{"id":24471,"date":"2022-01-03T21:27:39","date_gmt":"2022-01-03T10:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24471"},"modified":"2024-01-04T14:47:31","modified_gmt":"2024-01-04T03:47:31","slug":"problemas-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/es\/diagramas\/problemas-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"6 problemas comunes de recursos humanos y c\u00f3mo resolverlos visualmente"},"content":{"rendered":"
<\/div>

Si forma parte de un equipo de RRHH, seguro que ha probado mil y una formas de resolver los retos y problemas comunes de RRHH.<\/span><\/p>\n

Pero aqu\u00ed hay un giro.<\/span><\/p>\n

Resolverlos visualmente podr\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n se presentan t\u00e9cnicas visuales sencillas que puede utilizar para afrontar con eficacia los retos habituales de la<\/span> gesti\u00f3n de recursos<\/span><\/a> humanos.<\/span><\/p>\n

Contrataci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

Ya sea para complementar la plantilla existente o para sustituir a los que han abandonado la empresa, la<\/span> contrataci\u00f3n de los mejores talentos<\/span><\/a> puede plantear varios retos en materia de recursos humanos. He aqu\u00ed algunas t\u00e9cnicas visuales que le ayudar\u00e1n a enfrentarse eficazmente a ellas.<\/span><\/p>\n

Utilice los mapas de procesos para mejorarlos<\/b><\/h4>\n

\u00bfSu proceso de contrataci\u00f3n le lleva demasiado tiempo, dinero y recursos? \u00bfPero no produce resultados? Tal vez necesite una renovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Un<\/span> mapa de procesos<\/span><\/a> exhaustivo que mapee todo el proceso puede <\/span>se\u00f1alar exactamente d\u00f3nde hay que hacer mejoras<\/b>.<\/span><\/p>\n

Consejo: Aseg\u00farese de que el diagrama de flujo del proceso de contrataci\u00f3n sea accesible para todos los que participan en \u00e9l, de modo que no se confundan con los pasos de los que son responsables.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\"Plantilla<\/a><\/p>\n

Utilice los diagramas de flujo para visualizar el proceso de la entrevista<\/b><\/h4>\n

Puede aduntar un<\/span> diagrama de flujo<\/span><\/a> que visualice el proceso de la entrevista al correo electr\u00f3nico de invitaci\u00f3n a la entrevista. Resalte tambi\u00e9n en el diagrama de flujo el periodo de tiempo que puede llevar. Esto ayudar\u00e1 al candidato a venir preparado.<\/span><\/p>\n

He aqu\u00ed<\/span> cuatro maneras en que los directivos pueden utilizar los organigramas para ser m\u00e1s eficientes<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ser\u00eda algo as\u00ed,<\/span><\/p>\n

\"Mapa<\/a><\/p>\n

Utilice el an\u00e1lisis FORDA para elegir a las personas adecuadas<\/b><\/h4>\n

Haga un an\u00e1lisis FODA de cada uno de los candidatos preseleccionados. Identifique los <\/span>puntos fuertes y d\u00e9biles<\/b> que poseen y las <\/span>oportunidades y amenazas<\/b> que provocar\u00edan si los contrata de forma permanente. <\/span>Compare los datos del an\u00e1lisis FODA con sus criterios de selecci\u00f3n<\/b> para decidir cu\u00e1l es la persona ideal para el puesto.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed tiene una <\/span>plantilla de an\u00e1lisis<\/span><\/a> FODA editable y gratuita que le ayudar\u00e1 a empezar.<\/span><\/p>\n

\"Plantilla<\/a>

Haz clic en la plantilla para editarla online<\/p><\/div>\n

Incorporaci\u00f3n y bienvenida a los nuevos empleados<\/b><\/h3>\n

El aumento del<\/span> compromiso y la retenci\u00f3n de los nuevos empleados<\/span> depende del \u00e9xito de su proceso de incorporaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n se indica lo que puede hacer para mejorar esto visualmente.<\/span><\/p>\n

Utilice los diagramas de flujo para mejorar el proceso de incorporaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n