\u00f3mo y d\u00f3nde encontrarlo. Y le da la oportunidad de<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>Redactar descripciones de puestos de trabajo m\u00e1s relevantes, formularios de solicitud de empleo, correos electr\u00f3nicos, material de formaci\u00f3n, etc.<\/li><li>Identificar los mejores canales de reclutamiento<\/li><li>Crear contenidos de alta calidad y personalizados para atraer a candidatos relevantes<\/li><li>Entender el perfil y requisitos que las personas involucradas necesitan en un candidato.<\/li><li>Actualizarlo y reutilizarlo en el futuro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Tjeti8E0UAi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"909\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-1024x909.png\" alt=\"Pasos del proceso de reclutamiento de los candidatos \" class=\"wp-image-17191\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-1024x909.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-300x266.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona.png 1420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Perfil del candidato (Haga clic en la plantilla para editarla en l\u00ednea)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 3: Dise\u00f1ar su estrategia de contrataci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde se decide c\u00f3mo atraer y retener a los candidatos ideales. En este paso&nbsp; debe considerar si puede encontrar un posible candidato dentro de la propia empresa o si necesita contratar a alguien de fuera.<\/p>\n\n\n\n<p>En su estrategia, debe tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">null<li>La zona geogr\u00e1fica a la que se dirige<\/li><li>El m\u00e9todo de contrataci\u00f3n (referencias de empleados, medios sociales, entrevistas en v\u00eddeo, etc.)<\/li><li>Creaci\u00f3n de anuncios de empleo relevantes<\/li><li>Canales para publicar anuncios de empleo (redes sociales, bolsas de trabajo, sitios web de empresas, etc.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esa muy \u00fatil haber esbozado todo el proceso de contrataci\u00f3n en forma de<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/flowchart-guide-flowchart-tutorial\/\"> diagrama de flujo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto nos ayud\u00f3 a mantener el proceso bien organizado, a mantener a todo el equipo de contrataci\u00f3n en el mismo canal, a asegurarnos de que nos atenemos al plan y a no saltarnos ning\u00fan paso importante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=k2gwoqNlsmF\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-1024x387.png\" alt=\"Diagrama de flujo del proceso de contrataci\u00f3n Pasos del proceso de contrataci\u00f3n \" class=\"wp-image-17192\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-1024x387.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-300x113.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Diagrama de flujo del proceso de contrataci\u00f3n (Haga clic en la plantilla para editarla en l\u00ednea)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 4: Filtrar y preseleccionar a los candidatos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Su estrategia de contrataci\u00f3n ha sido un gran \u00e9xito y ha acumulado un mont\u00f3n de solicitudes. \u00bfQu\u00e9 es lo siguiente?<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los pasos que seguimos cuando nos enfrentamos a este mismo reto<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, clasificamos las solicitudes para encontrar las que re\u00fanen los requisitos m\u00ednimos<\/li>\n\n\n\n<li>A continuaci\u00f3n, separamos los curr\u00edculos con las credenciales preferidas. Aqu\u00ed consideramos las experiencias, las certificaciones, las competencias t\u00e9cnicas y de dominio y las habilidades del solicitante.<\/li>\n\n\n\n<li>Se pre seleccionar\u00e1 a los candidatos que re\u00fanan las cualificaciones m\u00ednimas y las credenciales requeridas.<\/li>\n\n\n\n<li>Si hay alguna duda respecto a su perfil, tomaremos nota para que se aclare durante la entrevista.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 5: Proceso de entrevista<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s del formulario de solicitud o del anuncio de empleo, es aqu\u00ed donde su candidato potencial entrar\u00e1 en contacto directo con usted. As\u00ed que es el momento de causarles una buena impresi\u00f3n como posible empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Y aqu\u00ed es donde m\u00e1s hay que preocuparse por la experiencia del candidato.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Esto es lo que hicimos para mejorar la experiencia de los candidatos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Programa de entrevistas visualizadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar las cosas tanto a nuestro equipo como al candidato, hemos visualizado el proceso de la entrevista. Es claro y ayuda a eliminar cualquier confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo adjuntamos al primer correo electr\u00f3nico que enviemos a nuestro candidato seleccionado. Esto les ayuda a entender en qu\u00e9 consiste el proceso, cu\u00e1nto tiempo llevar\u00e1 y a prepararse en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Bj8euyVuTmH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"305\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-1024x305.png\" alt=\"Plantilla del programa de entrevistas \" class=\"wp-image-17193\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-1024x305.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-300x89.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Plantilla del programa de entrevistas (Haga clic en la plantilla para editarla en l\u00ednea)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Compartimos la imagen, destacando los pasos completados y el siguiente paso que deben preparar en los pr\u00f3ximos correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=fjeEBrXEnjt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"329\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-1024x329.png\" alt=\"Programa de entrevistas para el candidato \" class=\"wp-image-17194\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-1024x329.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-300x96.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Programa de entrevista para el candidato (Haga clic en la plantilla para editarla en l\u00ednea)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Deje que ellos mismos agenden&nbsp; la entrevista en el&nbsp; horario preferente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ser flexible y mostrar disposici\u00f3n a trabajar en funci\u00f3n del horario del candidato es una gran ventaja para usted. Desde nuestras sesiones de selecci\u00f3n telef\u00f3nica hasta las sesiones de debate, dejamos que el candidato reserve por s\u00ed mismo la entrevista en los espacios disponibles&nbsp; con Calendly.<\/p>\n\n\n\n<p>Simplemente compartiremos el enlace en el correo electr\u00f3nico correspondiente para que no haya problemas para ambos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 6: Haga la oferta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este es el momento de checar las referencias personales o laborales del candidato. Y si todo est\u00e1 bien, puede hacer la oferta.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, existe la posibilidad de que el primer candidato prometedor que haya seleccionado no lo acepte. En ese caso, hay que estar preparado para ampliar la oferta al segundo o tercer mejor candidato.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 7: Inducci\u00f3n de empleados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Luego viene la incorporaci\u00f3n de los empleados. Aqu\u00ed es donde se hace que el nuevo empleado se adapte. Esto no s\u00f3lo incluye mostrar a la nueva persona por la oficina y presentarla a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto tambi\u00e9n incluye ayudarles a entender sus responsabilidades y proporcionarles los recursos y la formaci\u00f3n necesarios para ayudarles a aprender. Hemos tratado este tema en estos dos recursos con m\u00e1s detalle.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/culture\/employee-onboarding-best-practices\/\">Mejores pr\u00e1cticas de incorporaci\u00f3n de empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/onboarding-new-employees\/\">Gu\u00eda visual para la formaci\u00f3n de nuevos empleados<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es su proceso de contrataci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estos pasos nos han ayudado a simplificar y agilizar nuestro proceso de contrataci\u00f3n. Pero no hemos terminado ah\u00ed. Lo supervisamos y revisamos con frecuencia, lo que nos ayuda a mantenerlo optimizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es posible que estos pasos no se adapten a todas las empresas, ya que el proceso de contrataci\u00f3n es espec\u00edfico en cada organizaci\u00f3n. Esto no significa que no pueda personalizar estos pasos para adaptarlos a sus propias necesidades. Comparta con nosotros los pasos adicionales que sigue en su proceso de reculatamiento en la secci\u00f3n de comentarios a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incrementar&nbsp; el flujo de candidatos y la tasa de conversi\u00f3n se ha convertido en un reto com\u00fan en muchas organizaciones. Para atraer a los talentos adecuados en el momento oportuno, es necesario contar con un proceso de contrataci\u00f3n eficaz. 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