{"id":24481,"date":"2022-01-13T15:01:13","date_gmt":"2022-01-13T04:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24481"},"modified":"2023-07-13T19:04:00","modified_gmt":"2023-07-13T08:04:00","slug":"6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/","title":{"rendered":"6 najcz\u0119stszych problem\u00f3w dzia\u0142u HR i jak je wizualnie rozwi\u0105za\u0107"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli nale\u017cysz do zespo\u0142u HR, na pewno wypr\u00f3bowa\u0142e\u015b tysi\u0105c i jeden sposob\u00f3w na rozwi\u0105zanie typowych wyzwa\u0144 i problem\u00f3w kadrowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutaj jest pewien zwrot akcji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rozwi\u0105zywanie ich wizualnie mo\u017ce by\u0107 \u0142atwiejsze.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poni\u017cej przedstawiamy proste techniki wizualne, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107, aby skutecznie radzi\u0107 sobie z typowymi wyzwaniami w<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/rozwi\u0105zanias\/planowanie-hr\"> <span style=\"font-weight: 400;\">zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Zatrudnianie<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o uzupe\u0142nienie istniej\u0105cej kadry, czy zast\u0105pienie tych, kt\u00f3rzy odeszli z firmy,<\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/78598\"> <span style=\"font-weight: 400;\">rekrutacja najbardziej utalentowanych<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownik\u00f3w mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z wieloma wyzwaniami w obszarze HR. Oto kilka technik wizualnych, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci skutecznie sobie z nimi poradzi\u0107.<\/span><\/p>\n<h4><b>Wykorzystaj mapowanie proces\u00f3w do usprawnienia procesu zatrudnienia<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czy Tw\u00f3j proces zatrudniania poch\u0142ania zbyt wiele czasu, pieni\u0119dzy i zasob\u00f3w? Nie przynosz\u0105 jednak \u017cadnych rezultat\u00f3w? Mo\u017ce trzeba j\u0105 od\u015bwie\u017cy\u0107.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompleksowe <\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/mapowanie-procesow-schematy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapowanie proces\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3re odwzorowuje ca\u0142y proces, mo\u017ce <\/span><b>dok\u0142adnie wskaza\u0107 miejsca, w kt\u00f3rych nale\u017cy wprowadzi\u0107 usprawnienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"border: 3px; border-style: solid; border-color: #98AFC7; padding: 1em;\"><span style=\"color: #800080;\"><em><strong>Wskaz\u00f3wka: Upewnij si\u0119, \u017ce schemat procesu rekrutacji jest dost\u0119pny dla wszystkich os\u00f3b zaanga\u017cowanych w proces, aby nie myli\u0142y si\u0119 one co do krok\u00f3w, za kt\u00f3re s\u0105 odpowiedzialne.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/creately-start?tempID=gsy8pdq4f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-15416\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Recruitment-process-flowchart-template.png\" alt=\"Schemat przebiegu procesu rekrutacji\" width=\"960\" height=\"910\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Recruitment-process-flowchart-template.png 960w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Recruitment-process-flowchart-template-300x284.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><b>Wykorzystaj schematy blokowe do wizualizacji procesu rozmowy kwalifikacyjnej<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do maila z zaproszeniem na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 mo\u017cesz doda\u0107<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/flowchart-diagram-program\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">schemat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> blokowy wizualizuj\u0105cy proces rozmowy. Podkre\u015bl r\u00f3wnie\u017c na schemacie czas, jaki mo\u017ce to zaj\u0105\u0107. Dzi\u0119ki temu kandydat b\u0119dzie przygotowany.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto<\/span><a href=\"https:\/\/hr-gazette.com\/use-flowcharts-to-be-more-efficient\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">cztery sposoby, w jakie mened\u017cerowie mog\u0105 wykorzysta\u0107 schematy blokowe, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoj\u0105 efektywno\u015b\u0107<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wygl\u0105da\u0142oby to mniej wi\u0119cej tak,<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/creately-start?tempID=jk7ulhdb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-15417\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Interview-Process-Map.png\" alt=\"Mapa procesu rozmowy kwalifikacyjnej\" width=\"1015\" height=\"860\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Interview-Process-Map.png 1015w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Interview-Process-Map-300x254.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1015px) 100vw, 1015px\" \/><\/a><\/p>\n<h4><b>Wykorzystaj analiz\u0119 SWOT, aby wybra\u0107 w\u0142a\u015bciwych ludzi<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3b analiz\u0119 SWOT ka\u017cdego z kandydat\u00f3w z kr\u00f3tkiej listy. Okre\u015bl, jakie s\u0105 ich <\/span><b>mocne i s\u0142abe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> strony oraz jakie <\/span><b>szanse i zagro\u017cenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107, je\u015bli zatrudnisz ich na sta\u0142e. <\/span><b>Dopasuj dane z analizy SWOT do swoich kryteri\u00f3w wyboru<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aby wybra\u0107 idealn\u0105 osob\u0119 na dane stanowisko.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto darmowy, edytowalny<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram-community\/examples\/t\/swot?utm_source=hrchallenges&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=diagusage\"> <span style=\"font-weight: 400;\">szablon analizy SWOT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci zacz\u0105\u0107.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15418\" style=\"width: 1090px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=fseo2omy1&amp;utm_source=hrchallenges&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=diagusage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15418\" class=\"wp-image-15418 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/SWOT-Analysis-Template.png\" alt=\"Szablon analizy SWOT\" width=\"1080\" height=\"990\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/SWOT-Analysis-Template.png 1080w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/SWOT-Analysis-Template-300x275.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/SWOT-Analysis-Template-1024x939.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15418\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online<\/span><\/p><\/div>\n<h3><b>Przyj\u0119cie na pok\u0142ad i powitanie nowych pracownik\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwi\u0119kszenie<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">zaanga\u017cowania i zatrzymanie nowych pracownik\u00f3w<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zale\u017cy od tego, jak skuteczny jest proces wdra\u017cania do pracy. Poni\u017cej podajemy, co mo\u017cna zrobi\u0107, aby poprawi\u0107 to wizualnie.<\/span><\/p>\n<h4><b>Wykorzystaj schematy blokowe, aby usprawni\u0107 proces wprowadzania pracownik\u00f3w na rynek pracy<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proces wprowadzenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pracownika do firmy <\/span><b>obejmuje wi\u0119kszo\u015b\u0107 dzia\u0142\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> firmy, od dzia\u0142u kadr po zesp\u00f3\u0142 zajmuj\u0105cy si\u0119 aran\u017cacj\u0105 wn\u0119trz. Mo\u017cesz u\u017cy\u0107<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/flowchart-guide-flowchart-tutorial\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">schematu blokowego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aby <\/span><b>wyja\u015bni\u0107 kroki wykonywane przez ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i op\u00f3\u017anie\u0144;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"border: 3px; border-style: solid; border-color: #98AFC7; padding: 1em;\"><em><strong><span style=\"color: #800080;\">Wskaz\u00f3wka: Do\u0142\u0105cz go do maila powitalnego nowego pracownika i mo\u017ce on s\u0142u\u017cy\u0107 jako program na pierwszy dzie\u0144 w pracy, kt\u00f3ry pomo\u017ce mu si\u0119 przygotowa\u0107.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz te\u017c zaprojektowa\u0107 oddzielny schemat procesu orientacji, <\/span><b>podkre\u015blaj\u0105cy wszystkie kluczowe wydarzenia, w kt\u00f3rych nowy pracownik b\u0119dzie uczestniczy\u0142 pierwszego dnia lub w pierwszym tygodniu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dodaj tor p\u0142ywacki, aby utworzy\u0107 o\u015b czasu i zaznaczy\u0107 daty oraz czas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto szablon diagramu przep\u0142ywu w postaci toru p\u0142ywackiego, kt\u00f3ry mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do tego celu.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15419\" style=\"width: 925px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/creately-start?tempID=j20af6gl6&amp;utm_source=hrchallenges&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=diagusage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15419\" class=\"wp-image-15419 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Swimlane-Flowchart-Template.png\" alt=\"Szablon schematu przep\u0142ywu p\u0142ywak\u00f3w\" width=\"915\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Swimlane-Flowchart-Template.png 915w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Swimlane-Flowchart-Template-300x297.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Swimlane-Flowchart-Template-80x80.png 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15419\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online<\/span><\/p><\/div>\n<h4><b>U\u017cyj schemat\u00f3w organizacyjnych, aby wyja\u015bni\u0107 rol\u0119 i obowi\u0105zki<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przeka\u017c nowo zatrudnionym pracownikom kompleksowy<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/schemat-organizacyjny-program\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">schemat organizacyjny<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> firmy lub ich dzia\u0142u. Pomo\u017ce im to zrozumie\u0107 <\/span><b>swoj\u0105 rol\u0119 w firmie i szybko si\u0119 do niej dostosowa\u0107.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c wyr\u00f3\u017cni\u0107 obowi\u0105zki na wykresach. A u\u0142o\u017cenie ich w spos\u00f3b hierarchiczny podkre\u015bli struktur\u0119 raportowania.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto lista<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/types-of-organizational-charts\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">typ\u00f3w schemat\u00f3w organizacyjnych<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3rych mo\u017cesz u\u017cy\u0107.<\/span><\/p>\n<h3><b>Szkolenia \/ Rozw\u00f3j talent\u00f3w \/ Ocena umiej\u0119tno\u015bci<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby wydoby\u0107 z pracownik\u00f3w to, co najlepsze, nale\u017cy ich szkoli\u0107 i rozwija\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci. Oto jak to zrobi\u0107 za pomoc\u0105 technik wizualnych.<\/span><\/p>\n<h4><b>Wykorzystanie schemat\u00f3w blokowych do standaryzacji proces\u00f3w szkoleniowych i opracowania strategii<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po dokonaniu pomiaru aktualnej pojemno\u015bci puli talent\u00f3w w firmie, mo\u017cesz wykorzysta\u0107 schemat blokowy do stworzenia strategii rozwoju talent\u00f3w. Wykorzystaj pasy do oddzielenia poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w, takich jak poszukiwanie kandydat\u00f3w, selekcja, zatrudnianie i szkolenie;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas okresu szkolenia, nowo zatrudniona osoba przechodzi wiele program\u00f3w szkoleniowych, od szkolenia wprowadzaj\u0105cego do szkolenia w zakresie alarm\u00f3w po\u017carowych. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce trudno b\u0119dzie \u015bledzi\u0107 kroki we wszystkich tych programach. Wykorzystaj schematy blokowe do tworzenia oficjalnych zapis\u00f3w. Nie zapomnij podzieli\u0107 si\u0119 nimi z innymi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Wykorzystaj schematy organizacyjne do stworzenia spisu umiej\u0119tno\u015bci<\/b><\/h4>\n<p><b>Schemat organizacyjny, nios\u0105cy szczeg\u00f3\u0142y<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, takie jak rola stanowiska, obowi\u0105zki, lata do\u015bwiadczenia i wiedza pracownik\u00f3w, <\/span><b>mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 jako inwentarz umiej\u0119tno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mo\u017ce si\u0119 to przyda\u0107, gdy planujesz strategi\u0119 rozwoju talent\u00f3w i musisz <\/span><b>wiedzie\u0107, kt\u00f3re dzia\u0142y wymagaj\u0105 rozwoju<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram-community\/examples\/t\/organization-chart?utm_source=hrchallenges&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=diagusage\"> <span style=\"font-weight: 400;\">szablon schematu<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> organizacyjnego, kt\u00f3ry mo\u017cesz edytowa\u0107 i rozszerza\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y w\u0142asnej organizacji<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15420\" style=\"width: 1615px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/creately-start?tempID=j4tc5d6v1&amp;utm_source=hrchallenges&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=diagusage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15420\" class=\"wp-image-15420 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Org-chart-template.png\" alt=\"Szablon schematu organizacyjnego\" width=\"1605\" height=\"1650\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Org-chart-template.png 1605w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Org-chart-template-292x300.png 292w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Org-chart-template-996x1024.png 996w\" sizes=\"auto, (max-width: 1605px) 100vw, 1605px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15420\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online<\/span><\/p><\/div>\n<h4><b>Wykorzystanie analizy SWOT do oceny umiej\u0119tno\u015bci<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak jak analiza SWOT pomog\u0142a Ci wybra\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0119 na dane stanowisko, mo\u017cesz j\u0105 ponownie wykorzysta\u0107 do oceny umiej\u0119tno\u015bci obecnego personelu. Mo\u017cesz nawet zach\u0119ci\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do przeprowadzenia<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/personal-swot-analysis\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">osobistej analizy SWOT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Przydzielanie zasob\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projekt wymaga wielu zasob\u00f3w, od ludzi po sprz\u0119t i materia\u0142y.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To du\u017co \u015brodk\u00f3w do rozdysponowania.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli chodzi o przydzielanie odpowiednich os\u00f3b, mo\u017cesz u\u0142atwi\u0107 sobie zadanie, u\u017cywaj\u0105c schematu organizacyjnego.<\/span><\/p>\n<h4><b>Wykorzystaj schematy organizacyjne, aby zidentyfikowa\u0107 w\u0142a\u015bciwych ludzi<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planuj\u0105c projekty, trzeba rozdzieli\u0107 zasoby. Kompleksowy schemat organizacyjny mo\u017ce powiedzie\u0107 Ci, <\/span><b>kto w zespole\/dziale jest odpowiedni na dane stanowisko<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>nad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">jakimi <\/span><b>projektami obecnie pracuje<\/b><\/p>\n<p style=\"border: 3px; border-style: solid; border-color: #98AFC7; padding: 1em;\"><span style=\"color: #800080;\"><em><strong>Wskaz\u00f3wka: Utrzymuj schemat organizacyjny, kt\u00f3ry jest zawsze aktualizowany i \u0142atwo dost\u0119pny dla wszystkich pracownik\u00f3w. W ten spos\u00f3b pracownicy sami mog\u0105 zaznaczy\u0107 swoj\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 na schemacie.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<h3><b>Rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skuteczny specjalista HR powinien by\u0107 \u015bwietny w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w. Oto sztuczka wizualna, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz wykorzysta\u0107 do \u0142atwego rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h4><b>Wykorzystanie diagram\u00f3w Ishikawy do identyfikacji przyczyn \u017ar\u00f3d\u0142owych<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diagramy Ishikawy to \u015bwietny spos\u00f3b na<\/span><b> zidentyfikowanie pierwotnych przyczyn danego problemu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Powiedzmy, \u017ce musisz wiedzie\u0107, dlaczego poziom wydajno\u015bci pracownik\u00f3w spada. Mo\u017cesz zebra\u0107 si\u0119 wok\u00f3\u0142 zespo\u0142u i u\u017cy\u0107<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/lp\/diagram-ishikawy-ryby\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">diagramu rybiej<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o\u015bci, aby uchwyci\u0107 punkty rzucane podczas sesji burzy m\u00f3zg\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przeanalizuj dok\u0142adnie diagram rybiej o\u015bci, a z \u0142atwo\u015bci\u0105 znajdziesz przyczyn\u0119 swojego problemu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oto darmowy<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram-community\/examples\/t\/fishbone-diagram?utm_source=hrchallenges&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=diagusage\"> <span style=\"font-weight: 400;\">szablon diagramu rybiej<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o\u015bci, kt\u00f3ry mo\u017cesz wykorzysta\u0107 od razu.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15422\" style=\"width: 2250px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/creately-start?tempID=fuwspalt3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15422\" class=\"wp-image-15422 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Fishbone-Diagram-Template.png\" alt=\"Szablon diagramu Fishbone\" width=\"2240\" height=\"1325\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Fishbone-Diagram-Template.png 2240w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Fishbone-Diagram-Template-300x177.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Fishbone-Diagram-Template-1024x606.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 2240px) 100vw, 2240px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15422\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 go online<\/span><\/p><\/div>\n<h3><b>Planowanie zasob\u00f3w ludzkich<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planowanie zasob\u00f3w ludzkich mo\u017ce stanowi\u0107 wyzwanie, niezale\u017cnie od tego, czy chodzi o zatrudnianie, wprowadzanie pracownik\u00f3w na rynek pracy czy szkolenie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nie, je\u015bli..<\/span><\/p>\n<h4><b>Wykorzystasz map\u0119 my\u015bli do planowania swojej pracy<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mapy my\u015bli to \u015bwietne narz\u0119dzie do planowania. U\u017cywaj<\/span><a href=\"https:\/\/creately.com\/pl\/diagram-type\/mapa-mysli\"> <span style=\"font-weight: 400;\">map my\u015bli<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do <\/span><b>wspierania swobodnego przep\u0142ywu pomys\u0142\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podczas sesji burzy m\u00f3zg\u00f3w i do <\/span><b>wizualnej strukturyzacji informacji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w taki spos\u00f3b, aby da\u0107 Ci szybki przegl\u0105d tego, co planujesz.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_15423\" style=\"width: 2075px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=jgewg9le1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-15423\" class=\"wp-image-15423 size-full\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Mind-maptemplate.png\" alt=\"Szablon mapy umys\u0142u\" width=\"2065\" height=\"1360\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Mind-maptemplate.png 2065w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Mind-maptemplate-300x198.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Mind-maptemplate-1024x674.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 2065px) 100vw, 2065px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-15423\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kliknij szablon, aby edytowa\u0107 online<\/span><\/p><\/div>\n<h3><b>Jakich metod u\u017cywasz, aby rozwi\u0105za\u0107 typowe wyzwania i trudno\u015bci w HR?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zesp\u00f3\u0142 HR codziennie spotyka si\u0119 z r\u00f3\u017cnego rodzaju wyzwaniami, a klucz do ich skutecznego rozwi\u0105zania w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w jest taki sam: w\u0142a\u015bciwa organizacja i \u0142atwy dost\u0119p do odpowiednich danych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Techniki wizualizacji, kt\u00f3re om\u00f3wili\u015bmy powy\u017cej, mog\u0105 pom\u00f3c Ci zrobi\u0107 obie te rzeczy, skutecznie. Wykorzystaj je, aby usprawni\u0107 typowe zadania i poprawi\u0107 efektywno\u015b\u0107 swojego dzia\u0142u HR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I nie zapomnij podzieli\u0107 si\u0119 z nami, jakie inne trudno\u015bci i wyzwania zwi\u0105zane z HR napotka\u0142e\u015b i jak je rozwi\u0105za\u0142e\u015b.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli nale\u017cysz do zespo\u0142u HR, na pewno wypr\u00f3bowa\u0142e\u015b tysi\u0105c i jeden sposob\u00f3w na rozwi\u0105zanie typowych wyzwa\u0144 i problem\u00f3w kadrowych. Tutaj jest pewien zwrot akcji. Rozwi\u0105zywanie ich wizualnie mo\u017ce by\u0107 \u0142atwiejsze. Poni\u017cej przedstawiamy proste techniki wizualne, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107, aby skutecznie&#8230;<span class=\"continue-reading\"> <a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\">Read More<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":15438,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3336],"tags":[6397,6473,6476,6474,6472,6475],"class_list":["post-24481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diagramy","tag-analiza-swot","tag-godz-wyzwania","tag-mapy-procesow","tag-problemy-z-godzinami","tag-schematy-rybiej-kosci","tag-zarzadzanie-zasobami-ludzkimi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>6 typowych problem\u00f3w HR i jak je skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 wizualnie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oto typowe problemy dzia\u0142\u00f3w HR i sposoby na znalezienie skutecznych wizualnych rozwi\u0105za\u0144 dla nich. Znajdziesz tu 6 wizualnych technik\/schemat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci szybko rozwi\u0105za\u0107 Twoje problemy z zakresu HR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6 typowych problem\u00f3w HR i jak je skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 wizualnie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oto typowe problemy dzia\u0142\u00f3w HR i sposoby na znalezienie skutecznych wizualnych rozwi\u0105za\u0144 dla nich. Znajdziesz tu 6 wizualnych technik\/schemat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci szybko rozwi\u0105za\u0107 Twoje problemy z zakresu HR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Creately Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-13T04:01:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-13T08:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1541\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lalindri Amunugama\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\"},\"headline\":\"6 najcz\u0119stszych problem\u00f3w dzia\u0142u HR i jak je wizualnie rozwi\u0105za\u0107\",\"datePublished\":\"2022-01-13T04:01:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-13T08:04:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\"},\"wordCount\":1370,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png\",\"keywords\":[\"Analiza SWOT\",\"godz. wyzwania\",\"mapy proces\u00f3w\",\"problemy z godzinami\",\"schematy rybiej ko\u015bci\",\"zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi\"],\"articleSection\":[\"diagramy\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\",\"name\":\"6 typowych problem\u00f3w HR i jak je skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 wizualnie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png\",\"datePublished\":\"2022-01-13T04:01:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-13T08:04:00+00:00\",\"description\":\"Oto typowe problemy dzia\u0142\u00f3w HR i sposoby na znalezienie skutecznych wizualnych rozwi\u0105za\u0144 dla nich. Znajdziesz tu 6 wizualnych technik\/schemat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci szybko rozwi\u0105za\u0107 Twoje problemy z zakresu HR.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png\",\"width\":1541,\"height\":680,\"caption\":\"Common HR Challenges and How to\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"6 najcz\u0119stszych problem\u00f3w dzia\u0142u HR i jak je wizualnie rozwi\u0105za\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"name\":\"Creately Blog\",\"description\":\"Latest Product Updates and Tips on Working Visually\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Creately\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png\",\"width\":430,\"height\":237,\"caption\":\"Creately\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/creately\",\"https:\/\/x.com\/creately\",\"https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26\",\"name\":\"Lalindri Amunugama\",\"url\":\"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6 typowych problem\u00f3w HR i jak je skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 wizualnie","description":"Oto typowe problemy dzia\u0142\u00f3w HR i sposoby na znalezienie skutecznych wizualnych rozwi\u0105za\u0144 dla nich. Znajdziesz tu 6 wizualnych technik\/schemat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci szybko rozwi\u0105za\u0107 Twoje problemy z zakresu HR.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"6 typowych problem\u00f3w HR i jak je skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 wizualnie","og_description":"Oto typowe problemy dzia\u0142\u00f3w HR i sposoby na znalezienie skutecznych wizualnych rozwi\u0105za\u0144 dla nich. Znajdziesz tu 6 wizualnych technik\/schemat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci szybko rozwi\u0105za\u0107 Twoje problemy z zakresu HR.","og_url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/","og_site_name":"Creately Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/creately","article_published_time":"2022-01-13T04:01:13+00:00","article_modified_time":"2023-07-13T08:04:00+00:00","og_image":[{"width":1541,"height":680,"url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png","type":"image\/png"}],"author":"Lalindri Amunugama","twitter_misc":{"Written by":"Lalindri Amunugama","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/"},"author":{"name":"Lalindri Amunugama","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26"},"headline":"6 najcz\u0119stszych problem\u00f3w dzia\u0142u HR i jak je wizualnie rozwi\u0105za\u0107","datePublished":"2022-01-13T04:01:13+00:00","dateModified":"2023-07-13T08:04:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/"},"wordCount":1370,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png","keywords":["Analiza SWOT","godz. wyzwania","mapy proces\u00f3w","problemy z godzinami","schematy rybiej ko\u015bci","zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi"],"articleSection":["diagramy"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/","name":"6 typowych problem\u00f3w HR i jak je skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 wizualnie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png","datePublished":"2022-01-13T04:01:13+00:00","dateModified":"2023-07-13T08:04:00+00:00","description":"Oto typowe problemy dzia\u0142\u00f3w HR i sposoby na znalezienie skutecznych wizualnych rozwi\u0105za\u0144 dla nich. Znajdziesz tu 6 wizualnych technik\/schemat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci szybko rozwi\u0105za\u0107 Twoje problemy z zakresu HR.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#primaryimage","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2018\/02\/Common-HR-Challenges-and-How-to.png","width":1541,"height":680,"caption":"Common HR Challenges and How to"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/pl\/diagramy\/6-najczestszych-problem-dzialu-hr-i-jak-je-wizualnie-rozwiazac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creately.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"6 najcz\u0119stszych problem\u00f3w dzia\u0142u HR i jak je wizualnie rozwi\u0105za\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","name":"Creately Blog","description":"Latest Product Updates and Tips on Working Visually","publisher":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creately.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#organization","name":"Creately","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","contentUrl":"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2023\/01\/creately-logo-symbol.png","width":430,"height":237,"caption":"Creately"},"image":{"@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/creately","https:\/\/x.com\/creately","https:\/\/www.instagram.com\/creately_app\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creately.com\/blog\/#\/schema\/person\/cb4a421a55aa8a851260d92193524f26","name":"Lalindri Amunugama","url":"https:\/\/creately.com\/blog\/author\/lalindri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24481"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30271,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24481\/revisions\/30271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creately.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}