{"id":24428,"date":"2021-12-14T20:52:58","date_gmt":"2021-12-14T09:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24428"},"modified":"2022-05-11T15:12:49","modified_gmt":"2022-05-11T04:12:49","slug":"o-guia-facil-para-planejamento-de-recursos-humanos-com-ferramentas-e-modelos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pt\/diagrama\/o-guia-facil-para-planejamento-de-recursos-humanos-com-ferramentas-e-modelos\/","title":{"rendered":"O guia f\u00e1cil para planejamento de recursos humanos com ferramentas e modelos"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>N\u00e3o \u00e9 segredo que a chave para a continua\u00e7\u00e3o do bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seus funcion\u00e1rios &#8211; bem, o tipo certo de funcion\u00e1rio habilidoso que faz bem o seu trabalho. E a forma de conseguir que esse tipo de funcion\u00e1rio trabalhe na sua organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser poss\u00edvel atrav\u00e9s de um planejamento de recursos humanos adequado.<\/p>\n\n\n\n<p> Neste post, simplificamos o processo de recursos humanos para voc\u00ea, guiando-o atrav\u00e9s de cada uma de suas etapas. Utilize os modelos fornecidos para organizar ainda mais o seu processo de planejamento. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o Planejamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Planejamento de recursos humanos \u00e9 o processo pelo qual as organiza\u00e7\u00f5es avaliam o setor de RH, prev\u00eaem necessidades atuais ou futuras, identificam lacunas e elaboram um plano para preench\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n<p>Basicamente, o<a href=\"https:\/\/creately.com\/lp\/hr-software\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-de-rh\">planejamento de recursos humanos<\/a>, tamb\u00e9m conhecido como planejamento da for\u00e7a de trabalho e planejamento de m\u00e3o-de-obra, ajuda a garantir que voc\u00ea tenha o n\u00famero certo de pessoas com<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/criador-de-arvores-de-habilidade\"> habilidades relevantes<\/a> no tipo de cargo adequado e no momento certo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Import\u00e2ncia do planejamento de recursos humanos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O planejamento de recursos humanos desempenha um papel importante para garantir que as habilidades necess\u00e1rias sejam disponibilizadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o sempre que necess\u00e1rio para atingir seus objetivos estrat\u00e9gicos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 v\u00e1rias raz\u00f5es mais importantes pelas quais o planejamento de recursos humanos \u00e9 crucial para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ajuda a garantir que a m\u00e3o-de-obra existente est\u00e1 sendo utilizada de forma otimizada<\/li><li>Apoia o cumprimento das metas e objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o, assegurando que sejam contratadas as pessoas certas para atender a demanda de m\u00e3o-de-obra em tempo h\u00e1bil<\/li><li> Fornece informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para executar outras fun\u00e7\u00f5es do RH, como recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento, etc. e define<a aria-label=\"pol\u00edticas de RH (abre em uma nova aba)\" href=\"https:\/\/www.careeraddict.com\/developing-hr-policies\"> as Pol\u00edticas de RH<\/a><\/li><li>Ajuda a organiza\u00e7\u00e3o a adaptar-se \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente causadas pela concorr\u00eancia, tecnologia, pol\u00edticas governamentais, etc. que podem resultar na necessidade de novos funcion\u00e1rios, novas habilidades, etc.<\/li><li>Ajuda a identificar as necessidades de m\u00e3o-de-obra necess\u00e1rias para implementar com sucesso planos de expans\u00e3o e diversifica\u00e7\u00e3o<\/li><li>Tamb\u00e9m ajuda a antecipar defici\u00eancias ou excedentes de m\u00e3o-de-obra e a tomar as medidas necess\u00e1rias para lidar com a situa\u00e7\u00e3o<\/li><li>Ajuda a desenvolver planos de carreira para cada funcion\u00e1rio e a determinar o treinamento e desenvolvimento que eles precisam<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 Passos do Processo de Planejamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 4 passos principais envolvidos no processo de planejamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 1: Identifique os processos atuais de recursos humanos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p> O processo de planejamento come\u00e7a com a an\u00e1lise da m\u00e3o-de-obra dispon\u00edvel atualmente. Identifique os pontos fortes e fracos de sua organiza\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de funcion\u00e1rios, suas habilidades, experi\u00eancias, qualifica\u00e7\u00f5es, cargos, n\u00edveis de desempenho, idade, benef\u00edcios, n\u00edveis salariais, idiomas falados, emprego anterior, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias maneiras de dar esse passo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Consulte as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho anteriores<\/li><li>Re\u00fana dados do seu sistema de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos<\/li><li>Fale com os chefes de departamento para ter uma id\u00e9ia sobre os funcion\u00e1rios que trabalham sob eles<\/li><li>Pergunte aos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios com um question\u00e1rio<\/li><li>Pe\u00e7a para que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am uma autoavalia\u00e7\u00e3o com uma<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-de-diagrama-de-analise-SWOT\/\"> an\u00e1lise SWOT<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Depois de ter recolhido uma abund\u00e2ncia de informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios atuais, transfira-as para um relat\u00f3rio de invent\u00e1rio de compet\u00eancias. H\u00e1 um modelo visual para um invent\u00e1rio de habilidades f\u00e1cil de consultar e entender abaixo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=CaK15VdznEg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"957\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template-1024x957.png\" alt=\"Modelo de Invent\u00e1rio de Compet\u00eancias \" class=\"wp-image-17305\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template-1024x957.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template-300x280.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Skills-Inventory-Template.png 1841w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Modelo de Invent\u00e1rio de Habilidades (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 2: Previs\u00e3o de futuras necessidades de recursos humanos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p> Este passo exige que voc\u00ea compreenda primeiro os objetivos futuros da organiza\u00e7\u00e3o, pois eles ter\u00e3o um impacto significativo sobre as futuras demandas de recursos humanos. <\/p>\n\n\n\n<p>Antes de determinar as necessidades futuras, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa considerar fatores como taxas de rotatividade de funcion\u00e1rios, tend\u00eancias do mercado ou da ind\u00fastria, avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que ajudar\u00e3o a automatizar processos, aposentadorias, promo\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es, etc.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 3: Analise a lacuna entre a oferta e a procura de m\u00e3o-de-obra<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea esclareceu quais habilidades est\u00e3o dispon\u00edveis no seu invent\u00e1rio e quais voc\u00ea precisar\u00e1 para o futuro, voc\u00ea pode ver claramente as lacunas que existem.<\/p>\n\n\n\n<p>O atual fornecimento de funcion\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o pode ajudar a cumprir futuros requisitos?<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea ter\u00e1 que oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para requalificar os funcion\u00e1rios atuais para atender aos objetivos da empresa?<\/p>\n\n\n\n<p> Se isso n\u00e3o for suficiente, ent\u00e3o voc\u00ea ter\u00e1 que recrutar novos funcion\u00e1rios com um conjunto de habilidades relevantes para atender \u00e0 demanda de m\u00e3o-de-obra no futuro. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que voc\u00ea mantenha o equil\u00edbrio entre a demanda e a oferta no planejamento de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 4: Desenvolva e implemente um plano para preencher as lacunas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Depois disso, vem o desenvolvimento de um<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/plano-de-ac\u00e7\u00e3o-plano-modelo-exemplo\"> plano de a\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se houver um d\u00e9ficit de funcion\u00e1rios, voc\u00ea pode gastar seus esfor\u00e7os na contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios, treinamento de funcion\u00e1rios existentes, terceiriza\u00e7\u00e3o ou transfer\u00eancias interdepartamentais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se houver um excedente de empregados, voc\u00ea pode ter que considerar despedimentos, esquemas de reforma volunt\u00e1ria, transfer\u00eancias, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez elaborado um plano, este deve ser integrado com a estrat\u00e9gia global da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante monitorar o plano e avaliar a sua efic\u00e1cia ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ferramentas de Planejamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode usar essas ferramentas ao longo das diferentes etapas do processo de planejamento da for\u00e7a de trabalho. Eles podem ajud\u00e1-lo a analisar a capacidade do seu pessoal actual, e determinar as necessidades futuras. Os modelos fornecidos s\u00e3o edit\u00e1veis online; basta clicar no modelo para edit\u00e1-lo online.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>An\u00e1lise SWOT<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) significa for\u00e7as, fraquezas, oportunidades e amea\u00e7as. Ele pode ser usado como uma ferramenta de auto-avalia\u00e7\u00e3o por funcion\u00e1rios individuais, ou como uma<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-de-diagrama-de-analise-SWOT\/\"> ferramenta estrat\u00e9gica<\/a> para avaliar o estado atual da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As for\u00e7as e as fraquezas s\u00e3o os fatores internos. Por exemplo, um ponto forte da sua organiza\u00e7\u00e3o pode ser a presen\u00e7a de funcion\u00e1rios qualificados, mas um ponto fraco pode ser o n\u00famero insuficiente de funcion\u00e1rios qualificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Oportunidades e amea\u00e7as s\u00e3o fatores externos. Por exemplo, a disponibilidade de funcion\u00e1rios qualificados no mercado pode ser uma grande oportunidade se voc\u00ea estiver contratando. Por outro lado, seu competidor pode estar \u00e0 ca\u00e7a de seus empregados com melhores sal\u00e1rios e isso pode representar uma amea\u00e7a para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-de-diagrama-de-analise-SWOT\/\">an\u00e1lise SWOT<\/a> \u00e9 uma das ferramentas mais populares utilizadas durante uma an\u00e1lise de situa\u00e7\u00e3o. Algumas outras ferramentas de an\u00e1lise de situa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode usar com o planejamento de m\u00e3o-de-obra s\u00e3o descritas no nosso guia de<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/what-is-a-situation-analysis\/\"> an\u00e1lise de situa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Vv0Fnt2fNTA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"913\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning-1024x913.png\" alt=\"An\u00e1lise SWOT para Planejamento de Recursos Humanos \" class=\"wp-image-17306\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning-1024x913.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning-300x268.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/SWOT-Analysis-for-Human-Resource-Planning.png 1186w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Modelo de an\u00e1lise SWOT (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organograma<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/criar-organograma-online\">organograma<\/a> \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o visual da hierarquia\/estrutura de uma organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m destaca as rela\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o entre empregados, suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades. No planejamento de recursos humanos, ele pode ser usado de v\u00e1rias maneiras,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Para registrar informa\u00e7\u00f5es sobre as fun\u00e7\u00f5es, responsabilidades, habilidades, experi\u00eancias, etc. atuais dos funcion\u00e1rios. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode adicionar informa\u00e7\u00f5es extras, como suas qualifica\u00e7\u00f5es educacionais e dados demogr\u00e1ficos. Isto ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a identificar rapidamente o pessoal certo para o trabalho. <\/li><li>Para criar um roteiro das necessidades de m\u00e3o-de-obra. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode marcar defici\u00eancias e excesso de pessoas no organograma da sua empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=eNuRAhHZC9P\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"608\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png\" alt=\"Organograma para planejamento de RH\" class=\"wp-image-17307\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-1024x608.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning-300x178.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Organizational-Chart-for-HR-Planning.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Organograma para planejamento de RH (Clique no modelo para edit\u00e1-lo on-line)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Matriz RACI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/modelo-de-matriz-raci\"> gr\u00e1fico<\/a> que os gestores de projeto utilizam para atribuir fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades \u00e0s tarefas em um projeto. Ele destaca quem deve ser respons\u00e1vel, encarregado, consultado e informado durante um projeto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=qSJE4afDprY\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"526\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/RACI-Matrix-Template-1024x526.png\" alt=\"Modelo de Matriz RACI\" class=\"wp-image-17308\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/RACI-Matrix-Template-1024x526.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/RACI-Matrix-Template-300x154.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Modelo de Matriz RACI (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grade de 9 Caixas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A grade de 9 caixas, tamb\u00e9m conhecida como matriz de potencial de desempenho, \u00e9 amplamente utilizada no desenvolvimento e planejamento sucess\u00f3rio dos funcion\u00e1rios. Ele ajuda a avaliar seus funcion\u00e1rios atuais em rela\u00e7\u00e3o ao seu desempenho agora e ao seu desempenho potencial futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Avaliar seus funcion\u00e1rios com a ajuda da grade de 9 caixas ajuda voc\u00ea a identificar funcion\u00e1rios fortes e aqueles que est\u00e3o ficando para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=c6r199MLuW7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"858\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1024x858.png\" alt=\"9 Modelo de grade de caixa para planejamento de recursos humanos \" class=\"wp-image-17309\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1024x858.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-300x251.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document.png 1681w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Grade de 9 Caixas (Clique no template para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planejamento de Cen\u00e1rios<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos cen\u00e1rios, como avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, desastres naturais, mudan\u00e7as pol\u00edticas ou econ\u00f4micas que poderiam alterar drasticamente a dire\u00e7\u00e3o futura da sua empresa. Normalmente, voc\u00ea n\u00e3o os v\u00ea chegando e n\u00e3o se planeja para eles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao incorporar o<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/exemplos-de-modelos-de-planejamento-de-cen\u00e1rios\"> planejamento de cen\u00e1rios<\/a> no processo de planejamento estrat\u00e9gico, voc\u00ea pode identificar esses diferentes cen\u00e1rios futuros, discutir como eles afetar\u00e3o a sua organiza\u00e7\u00e3o e tomar medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel incorporar o planejamento de cen\u00e1rios com o planejamento de recursos humanos, examinando cen\u00e1rios que envolvam mudan\u00e7as nas necessidades de m\u00e3o-de-obra futuras.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulte o nosso recurso sobre<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/exemplos-de-modelos-de-planejamento-de-cen\u00e1rios\"> planejamento de cen\u00e1rios<\/a> para saber mais detalhes sobre esta ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=zu9k7tKeXOX\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-1024x1024.png\" alt=\"Modelo de Matriz de Planejamento de Cen\u00e1rios \" class=\"wp-image-17310\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-1024x1024.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-150x150.png 150w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-300x300.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template-80x80.png 80w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Scenario-Planning-Matrix-Template.png 1480w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Modelo de Matriz de Planejamento de Cen\u00e1rios (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tabela de Substitui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um diagrama que \u00e9 semelhante ao<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/lp\/software-online-de-organograma\/\"> organograma<\/a>. \u00c9 usado para identificar potenciais candidatos que podem substituir um funcion\u00e1rio que est\u00e1 se aposentando, transferindo, etc. Gr\u00e1ficos individuais de substitui\u00e7\u00e3o podem ser desenvolvidos para cada posi\u00e7\u00e3o significativa em uma empresa, juntamente com as potenciais substitui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=TgnxbNhEeWD\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"509\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1-1024x509.png\" alt=\"Modelo de gr\u00e1fico de substitui\u00e7\u00e3o para planejamento de recursos humanos \" class=\"wp-image-17311\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1-1024x509.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/10\/Untitled-Document-1-300x149.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption> Modelo de Gr\u00e1fico de Substitui\u00e7\u00e3o (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alguma dica para melhorar o planejamento da m\u00e3o-de-obra?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste post, n\u00f3s basicamente cobrimos tudo que voc\u00ea precisa saber sobre<a href=\"https:\/\/creately.com\/pt\/usage\/diagramas-de-recursos-humanos-para-planejamento\"> planejamento de recursos humanos<\/a>, especialmente se voc\u00ea \u00e9 um novato. E acreditamos que os modelos fornecidos ir\u00e3o ajud\u00e1-lo a dar o pontap\u00e9 inicial no seu projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 \u00e9 especialista em planejamento da for\u00e7a de trabalho? Compartilhe as dicas sobre ferramentas e processos os quais voc\u00ea confia na se\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios abaixo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 segredo que a chave para a continua\u00e7\u00e3o do bom funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seus funcion\u00e1rios &#8211; bem, o tipo certo de funcion\u00e1rio habilidoso que faz bem o seu trabalho. 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