{"id":24408,"date":"2021-12-15T19:14:19","date_gmt":"2021-12-15T08:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/creately.com\/blog\/?p=24408"},"modified":"2023-06-19T16:07:21","modified_gmt":"2023-06-19T05:07:21","slug":"as-7-etapas-do-processo-de-recrutamento-para-melhorar-sua-taxa-de-conversao-e-experiencia-do-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creately.com\/blog\/pt\/diagrama\/as-7-etapas-do-processo-de-recrutamento-para-melhorar-sua-taxa-de-conversao-e-experiencia-do-candidato\/","title":{"rendered":"As 7 etapas do processo de recrutamento para melhorar sua taxa de convers\u00e3o e experi\u00eancia do candidato"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>O aumento do fluxo de candidatos e da taxa de convers\u00e3o tornaram-se um desafio comum em muitas organiza\u00e7\u00f5es. Para atrair os talentos certos no momento certo, voc\u00ea precisa ter um processo de recrutamento eficiente no local.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos nossos principais objetivos este ano \u00e9 a expans\u00e3o da nossa equipe. No in\u00edcio, havia naturalmente uma necessidade de revisitar nosso processo de recrutamento para ver o que poder\u00edamos fazer para aumentar nossa taxa de convers\u00e3o de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Come\u00e7amos redefinindo o nosso processo de recrutamento de acordo com as nossas necessidades de contrata\u00e7\u00e3o. Como resultado, fomos capazes de melhorar a experi\u00eancia dos candidatos, o que nos levou a uma melhor convers\u00e3o dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste post, mostraremos as etapas do nosso processo de recrutamento otimizado que usamos para otimiz\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolva um Processo de Recrutamento Infal\u00edvel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O processo de recrutamento pode variar de empresa para empresa, com base na estrutura organizacional, processo de sele\u00e7\u00e3o, natureza das opera\u00e7\u00f5es, etc. Mas qualquer processo de recrutamento bem planeado deve ajudar a equipe de recrutamento a encontrar o candidato certo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui no Creately, seguimos um processo de recrutamento em 7 etapas que nos ajuda a encontrar, atrair e reter o tipo certo de candidato. Os passos s\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Preparar descri\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Conceber uma estrat\u00e9gia de recrutamento<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar e definir uma lista curta de candidatos&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar entrevistas<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar e fazer a oferta<\/li>\n\n\n\n<li>Integrar o novo funcion\u00e1rio<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 1: Identifique as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Quais s\u00e3o as suas necessidades de contrata\u00e7\u00e3o? Pode ser um empregado que acabou de sair ou um novo posto de trabalho que acabou de ser aberto. Uma vez identificadas as vagas existentes, \u00e9 poss\u00edvel definir as especifica\u00e7\u00f5es do trabalho, tais como habilidades, conhecimentos, experi\u00eancia, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode determinar suas necessidades de contrata\u00e7\u00e3o, verificando<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quaisquer lacunas no desempenho, habilidades ou profici\u00eancias que voc\u00ea precise preencher<\/li>\n\n\n\n<li>Um aumento repentino na carga de trabalho que a sua equipe parece n\u00e3o conseguir dar conta<\/li>\n\n\n\n<li>Qualquer empregado que sair\u00e1 da empresa em breve<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No Creately, utilizamos um<a href=\"https:\/\/creately.com\/diagram-community\/popular\/t\/organization-chart\"> organograma<\/a> que lista os funcion\u00e1rios atuais e suas habilidades. Isto ajuda-nos a ver de relance que habilidades existem dentro da nossa empresa e que habilidades precisamos para seguir em frente. O organograma \u00e9 atualizado a cada nova contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=s9Ga66IGvvE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"558\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-1024x558.png\" alt=\"Modelo de organograma com Responsabilidades\" class=\"wp-image-17189\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-1024x558.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Org-Chart-Template-with-Reponsibilities-300x163.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Modelo de Organograma de Responsabilidades (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 2: Prepare descri\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Uma vez que voc\u00ea saiba as habilidades, conhecimentos e experi\u00eancias que voc\u00ea precisa preencher, defina o papel, as responsabilidades e os deveres.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma descri\u00e7\u00e3o completa do trabalho ajuda-o a saber o que procurar em potenciais candidatos. Tamb\u00e9m serve como uma lista de verifica\u00e7\u00e3o para os candidatos assinalarem antes de decidirem que s\u00e3o adequados para o papel e se candidatarem &#8211; o que significa que s\u00e3o candidatos mais relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Os elementos que devem ser inclu\u00eddos na descri\u00e7\u00e3o de uma fun\u00e7\u00e3o s\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>T\u00edtulo<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/li>\n\n\n\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e regalias<\/li>\n\n\n\n<li>Localiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 um pequeno truque que seguimos no Creately &#8211; antes de escrever a descri\u00e7\u00e3o do trabalho &#8211; vamos dar um passo \u00e0 frente e criar um candidato persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Semelhante ao comprador persona, o candidato persona a emprego \u00e9 um retrato semi-ficcional de um candidato ideal para o cargo para o qual voc\u00ea est\u00e1 contratando.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Criar um candidato persona (abre em uma nova aba)\" href=\"https:\/\/beamery.com\/blog\/create-a-candidate-persona\" target=\"_blank\"><\/a>Criar um candidato persona ajuda a identificar o que o seu candidato est\u00e1 procurando, como e onde encontr\u00e1-los. E isso d\u00e1-lhe a oportunidade de<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escrever descri\u00e7\u00f5es de trabalho mais relevantes, formul\u00e1rios de candidatura a emprego, e-mails, material de forma\u00e7\u00e3o, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar os melhores canais de recrutamento<\/li>\n\n\n\n<li>Criar conte\u00fado de alta qualidade e personalizado para atrair candidatos relevantes<\/li>\n\n\n\n<li>Compreender os requisitos do candidato dos seus interessados<\/li>\n\n\n\n<li>Atualizar e reutilizar no futuro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Tjeti8E0UAi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"909\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-1024x909.png\" alt=\"Etapas do Processo de Recrutamento do Candidato Persona \" class=\"wp-image-17191\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-1024x909.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona-300x266.png 300w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Candidate-Persona.png 1420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Candidato Persona (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 3: Conceba a sua estrat\u00e9gia de recrutamento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Aqui \u00e9 onde voc\u00ea decide como atrair e reter os candidatos ideais. Aqui voc\u00ea deve considerar se pode encontrar um poss\u00edvel candidato dentro da sua pr\u00f3pria empresa ou se voc\u00ea precisa contratar de fora.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sua estrat\u00e9gia, voc\u00ea precisa considerar<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A \u00e1rea geogr\u00e1fica que voc\u00ea estar\u00e1 visando<\/li>\n\n\n\n<li>O m\u00e9todo de recrutamento (refer\u00eancias de empregados, redes sociais, entrevistas em v\u00eddeo, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de an\u00fancios de emprego relevantes<\/li>\n\n\n\n<li>Canais para publica\u00e7\u00e3o de an\u00fancios de emprego (redes sociais, paineis de emprego, sites de empresas, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E sabemos que seria \u00fatil ter delineado todo o processo de recrutamento sob a forma de um<a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/flowchart-guide-flowchart-tutorial\/\"> fluxograma<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso nos ajudou a manter o processo bem organizado, manter toda a equipe de contrata\u00e7\u00e3o na mesma p\u00e1gina, nos certificarmos de que nos manteremos fi\u00e9is ao plano e n\u00e3o pularmos nenhum passo importante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=k2gwoqNlsmF\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"387\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-1024x387.png\" alt=\"Fluxograma do Processo de Recrutamento Etapas do Processo de Recrutamento \" class=\"wp-image-17192\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-1024x387.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Recruitment-Process-Template-300x113.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Fluxograma do Processo de Recrutamento (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 4: Revise e Defina uma lista curta de candidatos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sua estrat\u00e9gia de recrutamento foi um enorme sucesso e acumulou uma pilha alt\u00edssima de candidaturas. O que fazer a seguir?<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o os passos que seguimos quando enfrentamos este exato desafio<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Primeiro, separamos as candidaturas para encontrar as que t\u00eam qualifica\u00e7\u00f5es m\u00ednimas<\/li>\n\n\n\n<li>Depois separamos os curr\u00edculos com as credenciais preferidas. Aqui consideramos as experi\u00eancias, certifica\u00e7\u00f5es, dom\u00ednio, compet\u00eancias t\u00e9cnicas e habilidades do candidato.<\/li>\n\n\n\n<li>Os candidatos que tiverem as qualifica\u00e7\u00f5es m\u00ednimas e as credenciais exigidas ser\u00e3o pr\u00e9-selecionados.<\/li>\n\n\n\n<li>Se houver alguma preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 candidatura de algu\u00e9m, faremos uma nota para que a possamos esclarecer durante a entrevista.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 5: Processo de Entrevista<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o formul\u00e1rio de candidatura ou o an\u00fancio de emprego, \u00e9 aqui que o seu potencial candidato entrar\u00e1 em contato direto com a sua empresa. Ent\u00e3o \u00e9 hora de causar uma boa impress\u00e3o neles como um empregador potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 aqui que voc\u00ea precisa se preocupar mais com a experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aqui est\u00e1 o que fizemos para melhorar a experi\u00eancia do candidato<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Programa de entrevista visual<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar tanto para a nossa equipe como para o candidato, fizemos o processo de entrevista visualmente Ele \u00e9 claro e nos ajuda a evitar qualquer confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s o anexamos com o primeiro e-mail que enviamos aos nossos candidatos selecionados. Isto ajuda-os a compreender o que \u00e9 o processo, quanto tempo vai demorar e a prepararem-se adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=Bj8euyVuTmH\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"305\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-1024x305.png\" alt=\"Modelo de Programa de Entrevista \" class=\"wp-image-17193\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-1024x305.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-Template-300x89.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Modelo de Programa de Entrevista (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Compartilhamos o visual, destacando as etapas conclu\u00eddas e o pr\u00f3ximo passo para o qual eles precisam se preparar nos pr\u00f3ximos e-mails.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/creately.com\/demo-start?tempId=fjeEBrXEnjt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"329\" src=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-1024x329.png\" alt=\"Programa de Entrevista ao Candidato \" class=\"wp-image-17194\" srcset=\"https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-1024x329.png 1024w, https:\/\/d3n817fwly711g.cloudfront.net\/uploads\/2019\/08\/Interview-Program-for-Candidate-300x96.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Programa de Entrevista para Candidatos (Clique no modelo para edit\u00e1-lo online)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Deixe-os que reservem os hor\u00e1rios que funcionem melhor para eles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ser flex\u00edvel e mostrar vontade de trabalhar em torno da agenda do seu candidato \u00e9 uma grande vantagem para voc\u00ea. Desde as nossas sess\u00f5es de contato telef\u00f4nico at\u00e9 \u00e0s sess\u00f5es de discuss\u00e3o, deixamos os candidatos reservarem eles mesmos um hor\u00e1rio que fosse melhor para eles (com base em suas disponibilidades de hor\u00e1rio) com o Calendly.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s simplesmente compartilhamos o link no e-mail relevante, tornando-o perfeito para todos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 6: Avalie e Fa\u00e7a a oferta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o momento de verificar as refer\u00eancias do candidato. E se tudo der certo, voc\u00ea pode fazer a oferta.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, h\u00e1 uma chance do primeiro candidato promissor que voc\u00ea selecionou poder n\u00e3o aceit\u00e1-lo. Nesse caso, voc\u00ea precisa estar preparado para estender a oferta para o segundo melhor ou terceiro melhor candidato.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Passo 7: Integre o novo Empregado<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Depois vem a integra\u00e7\u00e3o do novo empregado. \u00c9 aqui que o novo empregado se instala. Isso n\u00e3o significa apenas mostrar a nova pessoa ao redor do escrit\u00f3rio e apresent\u00e1-la aos outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto tamb\u00e9m inclui ajud\u00e1-los a entender suas responsabilidades e fornecer os recursos e treinamento necess\u00e1rios para ajud\u00e1-los a aprender. N\u00f3s cobrimos este t\u00f3pico nestes dois recursos com mais detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/culture\/employee-onboarding-best-practices\/\">Melhores Pr\u00e1ticas de Integra\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/diagrams\/onboarding-new-employees\/\">O Guia Visual de Forma\u00e7\u00e3o de Novos Colaboradores<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como \u00e9 o seu processo de recrutamento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estes passos ajudaram-nos a simplificar e agilizar o nosso processo de recrutamento. Mas ainda n\u00e3o acab\u00e1mos a\u00ed. N\u00f3s o monitoramos frequentemente para ver como est\u00e1 trabalhando, o que nos ajuda a mant\u00ea-lo otimizado.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, estas etapas podem n\u00e3o se enquadrar em todas as empresas, uma vez que um processo de recrutamento \u00e9 espec\u00edfico da organiza\u00e7\u00e3o. Mas isso n\u00e3o significa que voc\u00ea n\u00e3o possa personalizar esses passos para atender \u00e0s suas pr\u00f3prias necessidades. Compartilhe conosco os passos adicionais que voc\u00ea segue em seu processo de recrutamento na se\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios abaixo.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento do fluxo de candidatos e da taxa de convers\u00e3o tornaram-se um desafio comum em muitas organiza\u00e7\u00f5es. Para atrair os talentos certos no momento certo, voc\u00ea precisa ter um processo de recrutamento eficiente no local. 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recrutamento para atrair e contratar os melhores candidatos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As 7 etapas do processo de recrutamento para melhorar a taxa de convers\u00e3o e a experi\u00eancia dos candidatos.Modelos edit\u00e1veis GRATUITOS para o processo de recrutamento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creately.com\/blog\/pt\/diagrama\/as-7-etapas-do-processo-de-recrutamento-para-melhorar-sua-taxa-de-conversao-e-experiencia-do-candidato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"As 7 etapas do processo de recrutamento para atrair e contratar os melhores candidatos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As 7 etapas do processo de recrutamento para melhorar a taxa de convers\u00e3o e a experi\u00eancia dos candidatos.Modelos 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